कंपनियां अपनी व्यावसायिक संस्कृतियों में विविधता और समावेश को सबसे आगे रखने की दिशा में जोर दे रही हैं। कुछ जगह इसे अच्छी तरह से और अच्छे इरादों के साथ कर रहे हैं, जबकि अन्य के प्रयासों को मजबूर और खराब तरीके से बनाया गया है।
यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी इन परिवर्तनों को एक अधिक समावेशी संस्कृति की ओर ले जाए, तो उन्हें केवल प्रभाव के लिए नहीं, बल्कि प्रामाणिक रूप से बनाने की आवश्यकता है।
यदि आप अपनी कंपनी संस्कृति में कुछ बदलाव करना चाहते हैं, विशेष रूप से विविधता और समावेश के साथ, तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि कैसे कार्यालय को एक सुरक्षित स्थान बनाया जाए जहां सभी लोग सहज और मूल्यवान महसूस करें।
विविधता और समावेशन सुझाव
1. विविध कर्मचारियों को किराए पर लें
यह स्पष्ट प्रतीत होता है। जब हर कोई एक जैसा दिखता है, तो आपके पास एक विविध और समावेशी कार्यक्षेत्र कैसे होना चाहिए?
यह नौकरी की सूची तैयार करने और उम्मीदवारों के विविध समूह के आवेदन करने की अपेक्षा करने जितना आसान नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी लिस्टिंग सभी के लिए सुलभ है, आपको कुछ कदम उठाने होंगे।
- लिस्टिंग को फ्री जॉब बोर्ड्स पर उपलब्ध कराएं। हर कोई जॉब साइट्स के लिए भुगतान नहीं कर सकता। सुनिश्चित करें कि जो लोग वास्तव में मुफ्त सेवाओं का उपयोग कर रहे हैं, वे अभी भी नौकरी की पोस्टिंग देख सकते हैं।
- सुनिश्चित करें कि लिस्टिंग को इस तरह से स्वरूपित किया गया है जो टेक्स्ट-टू-टॉक अनुकूल है। हालांकि Instagram पर ग्राफ़िक के साथ जॉब पोस्ट करना प्यारा है, लेकिन दृष्टिबाधित लोग लिस्टिंग को नहीं पढ़ सकते हैं। यदि आप कोई पोस्ट बना रहे हैं और ग्राफ़िक का उपयोग कर रहे हैं, तो विवरण में शामिल सब कुछ लिखें ताकि टेक्स्ट-टू-टॉक सुविधा का उपयोग करने वाले लोग इसे सुन सकें और आवेदन कर सकें।
- यथार्थवादी नौकरी की आवश्यकताएं रखें। कुछ कंपनियां केवल यादृच्छिक आवेदन आवश्यकताओं के साथ नौकरी सूची को ढेर कर देती हैं; लिस्टिंग के लिए एक ऐसे प्रोग्राम से कई वर्षों के अनुभव के लिए पूछना आम बात है जिसका आविष्कार भी इतने सालों से नहीं किया गया है।
- आवेदनों की आँख बंद करके समीक्षा करें। हम सभी निहित पूर्वाग्रह के साथ रहते हैं। ऐसे अध्ययन दिखाए गए हैं जहां एक व्यक्ति ने कई कंपनियों को दो आवेदन भेजे, एक सफेद ध्वनि वाला नाम और एक काला ध्वनि नाम वाला। सफेद नाम वाले को बहुत अधिक दर पर चुना गया। आवेदनों पर नामों को संशोधित करके नस्लीय या लैंगिक पूर्वाग्रह की किसी भी संभावना को दूर करें।
- उन अनुप्रयोगों पर विचार करें जिनके पास उतना अनुभव नहीं है। कुछ लोग अवैतनिक इंटर्नशिप लेने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, जो इन अवसरों को केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध कराता है जो काम नहीं करने का जोखिम उठा सकते हैं। जाहिर है, आप ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो योग्य हैं लेकिन अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यक विशेषाधिकार पर विचार करने का प्रयास करें।
कार्यस्थल में विविधता में सभी यौन अभिविन्यास, लिंग, उम्र, जातीयता, धर्म, क्षमता और सामाजिक पृष्ठभूमि के लोग शामिल हैं। जितना संभव हो, भर्ती प्रक्रिया से सक्षमता, लिंगवाद, समलैंगिकता, जातिवाद, वर्गवाद और उम्रवाद के पूर्वाग्रह को हटा दें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आवेदन करते समय सभी के पास उचित मौका है।
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2. परिचय में सर्वनाम शामिल करें
जब आप किसी से पहली बार मिलते हैं तो आप उसके नाम के बारे में बेतहाशा अनुमान नहीं लगाते हैं; आप उनके सर्वनामों का अनुमान क्यों लगाएंगे? विविध कार्यबल के हिस्से में आपकी खुद से अलग लिंग पहचान वाले लोग शामिल हैं। ट्रांस और गैर-बाइनरी लोगों के लिए कार्यस्थल में समावेश तब शुरू होता है जब सर्वनाम सामान्यीकृत हो जाते हैं .
जब आप पहली बार उनसे मिल रहे हों तो किसी के सर्वनाम पूछने का एक शानदार तरीका अपना खुद का पेश करना है।
नमस्ते, मेरा नाम ब्रैड है और मैं वह/उसके सर्वनाम का उपयोग करता हूं। क्या मैं पूछ सकता हूं कि आप कैसे संबोधित करना चाहेंगे?
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कार्यालय में एक संस्कृति बनाएं जहां सर्वनाम साझा करना आम बात है। लोगों से अनुरोध है कि इसमें सर्वनाम जोड़ें...
- उनके ईमेल हस्ताक्षर
- उनके नाम टैग
- उनका बायोस
सर्वनाम के समावेश को सामान्य करने से उन लोगों को अनुमति मिलती है जो अलग-अलग सर्वनामों का उपयोग करते हैं, जो उन्हें जन्म के समय दिए गए थे, वे खुद पर बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किए बिना उनकी व्याख्या कर सकते हैं। यह उन लोगों से संबंधित होने की भावना देता है, जिन्हें अपने सर्वनामों के लिए बहिष्कार का डर हो सकता है।
3. हाशिये पर पड़ी आवाजों को सुनें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने जाग्रत होने की कोशिश करते हैं, आपका शोध किसी के जीवन के अनुभव को प्रभावित नहीं करता है। आपको यह तय नहीं करना है कि क्या है और क्या आपत्तिजनक नहीं है।
जब आप एक विविध कार्य वातावरण बनाने के मिशन पर होते हैं, तो दुर्भाग्य से, ऐसे लोग होंगे जो विविध टीम का स्वागत करने में रुचि नहीं रखते हैं।
- अगर कोई महिला आपसे यह कहने के लिए संपर्क करती है कि ब्रैड ने उसकी उपस्थिति के बारे में एक असहज टिप्पणी की, तो कार्रवाई करें। गंभीरता और आवृत्ति के आधार पर, ब्रैड को एचआर से बात करने की आवश्यकता हो सकती है, कार्यस्थल उत्पीड़न, निलंबन, या यहां तक कि अपनी नौकरी के नुकसान पर एक अनिवार्य संगोष्ठी।
- यदि कोई ट्रांस व्यक्ति आपसे यह कहने के लिए संपर्क करता है कि उन्होंने ब्रेकरूम में वास्तव में आपत्तिजनक मजाक सुना है, तो कार्रवाई करें। कार्यस्थल में अनुचित टिप्पणियों पर कंपनी-व्यापी ईमेल, मीटिंग या प्रशिक्षण प्राप्त करें। अगर वे जानते हैं कि टिप्पणी किसने की है, तो सुनिश्चित करें कि उन्हें सीधे दंडित किया गया है।
- यदि एक लैटिनक्स व्यक्ति आपसे यह कहने के लिए संपर्क करता है कि किसी ने अप्रवासियों के बारे में अपमानजनक टिप्पणी की है, कार्रवाई करें। कार्यस्थल में नस्लवादी टिप्पणियों को कैसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, इस पर एक-एक पेशेवर प्राप्त करने के लिए उस व्यक्ति को एचआर के पास भेजें।
अगर ये लोग आपके पास आ रहे हैं तो उन्हें भरोसा है कि आप ऑफिस में माहौल सुधारने के लिए जरूरी कदम उठाएंगे। यदि आप अच्छा कर्मचारी प्रतिधारण चाहते हैं, तो सक्रिय रूप से एक ऐसी संस्कृति बनाएं जहां अनुचित व्यवहार को दंडित किया जाए और हाशिए पर खड़े लोगों की आवाज उठाई जाए और उनका समर्थन किया जाए।
उन्हें निराश न करें या तय न करें कि वे ओवररिएक्ट कर रहे हैं।
आपको वह कॉल करने को नहीं मिलता है।
4. कार्यालय को भौतिक रूप से सुलभ बनाएं
कार्यालय के बहुत से स्थान अन्य विकलांग लोगों को ध्यान में रखकर नहीं बनाए गए थे। यदि व्हीलचेयर वाला कोई व्यक्ति कार्यालय नहीं जा सकता, तो वे साक्षात्कार भी नहीं कर पाएंगे। विभिन्न स्वास्थ्य स्थितियों और चलने-फिरने में अक्षमता वाले किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण से कार्यालय को देखने का प्रयास करें।
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फोरआर्म बैसाखी का उपयोग करने वाले व्यक्ति के लिए कार्यालय कितना सुलभ है? वॉकर?
सुनिश्चित करें कि वहाँ है …
- सुरक्षित रूप से नेविगेट करने के लिए व्हीलचेयर के लिए डेस्क की पंक्तियों के बीच पर्याप्त जगह।
- जब भी सीढ़ियां हों तो रैंप या लिफ्ट का विकल्प।
- किसी भी ऊंचाई की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक समायोज्य डेस्क।
जरूरी होने से पहले ये बदलाव करें। साक्षात्कार के लिए आने वाली अपनी विविध प्रतिभा को दिखाएं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए तैयार हैं, जिसकी जल्द से जल्द काम शुरू करने की जरूरत है।
5. धार्मिक संस्कारों के लिए जगह बनाएं
हिंदू धर्म में अभ्यास करने वाले सदस्यों को दिन में कम से कम तीन बार प्रार्थना करने की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया को नित्य कहते हैं और यह विशेष समय पर होता है . जबकि अधिकांश इसे घर के अंदर करते हैं, अगर काम प्रार्थना के समय के साथ मेल खाता है, तो उन्हें अपनी प्रार्थना अकेले में करने के लिए जगह की आवश्यकता होगी।
सुनिश्चित करें कि इन कर्मचारियों के पास एक सुरक्षित, निर्दिष्ट स्थान है जहां वे मांगे जाने पर अपनी प्रार्थना पूरी कर सकते हैं।
कई अन्य धार्मिक आवश्यकताएं हैं जिन्हें विभिन्न संप्रदायों की आवश्यकता होती है। अगर कोई उपवास, प्रार्थना, आहार प्रतिबंध, या हज के लिए आवास के बारे में संपर्क करता है, तो इन जरूरतों का सम्मान करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं वह करें। काम के माहौल को ऐसा बनाएं जो उनकी अनूठी जरूरतों का सम्मान करे और उन्हें समायोजित करने के लिए आवश्यक कदम उठाए।
विविधता और समावेशन आपके व्यवसाय को बेहतर बनाता है
यदि हर कोई एक ही कोण से किसी समस्या को देखता है, तो आपको बहुत सारे समान उत्तर मिलने की संभावना है। एक बार जब आप अद्वितीय पृष्ठभूमि और जीवन के अनुभवों से लोगों का परिचय कराते हैं, तो आपको उत्तर के अधिक विविध सेट मिलने वाले हैं। जब आप विविध लोगों को नियुक्त करते हैं, तो आपको कौशल सेट और दृष्टिकोण की एक विस्तृत श्रृंखला मिलती है, जो आपके व्यवसाय को बढ़ने और फलने-फूलने में मदद करती है।
एक बार उन्हें काम पर रखने के बाद, सुनिश्चित करें कि उनका कर्मचारी अनुभव स्वीकृति में से एक है। जब कर्मचारी मूल्यवान और सम्मानित महसूस करेंगे तो आपको उच्च कर्मचारी जुड़ाव मिलेगा।
भविष्य में अपनी सफलता सुनिश्चित करने के लिए अपने कार्यालय में विविधता और समावेश को प्रमुख बनाएं।
