COVID-19 महामारी के दौरान, मनोबल बनाए रखना कठिन रहा है। यहां तक कि सबसे सकारात्मक लोगों को भी उज्ज्वल पक्ष को देखना मुश्किल हो रहा है। सभी बीमारियों, सामाजिक और राजनीतिक विभाजन, और अपने प्रिय लोगों से अलगाव के साथ, अपने उत्साह को बनाए रखने के लिए सामान्य से अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है।
एक टीम के प्रबंधक या किसी कंपनी के मालिक के रूप में, आपने शायद पाया है कि अपने कर्मचारियों को सशक्त और प्रेरित महसूस करना मुश्किल है। जब वे अपने बीमार माता-पिता या एक महामारी के माध्यम से जीने का भावनात्मक आघात के बारे में सोच सकते हैं, तो उन्हें हाथ में काम पर कैसे ध्यान केंद्रित करना चाहिए?
आप अपने कर्मचारियों को सशक्त महसूस करने के लिए उपकरण देकर उनकी मदद कर सकते हैं। 2020 ने बहुत से लोगों को शक्तिहीन महसूस कराया है; इतना कम बचा है कि हम अपने जीवन में नियंत्रण कर सकें।
अपनी टीम को यह महसूस करने में मदद करना कि वे अपने काम पर नियंत्रण कर सकते हैं, उन्हें उपलब्धि की भावना महसूस करने में मदद मिलेगी और उनके पास अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यक्रम में आगे बढ़ने का अधिकार होगा।
उन्हें चुनने की शक्ति दें
जब हमारे पास इतना कम नियंत्रण होता है, तो किसी चीज़ को नियंत्रित करने का मौका मिलने से हमें मूल्यवान, उपयोगी और सशक्त महसूस करने में मदद मिलती है। अपने कर्मचारियों को परियोजना की सीमा के भीतर रचनात्मक स्वतंत्रता दें।
यदि आप आम तौर पर एक माइक्रोमैनेजर हैं, तो उन्हें कार्य के लिए अपने स्वयं के समाधान खोजने के लिए स्थान देने का प्रयास करें। यह महसूस करना कि वे असाइनमेंट पर प्रभाव डालते हैं, उनके मूल्य और मूल्य की भावना में योगदान देगा।
उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण दें
अपने कार्यों को पूरा करने के लिए काम करते समय उनके लिए एक मूल्यवान संसाधन बनें। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि वे आपके पास किसी भी चीज़ के लिए आ सकते हैं। चाहे उन्हें सलाह की आवश्यकता हो, परियोजना को पूरा करने में सहायता, या कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए अधिक संसाधनों की आवश्यकता हो, उन्हें यह एहसास दिलाना कि आप पर भरोसा किया जा सकता है, उन्हें समर्थित महसूस करने में मदद करेगा।
प्रोत्साहन दें
एक कर्मचारी को अपने काम में गर्व की भावना देने में सकारात्मक सुदृढीकरण एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। जब वे एक टीम के सदस्य के रूप में मूल्यवान महसूस करते हैं, तो उनके काम में उत्कृष्टता जारी रखने और बैठकों में या परियोजना के अपने हिस्से में योगदान जारी रखने की अधिक संभावना होती है। अपने नेतृत्व के माध्यम से उन्हें सशक्त बनाएं और प्रोत्साहन के माध्यम से उन्हें मूल्यवान महसूस कराएं।
बोले गए शब्द कविता कैसे लिखें
उन्हें जगह और छूट दें
हर कोई अपने पर्यवेक्षक को अपने निजी जीवन के बारे में बताने में सहज महसूस नहीं करता है। नतीजतन, आप उनके जीवन में चल रही हर चीज को नहीं जान सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति बहुत अधिक व्यक्तिगत दिन ले रहा है या काम पर विचलित होता हुआ प्रतीत होता है, तो एक अच्छा मौका है कि उसके परिवार में कोई बीमार है या वे किसी प्रियजन के नुकसान से निपट रहे हैं।
यह समझना कि कार्यालय में हर कोई सामान्य से अधिक तनाव में है, आपको अनुग्रह और समझ प्रदान करने की क्षमता देता है जहां आप आमतौर पर अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकते हैं।
हर कोई अपने-अपने तरीके से इस महामारी से एक टुकड़े में निकलने की पूरी कोशिश कर रहा है। स्वीकृति और धैर्य के साथ काम करने से आपके कर्मचारियों को शांत और सुरक्षित महसूस कराने में काफी मदद मिलेगी।
