जेंडर गैप आपको कितना महंगा पड़ रहा है?

अगर आप 21 . में रह रहे हैं^{अनुसूचित जनजाति}सदी अमेरिका, आप मानते हैं कि हमारे पास लैंगिक समानता है, है ना? हम में से कई लोग करते हैं।

हालांकि, कुछ लोगों का कहना है कि समान काम के लिए महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है। महिलाएं नौकरी की दुनिया में रैंक के हिसाब से आगे बढ़ी हैं, अब व्यापार, प्रौद्योगिकी और राजनीति में उच्च-स्तरीय पदों पर काबिज हैं। लेकिन औसतन हम अभी भी केवल बनाते हैं पुरुष जो बनाते हैं उसका 85% या डॉलर पर $0.15 का अनुमानित वेतन अंतर।

वेतन अंतर क्यों बना रहता है? अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए इसका क्या अर्थ है? ये बेहतरीन सवाल हैं।

जेंडर गैप आपके लिए क्या मायने रखता है?

एक महिला के रूप में, इसका मतलब है कि आप शायद एक पुरुष जितना नहीं कमाएंगी। कुछ क्षेत्रों में घमंड है कोई वेतन अंतर नहीं लिंग के बीच, लेकिन कुल मिलाकर महिलाएं अभी भी कम पैसा कमाती हैं। ये कम मजदूरी अधिक महिलाओं को जीने का कारण बनती है पेचेक-टू-पेचेक . और कई महिलाओं के पास काफी कम धन है सेवानिवृत्ति खाते .

वेतन ही एकमात्र स्थान नहीं है जिसे हम एक अंतर देखते हैं। महिलाएं भी करती हैं रिपोर्ट निम्न कार्य गुणवत्ता - अधिक तनाव महसूस करना क्योंकि वे नौकरी की सुरक्षा और अनम्यता की चिंता करते हैं।

इसका तात्पर्य यह भी है कि हमारे आधे कार्यबल - महिलाओं - को कम वेतन मिलता है। इसके बारे में सोचो। यदि हमारा आधा कार्यबल कम आय ला रहा है, तो इसका मतलब है कि वस्तुओं और सेवाओं पर कम डॉलर खर्च किए जा रहे हैं। वे अतिरिक्त वेतन हमारी अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकते हैं।

वेतन अंतर विवाद

कुछ लोग दिलचस्प बातें करते हैं कि जेंडर गैप एक मिथक है . उनका तर्क है कि संख्या भ्रामक है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरियों में अधिक महिलाएं हैं जो कम वेतन देती हैं, तो यह पैमानों को कम कर देता है। कई उच्च-भुगतान वाले करियर हैं जिन्होंने ऐतिहासिक रूप से कम महिलाओं को आकर्षित किया है, जैसे लॉगिंग या कंप्यूटर इंजीनियरिंग।

एक लेख बताते हैं कि आर्थिक रूप से, यदि महिलाओं को उद्देश्य से पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है तो प्रत्येक नियोक्ता अधिक महिलाओं को काम पर रखेगा! जबकि तर्क थोड़ा दूर की कौड़ी लगता है, यह दर्शाता है कि मजदूरी का अंतर जरूरी नहीं है कि बाहर और बाहर का भेदभाव हो।

भेदभाव या कुछ और?

कुछ विचार-नेताओं का तर्क है कि कुछ महिलाओं में आगे बढ़ने के लिए आत्मविश्वास की कमी हो सकती है। महिलाओं को वेतन वृद्धि के लिए पूछने की संभावना कम होती है, और यह भी विश्वास करने की संभावना कम होती है कि वे उच्च पदों के लायक हैं। NS कॉन्फिडेंस गैप बहुत गहरे मुद्दे की ओर इशारा करता है।

हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जो लंबे समय से है निराश महिलाएं विज्ञान और प्रौद्योगिकी जैसे उच्च-भुगतान वाले करियर में प्रवेश करने के लिए। हमने लड़कियों से कहा है कि वे बॉस न बनें, एक ऐसा फीचर जो महिलाओं की मदद कर सकता है इसे नेतृत्व की स्थिति में बनाएं - फेसबुक के सीओओ शेरिल सैंडबर्ग के मुताबिक।

कांच की छत को चकनाचूर करना

क्या कोई अच्छी खबर है? हम महिलाओं की परवरिश कैसे कर रहे हैं, इस बारे में अधिक जागरूकता के माध्यम से, हम इस तथ्य को बदलने की कोशिश कर रहे लोगों की ओर एक बदलाव देख रहे हैं। अधिक माता-पिता अब अपनी बेटियों को प्रोत्साहित कर रहे हैं वीडियो गेम खेलें और प्रौद्योगिकी और अन्य के बारे में जानने के लिए तना खेत।

हमने देखा है छोटी जीत , लेकिन हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। क्या आपको लगता है कि आपको पर्याप्त भुगतान किया जा रहा है? आप किन नीतियों का सुझाव देंगे और समर्थन करेंगे? हमें अपने विचार नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं।