पिछले छह महीनों में, हम सभी ने एक ईमेल, टेक्स्ट, ट्वीट या पोस्ट देखा है जो इन अभूतपूर्व समय के दौरान शुरू होता है। इस बिंदु पर, अभूतपूर्व शीर्ष शब्दों में से एक बन गया है कि लोग फिर कभी नहीं सुनना चाहते . हालांकि यह सुनने में अटपटा लगता है, यह उस भूकंपीय क्षण का सटीक वर्णन है जिसका हम वर्तमान में सामना कर रहे हैं, और इन अभूतपूर्व समय के दौरान, अपने परिवार पर कोरोनावायरस महामारी (COVID-19) के प्रत्यक्ष प्रभाव से निपटने वालों के लिए अभूतपूर्व कानूनी मुद्दे हैं। और दोस्तों, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, और रोजगार।
व्यवसायों के रूप में और स्कूलों ऐसे कई लोग हैं जो एक अनियंत्रित महामारी के बीच काम पर लौटने के बारे में महत्वपूर्ण असुविधा और आशंका महसूस करते हैं। COVID-19 से पहले मौजूद जिम्मेदारियों के अलावा, लोगों को महामारी की वास्तविकताओं के अनुकूल होने के लिए नई भूमिकाएँ निभानी पड़ीं, जैसे कि घरेलू प्रदाता, शिक्षक और/या देखभाल करने वाला। यह भी एक दिल दहला देने वाली सच्चाई है कि लोग अपने किसी प्रियजन के खोने का शोक मना रहे हैं या खुद वायरस से उबर रहे हैं। लोग काम पर लौटने और अनजाने में खुद को या अपने बच्चों, माता-पिता और सहकर्मियों को वायरस के संपर्क में आने की संभावना के बारे में निर्णयों का वजन कर रहे हैं। कुछ माता-पिता महसूस करते हैं कि उनके पास अपने बच्चों को व्यक्तिगत कक्षाओं में वापस भेजने के अलावा कोई विकल्प नहीं है क्योंकि वे दूर से काम करने में असमर्थ हैं या अपनी नौकरी करने में असमर्थ हैं और अपने बच्चों को ऑनलाइन स्कूली शिक्षा के माध्यम से पढ़ाते हैं। शिक्षक और छात्र लौट रहे हैं स्कूल जो सुरक्षा प्रोटोकॉल लागू नहीं कर रहे हैं , जैसे कि सोशल डिस्टेंसिंग या अनिवार्य मास्क पहनना .
संक्षेप में, व्यवसायों और स्कूलों को फिर से खोलने ने व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तरों पर ऐसे मुद्दे उठाए हैं जो जटिल हैं और बड़े सवाल खड़े करते हैं कि कर्मचारी अपनी और अपने प्रियजनों की सुरक्षा के लिए कानून का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
पहले परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम (FFCRA) महामारी के कारण स्कूल बंद होने पर 500 या उससे कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों को आपातकालीन भुगतान बीमार छुट्टी (EPSL) और विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश (EFMLA) का अधिकार देता है। EPSL दो सप्ताह का सवेतन बीमारी अवकाश प्रदान करता है और कवर किए गए नियोक्ताओं के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है जो सूचीबद्ध कारणों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। EFMLA 10 अतिरिक्त सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है और लागू होता है केवल कवर किए गए नियोक्ता के साथ 30 दिनों के लिए नियोजित लोगों के लिए जो COVID चाइल्डकैअर अनुपलब्धता के कारण अर्हता प्राप्त करते हैं। FFCRA को 18 मार्च, 2020 को कानून में हस्ताक्षरित किया गया था और 1 अप्रैल, 2020 को लागू हुआ। FFCRA 31 दिसंबर, 2020 को समाप्त होने वाला है, जब तक कि कांग्रेस अधिनियम का विस्तार नहीं करती। एक बार जब कोई कर्मचारी एफएफसीआरए में प्रदान की गई छुट्टी को समाप्त कर देता है, तो कर्मचारी अधिक आपातकालीन अवकाश का हकदार नहीं होता है। श्रम विभाग द्वारा संबोधित प्रश्नों और उत्तरों की एक विस्तृत सूची तक पहुँचने के लिए, और बैरेट और फरहानी ने संकलित किया है अपनी वेबसाइट पर . इसके अतिरिक्त, आप कोविड -19 के समय में क्या करें और क्या न करें का स्पष्टीकरण पढ़ सकते हैं, इस ब्लॉग पोस्ट में .
दूसरा, अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए), जो 15 या अधिक कर्मचारियों वाली निजी और सार्वजनिक संस्थाओं पर लागू होता है, वर्तमान या पिछले विकलांग कर्मचारियों को उचित आवास का अधिकार देता है। कर्मचारियों को आवास का अनुरोध करने के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करने की आवश्यकता है, लेकिन यह लिखित या औपचारिक अनुरोध नहीं है। उचित आवास अनुरोध के जवाब में नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते। कृपया ध्यान दें कि केवल उम्र के आधार पर कोई आवास बकाया नहीं है। आवास अनुरोध प्रक्रिया नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक संवादात्मक प्रक्रिया होने के लिए है, और विभिन्न प्रकार के आवास हैं जिन पर चर्चा की जा सकती है, विशेष रूप से COVID-19 के लिए, जिसमें दूरस्थ कार्य, उच्च गुणवत्ता वाले व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (PPE) शामिल हैं। छुट्टी का समय, घूर्णन अनुसूची, प्लेक्सीग्लस बाधाएं, HEPA फ़िल्टर, और कर्तव्यों का संशोधन। एफएफसीआरए के विपरीत, आवास प्राप्त करते समय, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए उस आवास के हकदार होते हैं, बशर्ते नियोक्ता पर कोई अनुचित कठिनाई न हो। आप इसकी व्यापक समीक्षा देख सकते हैं कि कैसे एडीए COVID-19 से संबंधित आवासों पर लागू होता है यहां .
तीसरा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रसाशन (ओएसएचए) और रोग नियंत्रण और रोकथाम का केंद्र (सीडीसी) दोनों कार्यस्थल सुरक्षा पर विस्तृत जानकारी प्रकाशित करते हैं, और कर्मचारियों के लिए नवीनतम मार्गदर्शन से अवगत होना एक अच्छा अभ्यास है। OSHA मार्गदर्शन उन चरणों में व्यवसाय के लिए विभिन्न चरणों और विचारों को निर्धारित करता है। सीडीसी का मार्गदर्शन यह प्रदान करता है कि वायरस से खुद को कैसे बचाया जाए। आप काम पर लौटने पर OSHA का मार्गदर्शन देख सकते हैं यहां और आप सीडीसी का मार्गदर्शन देख सकते हैं अपनी वेबसाइट पर .
महामारी के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए नियोक्ता सक्रिय कदम उठा सकते हैं और उन्हें यह आकलन करना चाहिए कि क्या वास्तव में कार्यालय में लौटने की आवश्यकता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के आराम के स्तर को मापने के लिए उपकरणों पर विचार करना चाहिए, जैसे कि कार्यालय में लौटने के बारे में कर्मचारियों की धारणाओं को समझने के लिए एक गुमनाम सर्वेक्षण की पेशकश करना, चाइल्डकैअर / बुजुर्गों की देखभाल की स्थितियों का मूल्यांकन करना, और इस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना कि वे कर्मचारियों का समर्थन कैसे कर सकते हैं। यदि नियोक्ताओं को कार्यालय में काम करने की आवश्यकता है, तो उनके पास एक योजना होनी चाहिए कि क्या होना चाहिए कब कार्यालय में कोई व्यक्ति वायरस को अनुबंधित करता है। नियोक्ताओं को यथासंभव पारदर्शी होने का प्रयास करना चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए क्या कर रहे हैं, जिन्हें व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए कहा जा रहा है।
जैसे ही आप काम पर लौटते हैं, अगर आपको अपने नियोक्ता द्वारा लागू की जा रही प्रक्रियाओं के बारे में कोई चिंता है, तो आपको अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक से उनके बारे में बात करनी चाहिए। यदि आपको कोई गंभीर समस्या है, तो आप 404-487-0903 पर हमसे संपर्क कर सकते हैं या हमारी वेबसाइट www.justiceatwork.com पर जाकर किसी ऐसे वकील से बात कर सकते हैं जो आपके साथ किसी भी मुद्दे पर चर्चा कर सके।
COVID-19 राहत के लिए संसाधन: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
