लैंगिक समानता हासिल करने से पहले हमें एक लंबा रास्ता तय करना है। जब हम नेतृत्व में महिलाओं का समर्थन करते हैं, विशेष रूप से रंग की महिलाएं , हम ऐसे कार्यस्थलों का समर्थन करते हैं जो महिलाओं के योगदान को महत्व देते हैं, लड़कियों को आदर्श बनाने की आकांक्षा रखते हैं, और एक सीईओ जैसा दिखता है उस पर सांचे को तोड़ते हैं।
ये सात महिलाएं पावरहाउस सीईओ, राष्ट्रीय राजनेता और प्रभावशाली व्यवसायी महिला के रूप में प्रगति कर रही हैं जो अपने योगदान से दुनिया को बदल रही हैं। आइए इन अविश्वसनीय महिलाओं के बारे में अधिक जानें ताकि वे खुद को महानता हासिल करने के लिए प्रेरित कर सकें।
नेतृत्व में महिलाएं आपको पता होनी चाहिए
लिसा सू
टेक उद्योग में पुरुष हस्तियों का वर्चस्व है, लेकिन लिसा सु इसे बदलने के लिए यहां हैं। वह एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेज (एएमडी) की सीईओ हैं और उन्होंने इस सेमीकंडक्टर एजेंसी को औसत व्यवसाय से उद्योग में अग्रणी कंपनियों में से एक में बदल दिया।
सु एक बच्चे के रूप में ताइवान से आई थी, इसलिए वह न केवल महिलाओं के लिए एक प्रेरणा है, वह अप्रवासी परिवारों के सभी लोगों को प्रेरित कर सकती है। 2014 में सीईओ का पद संभालने के बाद से, एएमडी का स्टॉक बीस गुना बढ़ गया है। कंपनी की बाजार हिस्सेदारी बढ़ाने और कंपनी के तकनीकी विकास में नवाचार को प्रोत्साहित करने में अपनी अविश्वसनीय सफलता के लिए, वह बन गई 2019 में एसोसिएटेड प्रेस के सीईओ मुआवजे के सर्वेक्षण में शीर्ष पर रहने वाली पहली महिला .
कंपनी को इतनी महत्वपूर्ण रूप से विकसित करने में उनकी भूमिका के परिणामस्वरूप वह $ 58.5 मिलियन घर ले आई।
एक अच्छा रोमांस कैसे लिखें
उनके प्रभाव के कारण, एएमडी कंप्यूटर उद्योग में रुचि रखने वालों के लिए एक घरेलू नाम है। उनकी सफलता महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में भूमिका निभाने के लिए प्रेरित करती है।
कमला हैरिस
उप राष्ट्रपति कमला हैरिस को सबसे ज्यादा जानते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका के उपराष्ट्रपति की भूमिका निभाने वाली पहली महिला . अपने करियर के एक बड़े हिस्से के लिए, राष्ट्रीय राजनीति में प्रवेश करने से पहले, उन्होंने एक वकील के रूप में कार्य किया। उन्होंने सैन फ्रांसिस्को जिला अटॉर्नी के रूप में शुरुआत की, कैलिफोर्निया अटॉर्नी जनरल की भूमिका के लिए स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और फिर 2016 में संयुक्त राज्य सीनेट में सीट हासिल करने वाली पहली दक्षिण एशियाई अमेरिकी और दूसरी अफ्रीकी अमेरिकी महिला बनीं।
जब उसने न्यायपालिका समिति के सामने अपने मुकदमे के दौरान ब्रेट कवानुघ के तीखे सवाल पूछे, तो उसने लोगों की नज़रों में अपना नाम बनाना शुरू कर दिया। 2020 में राष्ट्रपति पद के लिए दौड़ते हुए वह पूरी तरह से सुर्खियों में आ गईं, और राष्ट्रपति जो बिडेन के साथ उनके उपाध्यक्ष के रूप में व्हाइट हाउस में प्रवेश किया।
नागरिक अधिकार आंदोलन की ऊंचाई के दौरान बर्कले में भाग लेने के दौरान मिले अप्रवासी माता-पिता के लिए एक बच्चे के रूप में उनकी विरासत हैरिस की राजनीति को आकार देती है। वह अपने माता-पिता के साथ नागरिक अधिकार मार्च में भाग लेती हुई बड़ी हुई।
वह अप्रवासियों की महिलाओं और बच्चों को यहां अमेरिका में अपने सपनों को पूरा करने के लिए प्रेरित करती हैं।
टायरा तट
टायरा बैंक्स ने अपने समय में एक सुपर मॉडल के रूप में फैशन उद्योग को नया रूप दिया। उसने अनगिनत कांच की छतें तोड़ दीं, जैसे कि स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड का कवर बनाने वाली पहली ब्लैक स्विमसूट मॉडल और GQ के कवर पर पहली अश्वेत महिला।
वह हमेशा एक अंतरराष्ट्रीय सफलता नहीं थी। मॉडलिंग एजेंसियों ने उसे अस्वीकार कर दिया क्योंकि वह बहुत अधिक जातीय थी, एक एजेंसी ने कहा कि उनके पास पहले से ही एक अश्वेत महिला थी और वह दूसरी नहीं चाहती थी।
उसने नस्लवाद को हारने नहीं दिया, और उसने एलीट मॉडल मैनेजमेंट के साथ एक अनुबंध हासिल किया, जो दुनिया भर की सबसे बड़ी मॉडलिंग एजेंसी है। उसने अपने करियर की शुरुआत में ही एक मॉडल के रूप में अभूतपूर्व सफलता देखी। जब उसने वजन बढ़ाना शुरू किया, तो उसने उच्च फैशन उद्योग में रहने के लिए खुद को भूखा रखने से इनकार कर दिया। उसने संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अधोवस्त्र और स्विमवीयर मॉडल बनने का फैसला किया और वह खुद होने के कारण नॉकआउट थी।
एक अंतरराष्ट्रीय सुपर मॉडल होने के शीर्ष पर, वह एक लेखक है , अमेरिका के नेक्स्ट टॉप मॉडल के निर्माता और द टायरा बैंक्स शो, एक हार्वर्ड ग्रेजुएट, एक टेलीविज़न होस्ट, एक कॉस्मेटिक्स लाइन के प्रमुख, एक धर्मार्थ परोपकारी, और TZONE के संस्थापक, एक ऐसा संगठन जो युवा लड़कियों को अपनी स्वतंत्रता और स्वयं को विकसित करने के लिए प्रेरित करता है। - सम्मान।
अमेरिका में सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल
मेलिंडा फ्रेंच गेट्स
मेलिंडा फ्रेंच गेट्स उल्लेखनीय बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन के सह-अध्यक्ष और ट्रस्टी हैं . आज जो अविश्वसनीय संगठन है, उसकी नींव को आकार देने में गेट्स ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
इसका प्रारंभिक मिशन देश भर के पुस्तकालयों में माइक्रोसॉफ्ट कंप्यूटर और उत्पादों को स्थापित करके कंप्यूटर को सभी के लिए सुलभ बनाना था। 2006 में वारेन बफेट के 30 बिलियन डॉलर के दान जैसे उदार दान के बाद, गेट्स ने संगठन के मिशनों का विस्तार और वर्गीकरण करने की आवश्यकता को देखा।
उनके मिशन में अब शामिल हैं:
- वैश्विक स्वास्थ्य का विस्तार
- यू.एस. में शिक्षा की पहुंच में सुधार और विस्तार
- सार्वजनिक पुस्तकालयों के माध्यम से डिजिटल सूचना का उपयोग
- वाशिंगटन राज्य और ओरेगन के जोखिम वाले परिवारों की सहायता करना
गेट्स विकासशील देशों में महिलाओं की मदद करने में माहिर हैं, जिसका प्रदर्शन उन्होंने 2012 में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर महिलाओं के लिए गर्भ निरोधकों तक पहुंच बढ़ाने के लिए 560 मिलियन डॉलर देने का वादा करते हुए किया था।
वह और उनके पूर्व पति का मानना है कि शिक्षा एक महान तुल्यकारक है और इसका उद्देश्य उन लोगों की मदद करना है जो इसे प्राप्त करने के लिए संघर्ष करते हैं। दुनिया भर में, उनका उद्देश्य एचआईवी/एड्स, तपेदिक और मलेरिया जैसी स्थितियों के लिए टीके और उपचार उन लोगों के लिए सुलभ बनाना है जिनके पास इसे वहन करने के साधन नहीं हैं।
लॉरेन होबार्ट
लॉरेन होबार्ट ने डिक के स्पोर्टिंग गुड्स सीईओ की स्थिति को स्वीकार कर लिया, जिससे कंपनी की दिशा बदल गई ताकि महिला एथलीटों को उनकी समावेशिता में सुधार करने के प्रयास में अधिक पूरा किया जा सके। उन्होंने निजी लेबल के विस्तार को बढ़ावा देकर महिलाओं के एथलेटिक परिधान और फुटवियर लाइनों का विस्तार किया।
उसने कंपनी को अमेज़ॅन और वॉलमार्ट जैसे पावरहाउस के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए महामारी के माध्यम से डिक का नेतृत्व किया, स्पोर्ट्स अथॉरिटी जैसे समान एथलेटिक स्टोरों के विपरीत, जो दिवालिएपन के लिए दायर किया गया था। उसने खुदरा अनुभव को और अधिक रोमांचक बनाने के लिए इन-स्टोर बैटिंग केज जैसे नवाचारों की शुरुआत की: कुछ ऐसा जो आप आसानी से ऑनलाइन शॉपिंग के माध्यम से प्राप्त नहीं कर सकते।
उसने अपने समावेशी, महिला सशक्तिकरण-आधारित विज्ञापन अभियानों के माध्यम से इन परिवर्तनों को जनता तक पहुँचाया। इन शक्तिशाली अभियानों, जैसे कि उनके भावनात्मक मदर्स डे विज्ञापन, जो डिक में महिला उच्च-अप पर केंद्रित थे, अपने बच्चों को उनके डर से उबरने में मदद करते हैं, ने खेल की दुकान की सार्वजनिक धारणा को फिर से आकार देने में मदद की है। उसने पेप्सिको जैसी कंपनियों के लिए काम किया है और उसके पास वित्त, उपभोक्ता और खुदरा अनुभव उद्योग में सफलता का 25 साल का पोर्टफोलियो है।
जॉय वाटो
यम चाइना के सीईओ जॉय वाट ने फॉर्च्यून 500 कंपनी के सीईओ बनने के लिए सबसे अधिक से अधिक को पछाड़ दिया। नौ साल की उम्र में, आप उसे एक छोटे से चीनी गांव में प्लास्टिक के फूलों के कारखाने में काम करते हुए पा सकते हैं: उद्योग मुगल के लिए आम शुरुआत नहीं।
उसने अपनी विनम्र शुरुआत को पार करते हुए पूरे चीन में सबसे बड़ी रेस्तरां कंपनी की सीईओ बन गई। उनकी कंपनी 10,000 से अधिक रेस्तरां का प्रबंधन करती है!
उनकी परवरिश ने एक नेता के रूप में उनके हर फैसले को आकार दिया है। 2007 में, उन्होंने यूके की सौंदर्य श्रृंखला, सेवर्स के प्रबंध निदेशक की भूमिका निभाई, यह जानने के बावजूद कि यह उनके करियर को प्रभावित कर सकता है। व्यवसाय विफल हो रहा था, लेकिन उसने ब्रांड को बचाने की भूमिका में कदम रखा क्योंकि वह जानती थी कि अगर वह ऐसा नहीं करती है, तो हजारों लोग अपनी नौकरी खो देंगे।
वह यम चीन के साथ उस करुणामयी लय को जारी रखती है। जब महामारी के दौरान मुनाफा कम हो गया, तो उसने अपने कर्मचारियों को अस्पतालों और सामुदायिक केंद्रों में 1,450 से अधिक मुफ्त भोजन देने के लिए भुगतान किया ताकि वे अपनी नौकरी रख सकें। उनका मानना है कि अपने कर्मचारियों को मुनाफे से पहले रखने से एक लाभदायक, स्वस्थ व्यवसाय होगा। और वह सही है; वह अभी भी मार्च 2020 तिमाही में कंपनी को 97 मिलियन डॉलर के मुनाफे में ले जाने में सफल रही।
Kathrin Jansen, Ph.D
2020 में लाभ से अधिक महत्वपूर्ण कैथ्रीन जेन्सन का मिशन था; फाइजर के वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में, उन्होंने वैक्सीन अनुसंधान और विकास के प्रमुख की भूमिका में कदम रखा क्योंकि वे COVID-19 महामारी के लिए एक वैक्सीन समाधान खोजने के लिए दौड़ पड़े।
मार्च 2020 से, कंपनी ने उन्हें बायोएनटेक की सहयोगी टीम सहित 650 उद्योग के प्रमुख विशेषज्ञों के साथ घातक वायरस के खिलाफ जल्द से जल्द और सुरक्षित रूप से एक टीका खोजने का काम सौंपा।
उन्हें और उनकी टीम को सफलता तब मिली जब उनके टीके ने सबसे पहले COVID-19 महामारी से लड़ने के लिए FDA से आपातकालीन उपयोग प्राधिकरण (EUA) प्राप्त किया।
अपने करियर के दौरान, उन्होंने अनुसंधान और वैक्सीन विकास के क्षेत्र में विभिन्न कंपनियों के साथ काम किया है और अपने निष्कर्षों पर 190 से अधिक प्रकाशनों के लेखक और सह-लेखक हैं।
नेतृत्व में महिलाओं से प्रेरणा लें
जब व्यापार में लैंगिक समानता का अंतर भारी और धूमिल लगता है, तो देश भर में और दुनिया भर में नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं से प्रेरणा लें। उन्होंने अत्यंत प्रभावशाली कंपनियों और उद्योगों में नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए उनके खिलाफ बाधाओं के ढेर को ललकारा।
जब आप सिस्टम से लड़ते हैं और कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हैं, तो उन्हें सशक्त बनाने के लिए रोल मॉडल के रूप में उनका उपयोग करें, भले ही वे पुरुष और महिलाएं जो केवल आपको फाड़ना चाहते हों।
निम्नलिखित में से किसमें दर्शकों को किसी फिल्म की ओर आकर्षित करने की सबसे अधिक संभावना है?
अगली बार कोई व्यक्ति आपके लिंग के आधार पर कंपनी में आपकी स्थिति पर सवाल उठाता है , उन्हें याद दिलाएं कि अध्ययनों से पता चलता है कि विनम्रता, आत्म-जागरूकता, आत्म-नियंत्रण, नैतिक संवेदनशीलता, सामाजिक कौशल, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और शैक्षिक सेटिंग्स में महिलाएं पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। .
सांख्यिकीय रूप से बोलते हुए, आप नेतृत्व करने के लिए पैदा हुए थे।
