केवल पुरुष नेतृत्व के दिन चले गए हैं और अब हम लैंगिक समानता की दुनिया में कदम रख रहे हैं, हालांकि हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, कई कंपनियां महिला नेतृत्व के महत्व को पहचान रही हैं। कार्यस्थल आजकल गतिशील, निष्पक्ष नेताओं की मांग करते हैं, और कई अध्ययनों के अनुसार, महिलाएं भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
महिला नेताओं की भूमिका अक्सर व्यवसाय और संचालन के लिए एक अलग दृष्टिकोण लाती है, इसलिए दुनिया भर के संगठनों को इन लाभों के उपयोग पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। पिछले 10 वर्षों में, महिलाओं ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को नियुक्त किया है, कई महिलाएं कॉर्पोरेट उद्योगों के साथ-साथ संगठनों में एक लंबे करियर की तलाश में हैं, जिसमें अतिरिक्त जोर दिया गया है। महिला नेतृत्व कार्यक्रम .
कार्यस्थल में विविधता को गले लगाना अब एक नारीवादी धारणा नहीं है, बल्कि कई कंपनियों के एजेंडे पर एक आवश्यक कारक है क्योंकि यह टीमों और संगठनों के भीतर प्रभावशीलता और क्षमता को आगे बढ़ाने में मदद करता है।
नीचे कुछ प्रमुख कारण दिए गए हैं कि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं को नियुक्त करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है:
फेयरनेस
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व निष्पक्षता का विषय है। व्यवसाय में सभी पद किसी के लिए समान रूप से उपलब्ध होने चाहिए, भले ही उनकी गैर-नौकरी-संबंधी विशेषताएँ और विशेषताएँ कुछ भी हों। नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं को नियुक्त करके, कंपनी के युवा सदस्य इन पदों को संभावित भविष्य के कैरियर पथ के रूप में देखेंगे, इस प्रकार भूमिकाओं की प्रगति के रूप में विविधता में और सुधार होगा।
निर्णयकर्ता
किसी संगठन के सभी कर्मचारी उसके नेताओं द्वारा लिए गए निर्णयों से प्रभावित होते हैं। जब महिलाएं निर्णय लेने वाली टीमों का हिस्सा नहीं होती हैं, तो यह निर्णय लेने की प्रक्रिया के दौरान प्रस्तुत और विचार किए जाने वाले विचारों की विविधता को सीमित करती है। एक नेतृत्व की भूमिका एक शक्तिशाली स्थिति है और इसका उपयोग संगठन के लिए एक रास्ता तैयार करने में मदद के लिए किया जाना चाहिए। लिंग-संतुलित नेतृत्व उन मुद्दों के प्रति कम संवेदनशील होते हैं जो तब उत्पन्न हो सकते हैं जब समान समूहों और दृष्टिकोण वाले लोगों का समूह विविध सोच की कमी के कारण खराब निर्णय लेता है।
फाइलो और पफ पेस्ट्री के बीच अंतर
वेतन अंतर को बंद करना
नेतृत्व के पदों में गैर-नेतृत्व पदों की तुलना में हमेशा अधिक भुगतान होता है, और उच्च वेतन किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और कार्य जीवन में अधिक अवसर प्रदान करता है। जब महिलाएं कम वेतन वाली भूमिकाओं में रहती हैं, तो उनके करियर और आर्थिक और पेशेवर दोनों तरह के अवसर कम हो जाते हैं। महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में नियुक्त करके, कंपनियां लिंग के बीच धन वितरण में सकारात्मक बदलाव ला सकती हैं और इस दिशा में बड़े कदम उठा सकती हैं। अंतर कम करना .
कॉर्पोरेट जिम्मेदारी
बीते वर्षों में, संगठनों ने लाभप्रदता के अलावा, कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व पर अधिक ध्यान केंद्रित किया है। समुदाय में योगदान देकर और सकारात्मक वैश्विक प्रभाव डालकर अच्छा कॉर्पोरेट नागरिक बनने के प्रयास किए जा रहे हैं। महिला नेता न केवल सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होती हैं बल्कि सामाजिक पहल विकसित करते समय भी महत्वपूर्ण होती हैं।
निचला-पंक्ति प्रदर्शन
हाल ही में, शोधकर्ताओं ने लैंगिक समानता के संबंध में संगठनों के निचले स्तर के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित किया है, और लिंग विविधता और कंपनी की लाभप्रदता के बीच एक सकारात्मक सहसंबंध पाया है। कम विविधता वाली कंपनियां अपने अधिक विविध समकक्षों के मुकाबले खराब प्रदर्शन के जोखिम में हैं।
चाहे निष्पक्ष और समान अवसर प्रदान करना हो या संतुलित और प्रभावी रणनीति बनाए रखना हो, 2020 और उसके बाद की कंपनियों को अधिक विविध नेतृत्व टीम की ओर बढ़ने से लाभ होगा।
