अपने नेतृत्व के खेल में सुधार करना चाहते हैं, लेकिन एक महंगे संगोष्ठी के लिए समय या धन नहीं है? शुक्र है, प्रतिभाशाली, अनुभवी लेखकों द्वारा पढ़ने के लिए नेतृत्व की ढेर सारी किताबें हैं जो आपको कुछ बेहतरीन टिप्स दे सकती हैं एक बेहतर नेता कैसे बनें .
अद्वितीय पृष्ठभूमि वाले लेखकों द्वारा लिखी गई ये पुस्तकें आपको नेतृत्व शैली खोजने में मदद करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों, तकनीकों और दर्शन से रूबरू कराती हैं जो आपके लिए सही है। नेतृत्व कई अलग-अलग रूप लेता है, और एक सीईओ के लिए जो काम करता है वह एक अलग टीम मैनेजर के लिए काम नहीं कर सकता है।
आइए नजर डालते हैं ऐसी ही कुछ बिजनेस बुक्स पर जो आपको एक बेहतरीन लीडर बनाने की ताकत रखती हैं।
लीडरशिप बुक्स जो आपको पढ़नी चाहिए
नेतृत्व करने की हिम्मत
डॉ. कैसेंड्रा ब्रेन ब्राउन एक प्रसिद्ध शोध प्रोफेसर हैं जो मानव संबंधों और मनोविज्ञान का अध्ययन करते हैं। उसने कई तरह की पढ़ी-लिखी कृतियों का निर्माण किया है और यहां तक कि उसका अपना टेडटॉक भी है।
उसकी किताब में नेतृत्व करने की हिम्मत , वह इस बारे में बात करती है कि जब नेतृत्व की बात आती है तो स्थिति महत्वपूर्ण नहीं होती है। नेतृत्व का सबसे महत्वपूर्ण तत्व साहस है। वह नेताओं से आग्रह करती हैं कि वे भेद्यता, लचीलापन, विश्वास और बहादुरी के साथ उठें ताकि वे जिस भी स्तर से काम करें, उसका नेतृत्व कर सकें।
असफलताओं को स्वीकार करने के लिए बहादुरी की आवश्यकता होती है, वह काम करें जो कोई नहीं करना चाहता, अपने साथियों के साथ सीधा और स्पष्टवादी बनें, और जब आपको सहायता की आवश्यकता हो, तो असुरक्षित रहें। दो मूल्यों को चुनें जिन्हें आप कभी नहीं छोड़ेंगे और उन्हें कठिन चीजों के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करने दें। पूरी किताब में, ब्राउन इस मिथक को दूर करते हैं कि भेद्यता और साहस एक साथ नहीं रह सकते।
एक टीम के पांच दोष
लेखक पैट्रिक लेन्सियोनी एक व्यवसायी के रूप में अपने अनुभव से आकर्षित होते हैं जिन्होंने के लिए लिखा है हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, फॉर्च्यून, तथा वॉल स्ट्रीट जर्नल।
उनका मानना है कि नेतृत्व स्वायत्तता और प्रभारी लोगों की शक्ति की तुलना में टीम की सफलता के बारे में अधिक है। एक अच्छे नेता का काम टीम के प्रत्येक सदस्य को उत्पादक संघर्ष और विश्वास के मूल्य के माध्यम से अपने उच्चतम स्तर पर हासिल करने में मदद करना है। Lencioni उदाहरण स्थितियों से गुजरता है और पाठक को दिखाता है कि समस्याओं को अनुग्रह के साथ कैसे संभालना है।
यदि आप अधिक व्यावहारिक सीखने के अनुभव को पसंद करते हैं, तो वह प्रत्येक अध्याय के बाद क्विज़ प्रदान करता है, जिससे आपको अपने द्वारा सीखी गई चीजों पर खुद को ग्रेड देने का मौका मिलता है।
एक सुंदर नेता की शक्ति
कुछ लोग तलाक देते हैं कि वे घर पर कौन हैं जो वे कार्यालय में हैं। लोगों के बीच एक विभाजन है कि वे परिवार के सदस्य के रूप में कौन हैं और वे अपनी कंपनी में कौन हैं, और उनके बीच की जगह आंतरिक आवाज है। यह आंतरिक आवाज आपको यह बताने के लिए रो रही है कि नेतृत्व करने का एक अधिक प्रभावी तरीका है।
एलेक्सिस थॉम्पसन का मानना है कि नेतृत्व शैली को एक व्यक्ति के रूप में आप से अलग नहीं होना चाहिए।
थॉम्पसन लिखते हैं कि आपको स्वयं के अभिन्न अंग लेने चाहिए और उन्हें अपनी नेतृत्व शैली का हिस्सा बनाना चाहिए। ऐसा करने में, आप अधिक प्रभावी विकल्प बनाएंगे, अधिक स्थायी संबंध बनाएंगे, और एक नेता के रूप में खुशी महसूस करेंगे। व्यक्तिगत को पेशेवर बनाने से आपको अपनी नेतृत्व भूमिका में अधिक संतुष्टिदायक अनुभव मिलेगा।
एक कप में कितने कप
रेडिकल कैंडर: अपनी मानवता को खोए बिना किक-एश बॉस बनें
लेखक किम स्कॉट ने Google और Apple जैसी शक्तिशाली कंपनियों में एक नेता के रूप में काम किया। उसने Apple में अपने समय के दौरान एक प्रबंधन पाठ्यक्रम पढ़ाया। उसने अपनी खुद की कंपनी बनाना छोड़ दिया जो कार्यकारी शिक्षा बनाती है, जिससे व्यवसायों को तकनीकों को एकीकृत करने में मदद मिलती है रेडिकल कैंडोर उनकी कंपनियों में।
रेडिकल कैंडर की नींव इस विचार में निहित है कि एक नेता के रूप में, आपके पास पुशओवर या झटका होने की तुलना में अधिक विकल्प हैं।
एक नेता के रूप में, आपको स्कॉट द्वारा बताए गए नुकसानों से बचना चाहिए, जैसे:
- अप्रिय आक्रमण
- जोड़ तोड़ जिद
- बर्बाद सहानुभूति
स्कॉट जोर देकर कहते हैं कि आप सीधे रहते हुए भी एक दयालु नेता हो सकते हैं। आपको खुलकर और ईमानदारी से बोलने के लिए कठोर होने की जरूरत नहीं है। स्कॉट की तकनीकों के तहत काम करने वाला नेता एक नेता की तीन भूमिकाओं को पूरा करेगा:
- करुणामय स्पष्टवादिता की संस्कृति का निर्माण
- एक एकजुट टीम का निर्माण
- सहयोग से सफलता प्राप्त करना
जागो नेतृत्व
प्रिसिला एच. डगलस सी-सूट के अधिकारियों से परामर्श करने के अपने 30 वर्षों के दौरान प्रेरक नेताओं के साथ काम करने के अपने अनुभव का उपयोग करती हैं।
उनका मानना है कि जागरुक नेता वही हैं जो भविष्य में उनकी कंपनियों का नेतृत्व करेंगे। वे समझते हैं कि चेतना और करुणा दोनों ही उचित नेतृत्व के अभिन्न अंग हैं। ये नेता सभी इक्विटी अर्थव्यवस्था में विश्वास करते हैं और अपनी टीम में सफलता और कमियों को नोटिस करने में माहिर हैं, टीम के सदस्यों की सराहना करते हैं जो ऊपर और परे जाते हैं, जब उनकी टीम का कोई व्यक्ति उनसे बात करता है, और जो वे सोचते हैं उस पर कार्य करते हैं। पूरे समूह के लिए सर्वश्रेष्ठ।
उद्देश्य और जुनून के साथ नेतृत्व करने से आपकी टीम को सफलता मिलेगी।
लीन इन: वीमेन, वर्क, एंड द विल टू लीड
शेरिल सैंडबर्ग ने लिखने का फैसला किया इधर झुको उसके 2010 टेडटॉक के बाद। जिन लोगों ने उनका भाषण देखा, उन्होंने अपने अनुभवों और सफलताओं को उसके साथ साझा करना शुरू कर दिया, जिससे वह किताब लिखने के लिए प्रेरित हुई। वह अपने स्वयं के अनुभवों के बारे में लिखती है और समानता की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए, लिंग के बीच असमानता को उजागर करने के लिए अनुसंधान का उपयोग करती है।
फिर वह अपनी किताब पढ़ने वाली महिलाओं को सलाह देती हैं कि वे अपनी सफलता कैसे प्राप्त कर सकती हैं।
यह पुस्तक महिलाओं के लिए एक प्रेरणा बनने के लिए है, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि महिलाएं सक्षम हैं, निपुण हैं, और जब वे एक साथ काम करती हैं, तो एक अधिक समान दुनिया का निर्माण कर सकती हैं।
नेता अंतिम खाओ
साइमन सेनेक का मानना है कि जीवन में उनका मिशन अपने आशावाद से दूसरों को प्रेरित कर रहा है। अतीत में, उन्होंने विदेशी राजदूतों और संयुक्त राज्य के राजनेताओं, दो व्यवसायों को सलाह दी है जो निश्चित रूप से उज्ज्वल आंखों वाले आशावाद से लाभान्वित हो सकते हैं।
उस्की पुस्तक लीडर्स ईट लास्ट: क्यों कुछ टीमें एक साथ खींचती हैं और अन्य नहीं? उसके बेस्टसेलर के बाद आता है क्यों से शुरू करें। अपनी नई किताब में, उन्होंने बताया कि कैसे एक नेता को अपनी सुख-सुविधाओं का त्याग करने के लिए तैयार रहना चाहिए, अगर इसका मतलब पूरी टीम की बेहतरी है। श्रेष्ठता के स्थान से आगे बढ़ने के बजाय, उन्हें उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करना चाहिए और टीम की ओर से कठिन कार्य करने के लिए उन्हें सहजता से छोड़ने के लिए तैयार रहना चाहिए।
पुस्तक के अंत में एक अतिरिक्त अध्याय है जो इस बात की जानकारी देता है कि सहस्राब्दी की टीम का नेतृत्व कैसे किया जाए। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जिसके पास आपके और आपकी टीम के सदस्यों के बीच पीढ़ीगत अंतर है, तो यह आपके लिए सबसे अच्छी किताब हो सकती है।
साहित्य में एक विषय की परिभाषा
एक नेता की तरह कार्य करें, एक नेता की तरह सोचें
हर्मिनिया इबारा आत्मनिरीक्षण के विचार को उलट कर और अपनी मानसिकता को बदलकर नेतृत्व मूल्यांकन की लोकप्रिय तकनीकों के खिलाफ जोर देती है। आपको अपनी सोच बदलने के बजाय अपने कार्यों को बदलने की जरूरत है।
इबारा इस विचार को अरस्तू के दर्शन पर आधारित करता है; उन्होंने कहा कि सदाचारी बनने के लिए आपको सदाचारी बनना होगा। सदाचारी सोचने से आप नहीं बदलते।
आप वर्तमान में कौन हैं, इस पर चिंतन करने के बजाय, जिस तरह से आप कार्य करने की इच्छा रखते हैं, उसी तरह से कार्य करना शुरू करें। उन सिद्धांतों को जीने से जिन्हें आप अपने नेतृत्व में शामिल करना चाहते हैं, आप अपनी मानसिकता को बदलेंगे, न कि दूसरी तरफ। कार्य करना चुनकर, आप अपने द्वारा किए गए परिवर्तनों को अपने प्रामाणिक स्व में शामिल करते हैं।
उस जहाज को चारों ओर मोड़ो
यह पुस्तक दूसरों से पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण लेती है, क्योंकि यह एक बहुत ही अलग लेखक द्वारा है। नौसेना के पूर्व कप्तान डेविड मार्क्वेट एक अधिकारी के रूप में अपने अनुभव के बारे में लिखते हैं और कैसे उन्हें अपनी टीम को बदलने के लिए नेतृत्व पर अपने विचारों को पूरी तरह से समायोजित करने की आवश्यकता है।
जब उसने अपने दल को एक असंभव आदेश दिया, तो उन्होंने आँख बंद करके उसका पालन किया, केवल इसलिए कि उसने उन्हें ऐसा करने के लिए कहा था। जब ऐसा हुआ, तो मार्क्वेट ने महसूस किया कि भेड़-समान अनुयायियों के खिलाफ एक नेता का मॉडल एक खतरनाक स्थिति थी।
नियंत्रण लेने की अपनी प्रवृत्ति को खारिज करते हुए, मार्क्वेट ने प्रत्येक चालक दल के सदस्यों को अपने स्वयं के ब्रह्मांड के नेता बनने के लिए सिखाया, प्रत्येक व्यक्ति को हर स्तर पर अत्यधिक स्वामित्व लेने के लिए सशक्त बनाया। इस रणनीति ने चालक दल के संचालन के तरीके को बदल दिया, और इस समायोजन के कारण, उनके प्रस्तावों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत कमांडरों के रूप में चुना गया।
अब लीडरशिप बुक्स पढ़ना शुरू करें! अपनी शिक्षा जारी रखना एक व्यवसायी महिला के रूप में खुद को लगातार कैसे सुधारें आप जिस भी उद्योग के लिए काम करते हैं, उसमें आपको अच्छे से महान की ओर ले जाएगा। जिन व्यवसायों को हम महान कंपनियों के रूप में मानते हैं, वे यथास्थिति को चुनौती देने वाले और नई रणनीतियों को अपनाने के लिए चुनते हैं जो अत्यधिक प्रभावी साबित होती हैं।
क्या आपके पास नेतृत्व पर कोई प्रेरणादायक किताब है जिसने आपको एक बेहतर नेता बनने में मदद की है? उन्हें कमेंट में साझा करें!
