#MeToo आंदोलन, मीडिया और हॉलीवुड द्वारा कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को सुर्खियों में लाया गया है। जबकि हाई-प्रोफाइल मामले इस मुद्दे पर ध्यान आकर्षित करने में मदद करते हैं, अनगिनत अन्य महिलाएं और पुरुष जिनके मामले मीडिया कवरेज में नहीं आते हैं, वे हर दिन उत्पीड़न के परिणामों से निपटते हैं। सौभाग्य से, कानून काम पर भेदभाव के कारण हुई गलतियों के लिए उपचार प्रदान करता है, चाहे संगठन में आपकी स्थिति या समाज में स्थिति कुछ भी हो।
समाचारों में यौन उत्पीड़न के मामले
हाल ही में रिलीज़ हुई फिल्म बॉम्बशेल की कहानी बताती है कि कैसे दो महिलाओं - मेगिन केली और ग्रेचेन कार्लसन - ने फॉक्स न्यूज मीडिया साम्राज्य के संस्थापक रोजर आइल्स को लिया और जीत हासिल की। एलेस पर कई अन्य लोगों के अलावा केली और कार्लसन का यौन उत्पीड़न करने का आरोप लगाया गया था। परिणाम: एलेस के खिलाफ कई यौन उत्पीड़न के मुकदमों को निपटाने के लिए लाखों डॉलर का भुगतान किया गया, और उन्होंने फॉक्स न्यूज में अपने पद से इस्तीफा दे दिया।
कार्लसन और केली ने एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे पर भी प्रकाश डाला, जब उन्होंने एनबीसी न्यूज ने अपनी आंतरिक जांच प्रक्रिया के माध्यम से शिकायतों को कैसे संभाला, इसके बजाय टुडे शो के पूर्व मेजबान मैट लॉयर के खिलाफ लगाए गए आरोपों की स्वतंत्र जांच का आह्वान किया। पीड़ित और नियोक्ता के लिए सही परिणाम प्राप्त करने के लिए यौन उत्पीड़न के दावों की स्वतंत्र जांच नितांत आवश्यक है, हालांकि अलग-अलग कारणों से।
शिकायतों की जांच करना नियोक्ताओं का कर्तव्य है, लेकिन कैसे वे ऐसा करना अनिवार्य नहीं है। तीसरे पक्ष की जांच में शामिल होने से न केवल पीड़ितों को निष्पक्षता और निष्पक्षता के मामले में मदद मिलती है, बल्कि यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में भी है - दोनों यह दिखाने के लिए कि उन्होंने शिकायत को गंभीरता से लिया और, इससे भी महत्वपूर्ण बात, संघर्ष और पूर्वाग्रह के प्रभाव से बचने के लिए अगर वे जांच को बचाव के तौर पर इस्तेमाल करने की योजना बनाते हैं।
इसके विपरीत, एक आंतरिक जांच इस संभावना को काफी बढ़ा देती है कि अन्वेषक प्रभाव के अधीन होगा और अपमानजनक संगठन के पक्ष में निष्कर्ष निकाला जाएगा। बार-बार, मानव संसाधन (एचआर) कर्मियों का कहना है कि उन्होंने आरोपों की जांच की लेकिन उन्हें प्रमाणित नहीं कर सके। कुछ मानव संसाधन विभाग तो यहां तक कि पीड़ित को यह भी बता देते हैं कि अगर वे यह साबित नहीं कर सकते कि उन्होंने जो कहा वह वास्तव में हुआ, तो और कुछ नहीं किया जा सकता है। जब उनका यही रुख होता है, तो एचआर जांच के लिए कदम नहीं उठा सकता है।
आप क्या कर सकते है
अगर आपको लगता है कि आप यौन उत्पीड़न की शिकार हैं, तो एक प्रभावी मामला बनाने के लिए क्या हुआ, इसका दस्तावेजीकरण करना महत्वपूर्ण है। यहां तीन तरीके हैं जिनसे आप उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं और उसका दस्तावेजीकरण कर सकते हैं।
- अपनी शिकायत लिखित में करें। संचार मार्ग स्थापित करने के लिए, यदि संभव हो तो ईमेल का उपयोग करें। मानव संसाधन निदेशक या विभाग में वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी को एक ईमेल भेजें। यदि आपकी कंपनी में एचआर विभाग नहीं है, तो देखें कि क्या कंपनी की कोई नीति है कि शिकायत कैसे दर्ज करें और किसके साथ करें। यदि कोई नीति नहीं है, तो कंपनी या मालिक के उच्चतम-स्तरीय अधिकारी को एक ईमेल भेजें। यह भी एक अच्छा विचार है कि आप स्वयं को ब्लाइंड कॉपी (बीसीसी) करें, या अपनी ईमेल शिकायत को अपने घर के ईमेल पते पर अग्रेषित करें। आप अपने नियोक्ता के माध्यम से उन्हें प्राप्त करने के लिए जाने के बिना प्रासंगिक ईमेल संचार तक पहुंचने में सक्षम होना चाहते हैं।
- एक हॉटलाइन का प्रयोग करें। यदि आपकी कंपनी मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करती है, तो इसकी एक हॉटलाइन हो सकती है जिसका उपयोग आप रिपोर्ट दर्ज करने के लिए कर सकते हैं। गुमनाम रूप से रिपोर्ट न बनाएं। कॉल का दस्तावेजीकरण करने वाले फोन रिकॉर्ड के साथ, अपनी पहचान और हॉटलाइन तक पहुंचने की तारीख और समय का रिकॉर्ड रखना सुनिश्चित करें।
- एक फोन कॉल रिकॉर्ड करें। यदि आप ईमेल के माध्यम से उत्पीड़न की रिपोर्ट करने में सक्षम नहीं हैं, या कोई हॉटलाइन उपलब्ध नहीं है, तो आप फोन द्वारा शिकायत करने की बातचीत को रिकॉर्ड करने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, तीसरे पक्ष की सहमति नामक मुद्दे के बारे में राज्य के कानून अलग-अलग हैं। अर्थात्, कॉल के समय आप किस स्थिति में हैं, और अन्य पक्ष किस स्थिति में हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपको रिकॉर्ड बटन दबाने से पहले उनकी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, जॉर्जिया एक-पक्षीय सहमति वाला राज्य है, इसलिए आप कॉल पर किसी को भी सचेत किए बिना रिकॉर्ड कर सकते हैं कि आप ऐसा करने जा रहे हैं — जब तक कि आप बातचीत के एक पक्ष हैं और कॉल पर मौजूद सभी लोग मौजूद हैं जॉर्जिया में भी। निचला रेखा: रिकॉर्ड करने से पहले कानून की जाँच करें।
कभी-कभी यह जानना कठिन हो सकता है कि क्या करना है। आप सोच सकते हैं कि आपके पास है अनुभवी या साक्षी कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, लेकिन हो सकता है कि आपको यकीन न हो या आप इसकी रिपोर्ट करने में झिझक महसूस करें। अपनी प्रवृत्ति पर भरोसा करें, और एक वकील से परामर्श लें जो तथ्यों और स्थिति को समझने और सुलझाने में आपकी सहायता कर सकता है। एक शक्ति संरचना के खिलाफ जाना जो आपसे बहुत बड़ा लगता है, मुश्किल और डरावना हो सकता है, फिर भी मेरे बहुत से ग्राहकों को लगता है कि यह इसके लायक है। मुझे निश्चित रूप से विश्वास है कि यह है।
