कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए समान वेतन अभी भी एक मुद्दा है, सुप्रीम कोर्ट के 56 साल से अधिक समय पहले के फैसले के बावजूद, जिसमें लिंग के आधार पर वेतन असमानता को समाप्त करने की मांग की गई थी। समान वेतन अधिनियम 1963 के अनुसार, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन, नियोक्ता एक लिंग के सदस्य को समान कार्य के लिए विपरीत लिंग के सदस्य को भुगतान करने से कम भुगतान करके लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
लेकिन तब से कई महिलाओं ने जो अनुभव किया है वह समानता से बहुत दूर है। सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस रूथ बेडर गिन्सबर्ग, यू.एस. में सर्वोच्च न्यायालय में नियुक्त दूसरी महिला, ने हाल ही में इस मुद्दे को सारांशित किया विचार - विमर्श जॉर्ज टाउन यूनिवर्सिटी लॉ सेंटर में। उन्होंने कहा कि 70 के दशक में हम जो कर रहे थे, वह स्पष्ट, स्पष्ट लिंग-आधारित वर्गीकरण से छुटकारा पा रहा था। इसमें सूक्ष्म कुछ भी नहीं था। यह था, 'महिलाएं ऐसा नहीं कर सकतीं, और वे ऐसा नहीं कर सकतीं।' लगभग सभी स्पष्ट बाधाएं दूर हो गई हैं। जो बचता है वह अक्सर अचेतन पूर्वाग्रह कहलाता है।
कई महिलाओं को पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है। 2018 में, प्यू रिसर्च सेंटर के विश्लेषण में पाया गया कि महिलाओं ने कुल मिलाकर पुरुषों की कमाई का 85 प्रतिशत या डॉलर पर कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए समान वेतन अभी भी एक मुद्दा है, सुप्रीम कोर्ट के 56 साल से अधिक समय पहले के फैसले के बावजूद, जिसमें लिंग के आधार पर वेतन असमानता को समाप्त करने की मांग की गई थी। समान वेतन अधिनियम 1963 के अनुसार, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन, नियोक्ता एक लिंग के सदस्य को समान कार्य के लिए विपरीत लिंग के सदस्य को भुगतान करने से कम भुगतान करके लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। लेकिन तब से कई महिलाओं ने जो अनुभव किया है वह समानता से बहुत दूर है। सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस रूथ बेडर गिन्सबर्ग, यू.एस. में सर्वोच्च न्यायालय में नियुक्त दूसरी महिला, ने हाल ही में इस मुद्दे को सारांशित किया विचार - विमर्श जॉर्ज टाउन यूनिवर्सिटी लॉ सेंटर में। उन्होंने कहा कि 70 के दशक में हम जो कर रहे थे, वह स्पष्ट, स्पष्ट लिंग-आधारित वर्गीकरण से छुटकारा पा रहा था। इसमें सूक्ष्म कुछ भी नहीं था। यह था, 'महिलाएं ऐसा नहीं कर सकतीं, और वे ऐसा नहीं कर सकतीं।' लगभग सभी स्पष्ट बाधाएं दूर हो गई हैं। जो बचता है वह अक्सर अचेतन पूर्वाग्रह कहलाता है। कई महिलाओं को पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है। 2018 में, प्यू रिसर्च सेंटर के विश्लेषण में पाया गया कि महिलाओं ने कुल मिलाकर पुरुषों की कमाई का 85 प्रतिशत या डॉलर पर $0.15 का अनुमानित वेतन अंतर अर्जित किया। यह 1980 में अनुभव की गई $ 0.36 वेतन अंतर महिलाओं से एक सुधार है, लेकिन यह अभी भी बराबर नहीं है। एक वकील के रूप में, जो महिलाओं के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित करता है, विशेष रूप से, कार्यस्थल में, मैं समान वेतन के संबंध में शक्ति के दुरुपयोग के बारे में अत्यधिक जागरूक हूं। यह कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का एक रूप है। लिंग भेदभाव को किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर अनुचित व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है। अनुचित व्यवहार में पदोन्नति, वेतन वृद्धि या यहां तक कि यौन उत्पीड़न भी शामिल हो सकते हैं। जबकि अधिकांश लिंग भेदभाव बड़े पैमाने पर महिलाओं के प्रति निर्देशित होते हैं, लिंग के कारण किसी के साथ भेदभाव करना संभव है। 2017 के प्यू रिसर्च सेंटर के एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला है कि 42 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने काम पर लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया है, जबकि 22 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा ही कहा है। और 25 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने एक ही काम करने वाले पुरुष से कम कमाया, जबकि केवल 5 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि उन्होंने एक ही काम करने वाली महिला से कम कमाया है। पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले नियोक्ता केवल कानून का पालन नहीं कर रहे हैं। वे अपनी कंपनियों के लिए कई तरह के लाभ भी प्राप्त करते हैं। समान वेतन के लाभों में कर्मचारी मनोबल में सुधार, कर्मचारियों को बनाए रखना और आवेदकों के उच्च-कुशल पूल को आकर्षित करना शामिल है। दूसरी ओर, ऐसे कार्यस्थलों में जहां लैंगिक भेदभाव के लक्षण दिखाई देते हैं, उत्पादकता में कमी, उच्च कर्मचारी टर्नओवर और क्षतिग्रस्त मनोबल जैसे मुद्दे अक्सर उत्पन्न होते हैं। इसलिए, व्यवसाय में एक महिला के रूप में, किसी कंपनी के लिए काम करने का निर्णय लेने से पहले जितना हो सके उतना शोध करना आपके लाभ के लिए है - ऑनलाइन और शायद, वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों के साथ बात करके। और यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो भेदभाव मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं वह करना आपकी ज़िम्मेदारी है। लैंगिक भेदभाव एक ऐसी चीज है जिसे किसी को नहीं सहना चाहिए। यदि आपको या आपके किसी जानने वाले ने समान कार्य के लिए असमान वेतन सहित कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का सामना किया है, तो तुरंत कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है। लिखित रूप में अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को भेदभाव की रिपोर्ट करें और अपने स्वयं के रिकॉर्ड के लिए एक प्रति रखें। यदि आपको लगता है कि आपके साथ अन्याय हुआ है, तो एक स्टैंड लेने और यह सुनिश्चित करने का अवसर हो सकता है कि शक्तिशाली लोगों को जवाबदेह ठहराया जाए। कानून आपके पीछे है, और एक अच्छा रोजगार वकील मदद कर सकता है। Amanda A. Farhany एक कुशल अटलांटा रोजगार वकील और वादी है जो यौन उत्पीड़न, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, भेदभाव, परिवाद और ओवरटाइम से संबंधित दावों के साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह बैरेट एंड फरहानी में मैनेजिंग पार्टनर हैं, जहां वह कर्मचारियों के लिए नागरिक न्याय को आगे बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन कर्मचारियों और अधिकारियों को परामर्श और सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। अमांडा के मामलों का नियमित रूप से प्रेस द्वारा पालन किया जाता है। वह व्यक्तियों और समाज दोनों के लिए परिवर्तन चाहती है, कई पुरस्कारों और उपलब्धियों के माध्यम से पहचानी गई है, और कई नेतृत्व भूमिकाओं में कार्य करती है। इसके अतिरिक्त, अमांडा एमोरी लॉ स्कूल में कानून के सहायक प्रोफेसर हैं, जो तीसरे वर्ष के छात्रों को उन्नत परीक्षण वकालत पढ़ाते हैं। उससे 404-238-7299 or . पर संपर्क किया जा सकता है https://www.justiceatwork.com/ .
समूह और टीम के विकास के अंतिम चरण को _____ के रूप में जाना जाता है।
एक वकील के रूप में, जो महिलाओं के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित करता है, विशेष रूप से, कार्यस्थल में, मैं समान वेतन के संबंध में शक्ति के दुरुपयोग के बारे में अत्यधिक जागरूक हूं। यह कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का एक रूप है। लिंग भेदभाव को किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर अनुचित व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है। अनुचित व्यवहार में पदोन्नति, वेतन वृद्धि या यहां तक कि यौन उत्पीड़न भी शामिल हो सकते हैं। जबकि अधिकांश लिंग भेदभाव बड़े पैमाने पर महिलाओं के प्रति निर्देशित होते हैं, लिंग के कारण किसी के साथ भेदभाव करना संभव है।
2017 के प्यू रिसर्च सेंटर के एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला है कि 42 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने काम पर लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया है, जबकि 22 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा ही कहा है। और 25 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने एक ही काम करने वाले पुरुष से कम कमाया, जबकि केवल 5 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि उन्होंने एक ही काम करने वाली महिला से कम कमाया है।
पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले नियोक्ता केवल कानून का पालन नहीं कर रहे हैं। वे अपनी कंपनियों के लिए कई तरह के लाभ भी प्राप्त करते हैं। समान वेतन के लाभों में कर्मचारी मनोबल में सुधार, कर्मचारियों को बनाए रखना और आवेदकों के उच्च-कुशल पूल को आकर्षित करना शामिल है। दूसरी ओर, ऐसे कार्यस्थलों में जहां लैंगिक भेदभाव के लक्षण दिखाई देते हैं, उत्पादकता में कमी, उच्च कर्मचारी टर्नओवर और क्षतिग्रस्त मनोबल जैसे मुद्दे अक्सर उत्पन्न होते हैं।
इसलिए, व्यवसाय में एक महिला के रूप में, किसी कंपनी के लिए काम करने का निर्णय लेने से पहले जितना हो सके उतना शोध करना आपके लाभ के लिए है - ऑनलाइन और शायद, वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों के साथ बात करके। और यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो भेदभाव मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं वह करना आपकी ज़िम्मेदारी है।
इलेक्ट्रिक ओवन में कैसे भूनें?
लैंगिक भेदभाव एक ऐसी चीज है जिसे किसी को नहीं सहना चाहिए। यदि आपको या आपके किसी जानने वाले ने समान कार्य के लिए असमान वेतन सहित कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का सामना किया है, तो तुरंत कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है। लिखित रूप में अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को भेदभाव की रिपोर्ट करें और अपने स्वयं के रिकॉर्ड के लिए एक प्रति रखें। यदि आपको लगता है कि आपके साथ अन्याय हुआ है, तो एक स्टैंड लेने और यह सुनिश्चित करने का अवसर हो सकता है कि शक्तिशाली लोगों को जवाबदेह ठहराया जाए। कानून आपके पीछे है, और एक अच्छा रोजगार वकील मदद कर सकता है।
Amanda A. Farhany एक कुशल अटलांटा रोजगार वकील और वादी है जो यौन उत्पीड़न, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, भेदभाव, परिवाद और ओवरटाइम से संबंधित दावों के साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह बैरेट एंड फरहानी में मैनेजिंग पार्टनर हैं, जहां वह कर्मचारियों के लिए नागरिक न्याय को आगे बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन कर्मचारियों और अधिकारियों को परामर्श और सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। अमांडा के मामलों का नियमित रूप से प्रेस द्वारा पालन किया जाता है। वह व्यक्तियों और समाज दोनों के लिए परिवर्तन चाहती है, कई पुरस्कारों और उपलब्धियों के माध्यम से पहचानी गई है, और कई नेतृत्व भूमिकाओं में कार्य करती है। इसके अतिरिक्त, अमांडा एमोरी लॉ स्कूल में कानून के सहायक प्रोफेसर हैं, जो तीसरे वर्ष के छात्रों को उन्नत परीक्षण वकालत पढ़ाते हैं। उससे 404-238-7299 or . पर संपर्क किया जा सकता है https://www.justiceatwork.com/ .
