कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक व्यापक समस्या है, लेकिन इसे हमेशा पहचाना नहीं जाता है - या इसकी सूचना नहीं दी जाती है। 2018 में, यू.एस. समान अवसर रोजगार आयोग (ईईओसी) ने प्राप्त किया कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के 7,609 आरोप . यह आंकड़ा संभवतः कथित उदाहरणों के एक अंश का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि लगभग 30 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि उनका यौन उत्पीड़न किया गया है , और 25 प्रतिशत यू.एस. वयस्क रिपोर्ट करते हैं कि एक सहकर्मी को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है।
एक कर्मचारी और एक महिला के रूप में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यौन उत्पीड़न क्या है और यदि आप इसे कार्यस्थल में अनुभव करते हैं या देखते हैं तो आप क्या कर सकते हैं। उत्पीड़न के दस्तावेजीकरण और रिपोर्ट करने के लिए संसाधनों के साथ-साथ देखने योग्य कुछ मुख्य बातें यहां दी गई हैं।
यह क्या है
काम पर यौन उत्पीड़न भेदभाव, सादा और सरल है। यह कई रूप लेता है, लेकिन कुछ सबसे आम बिन बुलाए टिप्पणियां, आचरण या व्यवहार हैं जो सेक्स, लिंग या यौन अभिविन्यास का संदर्भ देते हैं। के अनुसार ईईओसी , उत्पीड़न में 'यौन उत्पीड़न' या अवांछित यौन प्रस्ताव, यौन पक्ष के लिए अनुरोध और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक उत्पीड़न शामिल हो सकते हैं।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न कैसा दिखाई दे सकता है, इसके विशिष्ट उदाहरणों में शामिल हैं:
- यौन प्रकृति के अनुपयुक्त चित्र या वीडियो साझा करना
- विचारोत्तेजक ईमेल, नोट्स या पत्र भेजना
- अनुचित यौन हाथ के इशारे करना
- किसी अन्य कर्मचारी को अनुचित तरीके से छूना
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि छेड़ने का एक भी उदाहरण, या एक अपमानजनक टिप्पणी, जरूरी नहीं कि यौन उत्पीड़न माना जाए। लेकिन जब आचरण या व्यवहार अक्सर होते हैं, और इतने गंभीर होते हैं कि वे आपके काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करते हैं या असहज माहौल बनाते हैं, तो वे अवैध हो जाते हैं।
इसकी रिपोर्ट कैसे करें
संदिग्ध यौन उत्पीड़न के मामलों की रिपोर्ट करने में दस्तावेज़ीकरण महत्वपूर्ण है। यदि संभव हो तो ईमेल के माध्यम से - अपनी शिकायत लिखित रूप में करना बेहतर है। अगर आपकी कंपनी में मानव संसाधन (एचआर) विभाग है, तो एचआर निदेशक या विभाग में वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी को एक ईमेल भेजें। यदि आपकी कंपनी में एचआर विभाग नहीं है, तो यह देखने के लिए जांच करें कि क्या शिकायत दर्ज करने के बारे में और किसके साथ कंपनी की कोई नीति है।
यदि कोई नीति नहीं है, तो अपनी शिकायत लिखित रूप में करें और इसे कंपनी के उच्चतम स्तर के अधिकारी, या मालिक को भी भेजें, यदि वे सुलभ हों। फिर से, रिकॉर्ड रखने के उद्देश्यों के लिए ईमेल बेहतर है। आप अपनी ईमेल शिकायत को अपने घर के ईमेल पते पर अंधाधुंध कॉपी या अग्रेषित करने पर भी विचार कर सकते हैं ताकि आपके पास उस ईमेल का रिकॉर्ड हो जो आपके नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर है।
यदि एचआर फ़ंक्शन आउटसोर्स किया गया है, तो एक हॉटलाइन हो सकती है जिसका उपयोग आप रिपोर्ट दर्ज करने के लिए कर सकते हैं। इस बात से अवगत रहें कि यौन उत्पीड़न जैसे संरक्षित मुद्दे के बारे में कोई भी रिपोर्ट गुमनाम रूप से नहीं बनाई जानी चाहिए। अपने आप को पहचानें और कॉल का दस्तावेजीकरण करने वाले फोन रिकॉर्ड के साथ-साथ हॉटलाइन तक पहुंचने की तारीख और समय का रिकॉर्ड रखें। इस तरह, यदि शिकायत प्रतिशोध को ट्रिगर करती है, तो आपके पास कॉल का रिकॉर्ड होगा और कोई सवाल नहीं होगा कि शिकायत किसने की है।
ऐसे उदाहरणों के लिए जहां ईमेल के माध्यम से रिपोर्ट करना संभव नहीं है, या एक्सेस करने के लिए कोई हॉटलाइन नहीं है, आप कानूनी रूप से उस फ़ोन कॉल या बातचीत को रिकॉर्ड करने में सक्षम हो सकते हैं जिसके दौरान आपने शिकायत की थी। रिकॉर्ड बटन दबाने से पहले, तीसरे पक्ष की सहमति के बारे में अपने राज्य के कानूनों के साथ-साथ उस राज्य के कानूनों की जांच करना सुनिश्चित करें जहां बातचीत के दौरान बातचीत के लिए कोई भी पक्ष स्थित है। जॉर्जिया जैसे एक-पक्षीय सहमति वाले राज्य में, यह घोषणा किए बिना रिकॉर्ड करना कानूनी है कि आप ऐसा कर रहे हैं, जब तक कि आप बातचीत के एक पक्ष हैं और अन्य सभी पक्ष उसी राज्य में स्थित हैं। दूसरी ओर, कुछ राज्यों को कॉल या बातचीत के सभी पक्षों को इसे रिकॉर्ड करने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। यदि बातचीत में भाग लेने वाला कोई भी व्यक्ति दो-पक्ष की स्थिति में स्थित है, तो आपकी सुरक्षा के लिए, रिकॉर्ड करना शुरू करने से पहले सभी प्रतिभागियों से अनुमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें, और वास्तविक रिकॉर्डिंग पर भी सभी प्रतिभागियों को उनकी अनुमति देते हुए कैप्चर करें।
यदि आपको लगता है कि आपने कार्यस्थल के माहौल में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है या देखा है, तो यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य होने के बारे में जागरूक होने से आपको व्यवहार से बचने में मदद मिल सकती है और इसके किसी भी उदाहरण की रिपोर्ट करने के लिए तैयार रहें। जब संदेह हो, तो अपनी आंत की प्रवृत्ति पर भरोसा करें। एक वकील के साथ परामर्श भी सहायक हो सकता है, विशेष रूप से यह पहचानने के लिए कि आपको कानूनी कार्रवाई करनी चाहिए या संघीय या राज्य स्तर पर शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, उसके पास 15 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपके पास विकल्प हैं: आप अपने दावे में मदद के लिए एक वकील से परामर्श कर सकते हैं और ईईओसी के साथ संघीय स्तर पर भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अगर आपकी कंपनी में 15 से कम कर्मचारी हैं, तो एक वकील आपके दावे को राज्य के कानून के तहत लाने के बारे में आपसे बात कर सकता है।
एक यौन उत्पीड़न के मामले के अंत में, जो हमने उसके लिए जीता, मेरी फर्म के एक ग्राहक ने कहा, मैं सत्ता से लड़ने के लिए जिस प्रकार के अनुशासन और प्रतिबद्धता को लेता हूं, उसे मैं कभी नहीं भूलूंगा। यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करना आसान या आसान रास्ता नहीं हो सकता है, लेकिन न्याय के लिए लड़ने लायक है और हर किसी की आवाज सुनी जानी चाहिए।
Amanda A. Farhany एक कुशल अटलांटा रोजगार वकील और वादी है जो यौन उत्पीड़न, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, भेदभाव, परिवाद और ओवरटाइम से संबंधित दावों के साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह बैरेट एंड फरहानी में मैनेजिंग पार्टनर हैं, जहां वह कर्मचारियों के लिए नागरिक न्याय को आगे बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन कर्मचारियों और अधिकारियों को परामर्श और सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। अमांडा के मामलों का नियमित रूप से प्रेस द्वारा पालन किया जाता है। वह व्यक्तियों और समाज दोनों के लिए परिवर्तन चाहती है, कई पुरस्कारों और उपलब्धियों के माध्यम से पहचानी गई है, और कई नेतृत्व भूमिकाओं में कार्य करती है। इसके अतिरिक्त, अमांडा एमोरी लॉ स्कूल में कानून के सहायक प्रोफेसर हैं, जो तीसरे वर्ष के छात्रों को उन्नत परीक्षण वकालत पढ़ाते हैं। उससे 404-238-7299 or . पर संपर्क किया जा सकता है https://www.justiceatwork.com/ .
