लोगों के एक समूह के प्रभारी होने के नाते समान माप में प्राणपोषक और डराने वाला हो सकता है। जब हमारे पास चलाने के लिए कोई व्यवसाय होता है, तो हमें यह याद रखना होगा कि एक संगठन के लिए कई अलग-अलग चलने वाले हिस्से हैं, और हम गोंद हैं जो इसे एक साथ बांधते हैं। जब हमें लगता है कि हम इसे मुश्किल से एक साथ रख रहे हैं, तो यह हमारे कर्मचारियों में विश्वास को प्रेरित नहीं करता है। वे हमें आशा की किरण के रूप में देखते हैं। तो आप क्या कर सकते हैं यदि आप सतह के नीचे ऐसा महसूस करते हैं, लेकिन फिर भी अपने कार्यकर्ताओं को बोर्ड भर में अपनी क्षमताओं पर अधिक विश्वास देना चाहते हैं?
उन्हें मूल बातें दें और वहां से निर्माण करें
यह अविश्वसनीय है कि कितने संगठन अपने कर्मचारियों को शब्द के हर अर्थ में मूल बातें नहीं देते हैं। अपने कर्मचारियों को बहुत बुनियादी बातें देने में विश्वास और संतोष की नींव है, चाहे वह कार्यालय के माहौल में कलम और कागज हो या महिलाओं के स्क्रब स्वास्थ्य देखभाल के माहौल में। नींव बनाने के लिए इन चीजों की जरूरत होती है।
जब आप किसी के पास जाते हैं, और वे आपको एक कलम और कागज भी नहीं दे सकते हैं, तो आप सोचते हैं कि वे अक्षम हैं। इतने सारे उद्यमियों ने चलने से पहले दौड़ने की कोशिश की है। और बहुत से लोग मानते हैं कि आत्मविश्वास और स्पष्ट होने के लिए खुद को दिखाने के लिए कि वे जटिलताएं और उच्च अंत लक्ष्य प्रदान करते हैं। लेकिन आपको यह याद रखना होगा कि मूल बातें होनी चाहिए।
कोषेर नमक बनाम टेबल नमक रूपांतरण
यह केवल व्यावसायिक प्रथाओं या प्रक्रियाओं के संदर्भ में नहीं है, लेकिन यदि आपके पास सामान्य ज्ञान जैसी किसी चीज़ की मूल बातें नहीं हैं, तो आप बड़े निर्णय कैसे ले सकते हैं? आपको सामने से नेतृत्व करना होगा, लेकिन आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि नींव वहां है।
इसे सुरक्षा जाल के रूप में सोचें। यदि नींव नहीं है, तो लोग बहुत जल्दी दरारों से गिरने वाले हैं और उन्हें नेतृत्व करने की आपकी क्षमताओं पर भरोसा नहीं होगा।
उनके समय का सम्मान करें
अगर आप उनके समय का सम्मान नहीं करेंगे तो लोग आप पर से विश्वास खो देंगे। आपको अपने कर्मचारियों की बात सुनने के लिए तैयार रहना चाहिए, नहीं तो वे 5 सेकंड में आप पर से भरोसा खो देंगे।
जब लोग आपकी क्षमताओं पर विश्वास करते हैं, तो आपको इस तथ्य का सम्मान करना होगा कि उन्होंने अपने अंडे आपकी टोकरी में रखे हैं। कम से कम आप तो यह कर सकते हैं कि जब उन्हें आपसे कुछ चाहिए तो उनका सम्मान करें। आखिरकार, आप उनसे इतना पूछ रहे हैं कि अगर उन्हें वास्तव में आपकी मदद की ज़रूरत है तो उनके प्रश्न को सुनने में देर नहीं लगती।
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ऐसे बहुत से लोग हैं जो महसूस करते हैं कि वे बहुत व्यस्त और महत्वपूर्ण हैं और उनके पास व्यस्तता के लिए समय नहीं है और यदि यह आप हैं तो यह समय धीमा करना सीखने का है। अगर आपको लगता है कि सब कुछ करने का समय नहीं है, तो अब मौका है होशियारी से काम करो कठिन के बजाय।
शांत रहना सीखें
तनाव किसी भी उद्यमी के लिए एक डिफ़ॉल्ट सेटिंग है। ऐसे कई घटक हैं जो दिन के दौरान हमें पटरी से उतारने की धमकी दे सकते हैं। यदि आप तनावपूर्ण समय में शांत रहना सीखते हैं, तो आप दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करेंगे।
कुछ लोगों को लगता है कि आपको तनावग्रस्त होना चाहिए क्योंकि इस तरह आप दिखाएंगे कि आप परवाह करते हैं, लेकिन तनाव प्रतिकूल है, और बाद में इसका इतना लंबा प्रभाव पड़ता है। यदि आप एक व्यस्त जीवन जीते हैं या आप हमेशा देर से चल रहे हैं, तो ये सभी घटक आपकी डिफ़ॉल्ट भावना का हिस्सा बन सकते हैं। यदि आप हर समय भागदौड़ भरे माहौल में काम करते हैं, तो यह लंबे समय में आपके लिए सही नहीं है।
हमें यह याद रखना होगा कि जब सब कुछ इतना तनावपूर्ण हो कि यदि आप एक शांत और केंद्रित मानसिकता रखते हैं, तो आप ध्यान भटकाने के बजाय वास्तविक मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे। जब हम तनाव महसूस करते हैं, तो हम समस्या के बजाय अपनी भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यही कारण है कि यह उल्टा है।
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शांत रहने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इसे अपने अभ्यास का हिस्सा बनाएं। चाहे वह तनाव की लक्षणात्मक भावनाओं को कम करना हो या समस्या को अधिक प्रभावी ढंग से हल करना सीखना हो, इससे आपको अपने में लाभ होगा काम और आपका जीवन .
तनाव कभी किसी को अच्छा नहीं लगता। यही कारण है कि आपको उस स्थिर अनुभूति पर सक्रिय रूप से ध्यान केंद्रित करना होगा। जब आपके आस-पास सब कुछ बवंडर की तरह घूम रहा हो, तो शांत रहने का एक उत्कृष्ट मूल्य है। इससे कार्यकर्ताओं को आपकी क्षमताओं पर विश्वास होगा।
सोचना!
आपके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक क्रिया एक संदेश भेजेगी। उद्यमशीलता के माहौल में, एक त्वरित विचारक होना महत्वपूर्ण है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने दिमाग में जो कुछ भी आता है, उसे ब्लर कर देना चाहिए। विचारशील होना अभी भी संभव है और शीघ्र निर्णय लें . लेकिन आपको यह याद रखना होगा कि जब आप कोई बयान दे रहे हों तो उसे कहने से पहले आप उसके बारे में सोचते हैं।
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आप अभी भी केंद्रित और तेज हो सकते हैं। यह सिर्फ आपके सोचने के कौशल का अभ्यास करने के बारे में है। उन नेताओं को देखें जिन्हें हर एक दिन जीवन या मृत्यु के निर्णय लेने होते हैं। वे इसे अनुग्रह और आत्मविश्वास के साथ करते हैं क्योंकि कोई दूसरा विकल्प नहीं है।
नेताओं को यह विश्वास दिखाना होगा क्योंकि वे जो निर्णय ले रहे हैं उसका अन्य सभी पर ऐसा प्रभाव पड़ता है। अपने आप को आत्मविश्वास से पकड़ना सीखना बहुत कुछ कह सकता है। आसन जैसे अवयव अवचेतन रूप से किसी और से संवाद कर सकते हैं कि आप शांत और विचारशील हैं।
निष्कर्ष के तौर पर
कई नेता वहां हैं क्योंकि वे प्रभारी बनना पसंद करते हैं, लेकिन दुनिया के महत्वपूर्ण लोग जो सरकारों और सेनाओं के प्रभारी हैं, उनके पास कुछ और ही है। यदि आप लोगों को अपनी क्षमताओं पर विश्वास दिलाना चाहते हैं, तो आपको उस मनोवैज्ञानिक बनावट पर काम करना होगा, लेकिन यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आप कर्मचारियों को सही संदेश दें।
इस अवज्ञा के सामने रखने की कोशिश करना थकाऊ हो सकता है, लेकिन लोग इसके माध्यम से देख सकते हैं। इसे नकली बनाना सीखने के बजाय जब तक आप इसे नहीं बना लेते, अगर आप इस व्यक्तित्व को अंदर से बनाना शुरू कर सकते हैं, तो यही बात सभी को प्रेरित करेगी।
