हार्ड स्किल्स बनाम सॉफ्ट स्किल्स: दोनों आपके काम के लिए कैसे प्रासंगिक हैं

दो प्रकार के कौशल हैं जो एक भर्ती प्रबंधक नौकरी आवेदन पर देखेगा: कठिन कौशल और सॉफ्ट कौशल। व्यापक शब्दों में, कठिन कौशल सीखने योग्य तकनीकी कौशल हैं, जबकि सॉफ्ट कौशल अधिक सहज पारस्परिक कौशल हैं। दोनों श्रेणियों में अपने स्वयं के कौशल सेट को हाइलाइट करना सीखना आपको संभावित भाड़े के रूप में अलग करने में मदद करेगा और नौकरी के बाजार को नेविगेट करने में आसान बना देगा।

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• हार्ड स्किल्स बनाम सॉफ्ट स्किल्स: क्या अंतर है?
• सॉफ्ट स्किल्स और हार्ड स्किल्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?
• अपने हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स दोनों को हाइलाइट कैसे करें
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हार्ड स्किल्स बनाम सॉफ्ट स्किल्स: क्या अंतर है?

कठिन कौशल सिखाने योग्य योग्यताएं और हस्तांतरणीय कौशल हैं जो आमतौर पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों या स्कूल सेटिंग्स में सीखे जाते हैं . कठिन कौशल में कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, डेटा विश्लेषण और बहीखाता पद्धति जैसी चीजें शामिल हैं। ये नौकरी-विशिष्ट तकनीकी कौशल हैं जिन्हें समर्पित प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

दूसरी ओर, सॉफ्ट स्किल्स, आमतौर पर व्यक्तित्व लक्षण और पारस्परिक कौशल होते हैं जो समय के साथ और व्यक्तिगत विकास और परिपक्वता के माध्यम से विकसित होते हैं। नियोक्ता सॉफ्ट स्किल्स को महत्व देते हैं क्योंकि उन्हें आसानी से कठिन कौशल के रूप में नहीं पढ़ाया जाता है और वे किसी के व्यक्तित्व और नैतिकता पर अधिक आधारित होते हैं। सॉफ्ट स्किल्स के उदाहरणों में महत्वपूर्ण सोच, सक्रिय सुनना, निर्भरता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता शामिल हैं। सॉफ्ट स्किल्स का एक मजबूत सेट होने से आमतौर पर कोई व्यक्ति एक अच्छी तरह से गोल टीम खिलाड़ी बन जाता है, जिसके पास अच्छे लोगों का कौशल और एक मजबूत कार्य नीति होती है।

जॉब रिक्रूटर्स द्वारा हार्ड स्किल्स और सॉफ्ट स्किल्स दोनों को प्राथमिकता दी जाती है और जॉब पोस्टिंग में सूचीबद्ध किया जाता है। आदर्श भाड़े में दोनों श्रेणियों में कौशल होगा।

सॉफ्ट स्किल्स और हार्ड स्किल्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?

यह महत्वपूर्ण है कि आप एक संभावित नियोक्ता को दिखाएं कि आपके पास सॉफ्ट और हार्ड दोनों तरह के कौशल हैं क्योंकि ये कौशल सेट अक्सर मिलकर काम करते हैं। यदि आपके पास HTML या Java का तकनीकी ज्ञान है, तो नियोक्ता जानते हैं कि आप आपको सौंपे गए प्रासंगिक प्रोजेक्ट को समझने में सक्षम होंगे। और यदि आप सामान्य ज्ञान, रचनात्मक सोच और सुनने के कौशल का भी प्रदर्शन करते हैं, तो नियोक्ता भरोसा करेंगे कि आप सहकर्मियों के साथ सहयोग करते हुए और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण में योगदान करते हुए इन तकनीकी परियोजनाओं को समय पर वितरित करेंगे। नियोक्ता दोनों प्रकार के कौशल को एक ही सिक्के के दो पहलू के रूप में देखते हैं, और यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी भी भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपनी कठिन कौशल सूची और सॉफ्ट कौशल की पूरक सूची दोनों का प्रदर्शन करें।

अपने हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स दोनों को हाइलाइट कैसे करें

नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करने के कई अलग-अलग तरीके हैं कि आपके पास तकनीकी पेशेवर कौशल और पारस्परिक संचार कौशल दोनों हैं। नियोक्ताओं को यह विश्वास दिलाना कि आपके पास कठोर और नरम कौशल का पूरा सेट है, आपकी संभावित रोजगार क्षमता को बहुत प्रभावित करता है। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने हार्ड और सॉफ्ट कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं:

• आपके रिज्यूमे पर : बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों से पिछले कार्य और प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करने के लिए एक अनुभव अनुभाग सम्मिलित करने के लिए एक फिर से शुरू एक महान जगह है। अपने रेज़्यूमे को स्किम करके, एक संभावित नियोक्ता को आपके कठिन कौशल का एहसास होना चाहिए। इसके अतिरिक्त, आप अच्छे समय प्रबंधन और मजबूत संगठनात्मक कौशल जैसे विशिष्ट कौशल के साथ एक सॉफ्ट स्किल सूची पर काम कर सकते हैं।
• नौकरी के लिए इंटरव्यू में : साक्षात्कार प्रक्रिया प्रभावी संचार और संघर्ष समाधान जैसे आपके कुछ अमूर्त सॉफ्ट स्किल्स पर बात करने का समय है। सॉफ्ट स्किल्स को प्रदर्शित करना कठिन स्किल्स की तुलना में कठिन होता है, इसलिए जॉब इंटरव्यू में यह बताना जरूरी है कि आपके पास ये गुण कैसे हैं। आपका संभावित नियोक्ता इस बारे में साक्षात्कार प्रश्न भी पूछ सकता है कि आप अपने नेतृत्व कौशल और समस्या-समाधान क्षमताओं को मापने के लिए कुछ स्थितियों को कैसे संभालेंगे। यह भी याद रखें कि आपकी शारीरिक भाषा और अशाब्दिक संचार आपके साक्षात्कार का संचालन करने वाले किसी भी व्यक्ति के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण और उत्सुकता प्रदर्शित कर सकता है।
• एक कवर लेटर पर : एक कवर लेटर आपके पास मौजूद प्रमुख सॉफ्ट स्किल्स को इंगित करने के लिए एक बेहतरीन जगह है, जैसे कि ध्वनि निर्णय लेना या एक मजबूत कार्य नीति। नौकरी के आवेदक डेटा माइनिंग या मार्केटिंग कौशल जैसे कठिन कौशल के उदाहरणों को उजागर करने के लिए एक कवर लेटर का उपयोग कर सकते हैं जो प्रश्न में विशिष्ट नौकरी पर लागू हो सकते हैं।
• पेशेवर संदर्भों के माध्यम से : नौकरी चाहने वालों के लिए मजबूत पेशेवर संदर्भ होना जरूरी है जो आपकी व्यक्तिगत विशेषताओं और महत्वपूर्ण तकनीकी कौशल को प्रमाणित कर सके। नौकरी खोज में प्रवेश करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास पूर्व नियोक्ताओं या सहकर्मियों की एक सूची है जो सकारात्मक दृष्टिकोण और समस्या-समाधान क्षमताओं जैसे आपके मजबूत सॉफ्ट कौशल की पुष्टि कर सकते हैं। नियोक्ता अक्सर अपने शब्द पर एक संभावित कर्मचारी को लेने के बजाय नरम कौशल को मापने के संदर्भ में बदल जाते हैं। जिन कार्यक्रमों में आपने भाग लिया हो, उनसे अकादमिक संदर्भ या प्रशिक्षक प्राप्त करना भी एक भर्तीकर्ता के लिए विशिष्ट कठिन कौशल को उजागर कर सकता है।

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