जब एक नई स्थिति खोजने की बात आती है, तो मौजूदा नौकरी बाजार पहले से कहीं ज्यादा मजबूत और अधिक प्रतिस्पर्धी है। यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आपके रिज्यूमे में पाठक का ध्यान खींचने के लिए छह से 30 सेकंड का समय होता है और उन्हें पूरे दस्तावेज़ को स्कैन करना जारी रखने के लिए राजी करना होता है। कुछ रिज्यूम ब्लंडर्स से बचना महत्वपूर्ण है इसलिए भर्तीकर्ता, मानव संसाधन पेशेवर, और भर्ती प्रबंधक आपको वह विचार देंगे जिसके आप हकदार हैं।
यह सुनिश्चित करने के 10 तरीके यहां दिए गए हैं कि आपका रेज़्यूमे खड़ा हो।
इसे कम रखें। प्रौद्योगिकी के बढ़ते उपयोग सहित वयस्क पाठकों के कम ध्यान देने वाले कारकों में कई कारक योगदान करते हैं। अपने रिज्यूमे को एक या दो पेज का रखने से निर्णयकर्ताओं द्वारा इसे नजरअंदाज किए जाने से बचने में मदद मिलेगी।
इसे स्कैन करने योग्य बनाएं। अपने रेज़्यूमे की संरचना करें ताकि यह आसानी से स्कैन करने योग्य हो, जो पाठक को किसी विशेष नौकरी से संबंधित अनुभागों पर तुरंत ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है। इसके अतिरिक्त, आपके पुनरारंभ की शुरुआत में प्रमुख कौशल, प्रौद्योगिकियों, उद्योगों और ग्राहकों को हाइलाइट करना नौकरी खोज प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी कदम है।
डिजाइन पर विचार करें। फिर से शुरू करने के डिजाइन पर विचार करते समय, मार्गदर्शन के लिए एक विशेषज्ञ से परामर्श करना एक अच्छा विचार है। क्या आपको कालानुक्रमिक, कार्यात्मक, या हाइब्रिड रिज्यूमे लेआउट डिज़ाइन का उपयोग करना चाहिए, यह कुछ चरों पर निर्भर करता है: आप कितने समय से काम कर रहे हैं? क्या आप सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में भूमिका निभा रहे हैं? क्या आप एक स्वतंत्र ठेकेदार, सलाहकार या कार्यकारी हैं? क्या आप करियर बदल रहे हैं?
दिखाओ, बताओ मत। वे दिन गए जब कंपनियां यह मूल्यांकन करने के लिए रिज्यूमे का इस्तेमाल करती थीं कि संभावित उम्मीदवार नौकरी विवरण में उल्लिखित दैनिक जिम्मेदारियों को आसानी से पूरा कर सकते हैं या नहीं। इन दिनों, निर्णयकर्ता संख्याओं, मेट्रिक्स, डॉलर और मात्राओं को देखना चाहते हैं, जो आपको 'कार्यकर्ता मधुमक्खी' से एक राजस्व और व्यावसायिक विकास भागीदार में बदल देती हैं।
लक्षित भूमिकाएँ। रिज्यूमे के कई संस्करण बनाने हैं या सिर्फ एक, यह एक पुराना सवाल है। इसे प्राप्त करने का एक तरीका यह है कि आप उन कार्यात्मक भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप आगे बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। अपने शीर्ष एक से तीन कार्यात्मक भूमिका विकल्पों की पहचान करके प्रारंभ करें। अगला, प्रत्येक के लिए एक अलग फिर से शुरू संस्करण बनाएँ। इस तरह, आपको आवेदन करने से पहले (सारांश में, विशेषज्ञता के क्षेत्र, तकनीकी कौशल, प्रमुख उपलब्धियां, आदि) नौकरी विवरण में उल्लिखित प्रमुख आवश्यकताओं और कंपनी के मूल्यों के साथ फिर से शुरू करने वाली सामग्री को संरेखित करने के लिए केवल मामूली संशोधन करने की आवश्यकता होगी।
शब्दों का ध्यान रखें। आपका रिज्यूमे एक मार्केटिंग टूल है जो आपको अन्य उम्मीदवारों के खिलाफ खड़े होने में मदद करेगा। 'परिणाम-संचालित' जैसे अतिसंतृप्त शब्दों से बचना एक महत्वपूर्ण रणनीति है। पाठक को यह बताने के बजाय कि आप 'उत्पादन परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं', प्रत्येक वाक्य को एक क्रिया के साथ शुरू करने वाली प्रमुख उपलब्धियों को शामिल करके प्रमाण प्रस्तुत करें, व्यावसायिक चुनौतियों की व्याख्या करें, और मेट्रिक्स या परिणामों को हाइलाइट करें।
अच्छी तरह से फॉर्मेट करें। कुछ प्रकार के स्वरूपण आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को बंद कर सकते हैं, जिस पर कई कंपनियां भरोसा करती हैं। जटिल ग्राफिक डिज़ाइन, फोंट, कॉलम और टेक्स्ट बॉक्स के बिना सरल, सुव्यवस्थित रिज्यूमे लेआउट का उपयोग करने पर विचार करें। इसके अलावा, खोजशब्दों का रणनीतिक और बार-बार उपयोग करना एक और बढ़िया उपाय है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि रिज्यूमे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम स्क्रीनिंग मानदंड से आगे निकल जाए और हायरिंग मैनेजर के हाथों में आ जाए।
कीवर्ड प्लेसमेंट को समझें। नौकरी की आवश्यकताओं और प्रासंगिक पेशेवर अनुभव और उपलब्धियों के बीच संरेखण दिखाने के लिए अपने रिज्यूमे में कीवर्ड शामिल करना एक शानदार तरीका है। हालाँकि, आपको नौकरी विवरण आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए फिर से शुरू के निचले भाग में एक कीवर्ड अनुभाग जोड़ने से बचना चाहिए। इसके बजाय, विशिष्ट रेज़्यूमे अनुभागों में खोजशब्दों को बुनें जहाँ वे प्रासंगिक हों। बाद वाला दृष्टिकोण भर्तीकर्ताओं और प्रबंधकों को भर्ती करने की अनुमति देता है ताकि आप भूमिका, कंपनी और प्रासंगिक उद्योग को कितनी अच्छी तरह समझ सकें।
ताकत पर ध्यान दें। आपके कार्य इतिहास के बावजूद, उस स्थिति का अक्सर एक सकारात्मक पहलू होता है जिसमें आप ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी कंपनी में एक कार्यकारी के रूप में लंबा समय बिताया है, तो आपका लंबा कार्यकाल रणनीति प्रदान करने में स्थिरता, वफादारी और गहरा अनुभव दिखा सकता है। या, यदि आप समय के साथ कैरियर की प्रगति प्रदर्शित करते हैं, तो आपको एक महान कोच माना जा सकता है जो एक समग्र संगठनात्मक दृष्टिकोण लाता है क्योंकि आप व्यवसाय में विभिन्न परिचालन और पेशेवर स्तरों पर शामिल रहे हैं।
व्यक्तिगत जानकारी सीमित करें। सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले किसी को ढूंढना आसान होने से पहले, सभी व्यक्तिगत जानकारी को फिर से शुरू करने पर सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण था ताकि भर्ती प्रबंधक आगे की स्क्रीनिंग, एक साक्षात्कार, या खतरनाक अस्वीकृति पत्र के लिए आसानी से आपके पास पहुंच सके। अपना नाम, ईमेल, एक संपर्क नंबर, प्रासंगिक क्रेडेंशियल (जैसे प्रमाणपत्र और डिग्री), और सोशल मीडिया लिंक (लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, ऑनलाइन पोर्टफोलियो, प्रकाशित लेख, आदि) शामिल करना जारी रखें। अपने बायोडाटा में अपने घर का पता शामिल करना अब आवश्यक नहीं है। ध्यान रखें कि सोशल मीडिया ने उम्मीदवारों के बारे में कुछ चीजों को उजागर करना आसान बना दिया है, लेकिन इसने गोपनीयता और सुरक्षा के मुद्दों को भी बढ़ा दिया है। इसके अतिरिक्त, यदि आप नौकरी की खोज में संलग्न हैं, तो अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल और खातों से उन चीजों को हटाने पर विचार करें, जिन पर आप आम तौर पर सार्वजनिक रूप से चर्चा नहीं करेंगे, जिसमें राजनीति और धर्म के संदर्भ शामिल हैं।
मौजूदा बाजार में नौकरी ढूंढना चुनौतीपूर्ण लग सकता है, फिर भी आपके रिज्यूमे में कुछ सावधानीपूर्वक समायोजन योग्य उम्मीदवारों के समुद्र में खड़े होने में मदद कर सकता है। ऊपर बताए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, वांछित भूमिका(ओं) के प्रकार पर स्पष्टता प्राप्त करने और थोड़ी सी दृढ़ता लागू करने से आप उस नौकरी को प्राप्त करने के बहुत करीब आ जाएंगे जो आपके सभी बॉक्स को टिक करती है।
