व्यवसाय में सबसे महत्वपूर्ण कार्य भी सबसे कठिन प्रतीत होते हैं, जो निश्चित रूप से नई प्रतिभाओं को काम पर रखने के मामले में होता है। अपने चयन को सही करने पर बस इतना दबाव है क्योंकि इस व्यक्ति द्वारा बनाई गई तरंगें बहुत बड़ी हो सकती हैं। इसमें लागतें शामिल हैं, आवश्यक संसाधन, बिताया गया समय और, कुछ प्रतिष्ठित परिणामों को न भूलें, जो गलत होने पर आपके ब्रांड को वास्तव में नुकसान पहुंचा सकते हैं।
बेशक, यह केवल एक युवा बंदूक को काम पर रखने के बारे में नहीं है जिसमें सभी तकनीकी कौशल हैं जिनकी आप उम्मीद कर सकते हैं, या अनुभव के साथ एक व्यापार पशु चिकित्सक। यह सुनिश्चित करने के बारे में भी है कि वे आपकी कंपनी के लिए एकदम सही हैं। मूल रूप से, इस प्रक्रिया को पूरा करना जेली से बनी प्लेटों को घुमाते हुए एक कसकर चलने की कोशिश करने जैसा है। यह आसान नहीं है।
इसलिए, आपकी भर्ती प्रक्रिया को सौ गुना बेहतर बनाने में आपकी मदद करने के लिए, हम कुछ युक्तियों के साथ आए हैं जो आपके साक्षात्कार कक्ष के बाहर उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों की कतार देखेंगे।
750ml . में कितने गिलास वाइन
इसे पेशेवरों पर छोड़ दें
जैसा कि आप इस लेख के भयानक परिचय से बता सकते हैं, भर्ती प्रक्रिया बेहोश दिल (या उन व्यवसायों के लिए नहीं है जो पहले से ही चाकू की धार पर संतुलन बना रहे हैं), यही कारण है कि हम आपको अपने उम्मीदवार की समस्याओं को आउटसोर्स करने की सलाह देते हैं। शीर्ष 10 कार्यकारी भर्ती . यह जानना उनका काम है कि प्रत्येक उद्योग में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कौन हैं और उन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ की तलाश में फर्मों में काम पर रखने वाले प्रबंधकों के सामने रखना चाहिए।
आवाज अभिनय कैसे शुरू करें
अधिक आकर्षक नौकरी विवरण लिखें
हम शब्दों की बात नहीं कर रहे हैं। हम यह नहीं कह रहे हैं कि आपको एक थिसॉरस में डुबकी लगाने और उस तरह के फैंसी शब्दों का उपयोग करने की आवश्यकता है जो एक हाई-एंड सुपरमार्केट अपने खाद्य विज्ञापनों पर उपयोग करेगा। हम आपकी पोस्टिंग को और आकर्षक बनाने की बात कर रहे हैं उन्हें जरूरत-आपूर्ति बनाकर , जहां आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि आपका व्यवसाय चुने हुए कर्मचारी के लिए क्या कर सकता है। ऐसा करने से आप शीर्ष प्रतिभाओं के लिए खुद को और अधिक आकर्षक बना लेंगे। दूसरी चीज जो आपको करनी चाहिए वह है ईमानदारी की वकालत करना। यदि आप उन उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो सही फिट हैं तो ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आपके लेखन ने पोस्ट को बढ़ा-चढ़ा कर पेश किया है।
व्यक्तित्व पर अधिक ध्यान दें
एक कप में कितने पिंट होते हैं
हां, आपको वास्तव में तकनीकी कौशल के सही स्तर के साथ एक कर्मचारी की आवश्यकता है। हम वह जानते हैं। लेकिन सही पर्सनैलिटी और एटीट्यूड वाला उम्मीदवार भी मिलना बहुत जरूरी है। क्यों? क्योंकि कौशल सिखाया जा सकता है और व्यक्तित्व नहीं। यह इतना आसान है। इसलिए आपको सॉफ्ट स्किल्स पर ज्यादा जोर देने की जरूरत है; चीजें जैसे की सामाजिक बुद्धिमत्ता , पारस्परिक कौशल, संचार क्षमता, समस्या-समाधान और उस तरह की सभी चीजें जो आपकी कंपनी को उन तरीकों से ऊपर उठा सकती हैं जिनकी आपने कभी उम्मीद नहीं की थी।
दोतरफा साक्षात्कार सबसे अच्छा काम करते हैं
साक्षात्कार प्रक्रिया आपके लिए प्रश्न पूछने और आपके सामने उम्मीदवार की बेहतर समझ प्राप्त करने का अवसर है। इसलिए आपके लिए सही प्रश्न पूछना इतना महत्वपूर्ण है, अपनी प्रक्रियाओं में सुधार करें और लाल झंडे लगाएं। हालांकि, उम्मीदवार का इंटरव्यू भी आपका होना भी जरूरी है। आपको यह देखने की आवश्यकता है कि आपके व्यवसाय के लिए काम करना कैसा है ताकि उन्हें पता चल सके कि यह उनके लिए सही होगा या नहीं। आपको उन्हें इस बात की वास्तविक समझ देने की आवश्यकता है कि आपका कार्य वातावरण कैसा है।
