यह पहली बार में हानिरहित लग सकता है। एक सहकर्मी उल्लेख करता है कि वे क्या करते हैं सुना किसी अन्य कर्मचारी के बारे में जो नौकरी पाने, बढ़ाने या पदोन्नति के लिए पर्यवेक्षक या कार्यकारी के साथ सो रहा है। आप इसे किसी और के साथ साझा करते हैं - शायद सिर्फ एक व्यक्ति जिस पर आप भरोसा करते हैं - जैसा कि वे करते हैं, और अफवाह तब तक फैलती है जब तक कि कार्यालय में यह सामान्य ज्ञान नहीं हो जाता है कि ऐसी घटना हो सकती है।
लेकिन किया? और उस कर्मचारी पर क्या प्रभाव पड़ता है जो अफवाहों या गपशप का विषय है?
प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है, भले ही आप इसकी सीमा को कभी न देखें। कार्यस्थल अफवाह मिल के परिणामस्वरूप महिला कर्मचारियों ने लंबे समय से खुद को यौन और उत्पीड़न के अन्य रूपों का लक्ष्य पाया है। वास्तव में, वातावरण इतना जहरीला हो सकता है कि उसे लगता है कि उसके पास छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। उसे योग्यता के आधार पर अर्जित पदोन्नति से वंचित किया जा सकता है, या मानव संसाधनों को उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध में निकाल दिया जा सकता है।
इस प्रकार की घटनाएं प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाती हैं, करियर को रोक देती हैं या रोक देती हैं और वास्तविक दुनिया पर प्रभाव डालती हैं। नौकरी छूटने या बेहतर भुगतान की स्थिति से इनकार के कारण परिवार की वित्तीय स्थिति नकारात्मक हो सकती है। उसका नाम साफ़ करने या उसे हुए नुकसान के लिए न्याय प्राप्त करने के लिए कानूनी प्रणाली को शामिल करना एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है जो आर्थिक और भावनात्मक रूप से गहन है। अक्सर एक महिला का जीवनसाथी और बच्चे उसकी पत्नी और माँ के साथ जो हो रहा है उससे प्रभावित होते हैं, और उनकी भलाई उसके द्वारा प्रभावित होती है।
कार्यस्थल गपशप के कानूनी निहितार्थ
जब यौन उत्पीड़न और भेदभाव के दावों की बात आती है तो अदालतें कर्मचारियों के बजाय नियोक्ताओं का पक्ष लेती हैं। और अक्सर न्यायाधीश यह नहीं पाते हैं कि कार्यस्थल में अफवाहें या गपशप उस स्तर तक बढ़ जाती है जो कानूनी उपाय की गारंटी देता है।
हालाँकि, इस वर्ष की शुरुआत में चौथे सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील्स का एक निर्णय इस धूमिल ऐतिहासिक पृष्ठभूमि के खिलाफ है। तीन निचली अदालतों द्वारा खारिज किए जाने के बाद, चौथे सर्किट ने बर्खास्तगी को उलट दिया पार्कर बनाम रीमा कंसल्टिंग सर्विसेज, इंक। और पाया कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत प्रतिवादी (नियोक्ता) को यौन भेदभावपूर्ण प्रकृति की कार्यस्थल गपशप के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
अपने फैसले में, अदालत ने कहा, ... प्रस्तुत किया गया केंद्रीय प्रश्न यह है कि क्या एक झूठी अफवाह है कि एक महिला कर्मचारी अपने पुरुष बॉस के साथ पदोन्नति प्राप्त करने के लिए सोई थी, कभी भी 'सेक्स के कारण' भेदभाव के लिए शीर्षक VII के तहत उसके नियोक्ता की देयता को जन्म दे सकती है। हम निष्कर्ष निकाला है कि इस मामले में कर्मचारी की शिकायत के आरोप, जहां नियोक्ता पर अफवाह के प्रसार में भाग लेने और कर्मचारी को मंजूरी देकर उस पर कार्रवाई करने का आरोप लगाया जाता है, ऐसे दायित्व को निहित करता है।
सूप में नमक का स्वाद कैसे कम करें
किताबों पर अब इस मिसाल के साथ, समय बताएगा कि यह कार्यस्थल की अफवाहों, उनके प्रभाव और कर्मचारी पीड़ित की कानूनी व्यवस्था में न्याय पाने की क्षमता के बारे में भविष्य के फैसलों को कैसे आकार दे सकता है।
आप क्या कर सकते है
तुम सोच सकते हो, मैं एक व्यक्ति हूं। मैं क्या कर सकता हूं?
समस्या के बजाय समाधान का हिस्सा बनें। गपशप में हिस्सा न लें। यदि आप यौन उत्पीड़न या भेदभावपूर्ण गपशप से अवगत हैं, तो इसकी रिपोर्ट करें। जांच करने के लिए प्रशिक्षित लोगों को (एचआर, वकील, जांचकर्ता, आदि) अपना काम करने दें। यदि आपने जो देखा या सुना है, उसे प्रसारित करने के लिए आपको बुलाया जाता है, तो इस बारे में स्पष्ट रहें कि तथ्य क्या है, अफवाह क्या है और आपके सर्वोत्तम ज्ञान के लिए क्या राय है।
ध्यान रखें कि वास्तविक भावनाओं वाले वास्तविक लोग हैं, जो फुसफुसाए अफवाहों के परिणामस्वरूप वास्तविक परिणाम भुगतते हैं। और अगर आप झूठे बयानों या कार्यस्थल गपशप के परिणामस्वरूप खुद को भेदभाव या यौन उत्पीड़न का लक्ष्य पाते हैं, तो एक रोजगार कानून वकील से परामर्श लें जो आपके लिए उपलब्ध कानूनी उपायों के बारे में सलाह दे सकता है।
