कठिन कौशल को समझना: कठिन कौशल आपकी नौकरी खोजने में कैसे मदद कर सकते हैं

किसी नए पद या नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उपयुक्त नौकरी-विशिष्ट कौशल का होना महत्वपूर्ण है। भर्तीकर्ता अक्सर विभिन्न प्रकार के कौशल और योग्यताओं को सूचीबद्ध करते हैं, जब वे नौकरी विवरण लिखते हैं। तकनीकी कौशल जो जन्मजात नहीं होते हैं और केवल एक औपचारिक प्रशिक्षण प्रक्रिया के माध्यम से विकसित किए जा सकते हैं, उन्हें कठिन कौशल के रूप में जाना जाता है। आपके रेज़्यूमे पर विपणन योग्य कठिन कौशल होना एक व्यवहार्य नौकरी आवेदन तैयार करने के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है।

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• कठिन कौशल क्या हैं?
• 4 कारण कठिन कौशल महत्वपूर्ण हैं
• कठिन कौशल के 11 उदाहरण
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कठिन कौशल क्या हैं?

नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संभावित कर्मचारियों में दो अलग-अलग प्रकार के कौशल सेट की तलाश करते हैं: कठिन कौशल और सॉफ्ट कौशल। कठिन कौशल तकनीकी कौशल और सीखने योग्य क्षमताएं हैं जिन्हें सीखने के लिए एक शैक्षिक प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, जबकि सॉफ्ट स्किल्स अक्सर पारस्परिक कौशल और व्यक्तित्व लक्षण होते हैं। कठिन कौशल के लिए विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है और इसे मात्रात्मक रूप से मापा और परखा जा सकता है। नौकरी की पोस्टिंग का जवाब देने वाले आदर्श आवेदक के पास सॉफ्ट और हार्ड स्किल्स का मिश्रण होगा। संभावित आवेदकों में दोनों प्रकार के कौशल सेटों को देखने के लिए आम तौर पर एक अच्छी नौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया तैयार की जाएगी।

4 कारण कठिन कौशल महत्वपूर्ण हैं

सॉफ्ट और हार्ड स्किल्स दोनों में योग्यताएं और लक्षण शामिल हैं जो एक हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन पेशेवर एक कर्मचारी में तलाश करेगा। कठिन कौशल विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे एक नियोक्ता को तत्काल मूर्त मूल्य प्रदान करते हैं और अधिक आसानी से मापने योग्य होते हैं सॉफ्ट स्किल्स की तुलना में . कठिन कौशल महत्वपूर्ण क्यों हैं, इसके कुछ अतिरिक्त कारण यहां दिए गए हैं:

1. कठिन कौशल समर्पण और अनुभव दिखाते हैं . कठिन कौशल रखने से केवल विशिष्ट प्रशिक्षण और अनुभव प्राप्त होता है। यदि कोई आवेदक नौकरी के साक्षात्कार या प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान यह प्रदर्शित कर सकता है कि उनके पास कठिन कौशल है, तो यह दर्शाता है कि उनके पास अपने बेल्ट के तहत समर्पित प्रशिक्षण समय है और नौकरी पर वर्षों का अनुभव है।
2. कठिन कौशल से नियोक्ताओं को पता चलता है कि आपको कितने प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी . नियोक्ता को टीम के सदस्यों की आवश्यकता होती है जिनके पास कुछ विशिष्ट कार्य-विशेष कौशल होते हैं, जिनमें से कुछ नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए प्रशिक्षण के माध्यम से आते हैं। कठिन कौशल रखने वाले नौकरी आवेदकों को अपने कम-कुशल समकक्षों की तुलना में कम ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। यह उस समय और धन में कटौती करता है जिसे एक नियोक्ता को एक नया किराया गति में लाने के लिए खर्च करने की आवश्यकता होती है।
3. कठिन कौशल आपके रिज्यूमे को भरते हैं . कार्य अनुभव के अलावा, एक अच्छे रेज़्यूमे में विशिष्ट गुणों को उजागर करने के लिए एक कौशल अनुभाग होगा जो एक आवेदक तालिका में ला सकता है। कार्य अनुभव अनुभाग को पूरक करने के लिए कठिन कौशल एक अच्छा फिर से शुरू करने वाला निर्माता है क्योंकि वे स्पष्ट रूप से एक संभावित नियोक्ता को आपकी ताकत बताते हैं।
4. कठिन कौशल सॉफ्ट कौशल को विश्वसनीय बनाते हैं . प्रभावी संचार, कड़ी मेहनत नैतिकता, अच्छी समस्या सुलझाने के कौशल, और पारस्परिक कौशल जैसे सॉफ्ट कौशल फिर से शुरू करने के लिए बहुत अच्छे हैं, लेकिन आवेदक के लिए उन्हें साबित करना मुश्किल है। नियोक्ता अनिवार्य रूप से इन गुणों के लिए आपकी बात मान रहे हैं, क्योंकि काम पर रखने से पहले उनका परीक्षण करने का कोई शानदार तरीका नहीं है। यदि आपके पास एक मजबूत कठिन कौशल अनुभाग है जो विशिष्ट प्रशिक्षण द्वारा समर्थित है, तो यह आपके शेष रेज़्यूमे को विश्वसनीयता प्रदान कर सकता है।

कठिन कौशल के 11 उदाहरण

संभावित नियोक्ताओं को भेजने से पहले आपके रेज़्यूमे पर एक पूर्ण कठिन कौशल अनुभाग शामिल करना महत्वपूर्ण है। यहां कठिन कौशल के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप एक संभावित नियोक्ता को भेजे जाने वाले रिज्यूम या कवर लेटर पर सूचीबद्ध कर सकते हैं:

1. बहीखाता
2. बुनियादी कंप्यूटर कौशल (माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, फोटोशॉप, आदि)
3. कंप्यूटर प्रोग्रामिंग
4. खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ)
5. डेटा विश्लेषण
6. विदेशी भाषा प्रवीणता
7. अभियान प्रबंधन
8. डेटा खनन
9. टाइपिंग और ट्रांसक्रिप्शन and
10. ब्लॉकचेन विशेषज्ञता
11. कोडन

आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर यह केवल कुछ कठिन कौशल है जिसे आप फिर से शुरू करने पर विचार कर सकते हैं।

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