अन्ना रूथ विलियम्स कंपनी: AR|PR
शीर्षक: संस्थापक + सीईओ
उद्योग: जनसंपर्क और संचार
अन्ना रूथ विलियम्स पूर्व जीवन में एक राजनीतिक प्रेस सचिव थे। आखिरी दौड़ के बाद उसने काम किया, जो उसे 2010 में अटलांटा लाया, उसने महसूस किया कि वह अब और नहीं करना चाहती। गति भीषण थी, और हर नवंबर में उसने खुद को मूल रूप से बेरोजगार पाया क्योंकि चुनाव खत्म हो गया था। वह निजी क्षेत्र के लिए तैयार थी, और वह जानती थी कि वह एक तेज़-तर्रार एजेंसी जीवन चाहती है जहाँ वह एक साथ कई परियोजनाओं पर सहयोग कर सके और काम कर सके।
एना रूथ ने खुद को प्रौद्योगिकी ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक छोटी एजेंसी में पाया, और हालांकि वह इसे प्यार करती थी, उसने महसूस किया कि एजेंसी मॉडल खुद को चूसा है। आपको घड़ी देखनी थी, आपको घड़ी बजानी थी, आपको दोपहर के भोजन के लिए ठीक एक घंटा लेना था, आपको अनुरोध करना था कि क्या आप छुट्टी पर जाना चाहते हैं ... ये सभी भयानक रूप से गैर-सहस्राब्दी प्रक्रियाएं थीं जिन्होंने रचनात्मकता को दबा दिया, और अन्ना रूथ वास्तविक एजेंसी संरचना के कारण वह अपने ग्राहकों के लिए जो चाहती थी उसे पूरा नहीं कर सकी - इसलिए उसने फैसला किया कि वह बाहर है।
वहां से वह एक ऐसे स्टार्टअप के लिए काम करने चली गई, जो सफल नहीं हुआ, और एक सामान्य नौकरी की तलाश करने का विचार फिर से आकर्षक नहीं लगा। अपने पूर्व ग्राहक आधार के अभी भी उसके पास पहुंचने के साथ, एना रूथ ने महसूस किया कि शायद वह एक सलाहकार हो सकती है। उसने छलांग लगाने और नियंत्रण करने का फैसला किया। वह अगली सुबह उठी, एक लोगो बनाया, एक 90-दिन का बजट बनाया, उन सभी लोगों की एक पाइपलाइन डाली जो उसे जानती थी कि वह उसे व्यवसाय दे सकती है, और फिर वह अपनी माँ और सौतेले पिता के घर चली गई, और उसने उनसे अपनी शादी के लिए कहा निधि। उसने उनसे कहा कि वह उन्हें कभी शादी के लिए भुगतान करने के लिए नहीं कहेगी और यह भी नहीं जानती थी कि क्या वह कभी शादी करना चाहेगी - लेकिन अगर उन्होंने दिन के लिए पैसे बचाए थे, तो वह चाहती थी कि वह अपना व्यवसाय शुरू करे।
और इस तरह, AR|PR जन्म हुआ था।
क्या तुम्हें पता था?
पीआर के 75% अधिकारी पुरुष हैं, और 86% कार्यबल महिलाएँ हैं।
आप कर्मचारियों में क्या गुण देखते हैं?
अन्ना रूथ विलियम्स: मुझे टीम की ताकत और कमजोरियों और प्लग-इन प्रतिभा को देखना पसंद है जहां हमें विविध कौशल, व्यक्तित्व आदि की आवश्यकता होती है। एक अच्छा प्रबंधक जानता है कि व्यक्तित्व और कौशल की ताकत के आधार पर एक टीम को कैसे प्रबंधित और एक साथ जोड़ना है।
मुझे कुछ हद तक एक उद्यमशीलता की गुणवत्ता पसंद है। यह बहुत मजबूत होना जरूरी नहीं है, लेकिन मैं चाहता हूं कि हर कोई यह महसूस करे कि वे व्यवसाय में फर्क कर सकते हैं, और जो वे चाहते हैं। हर दिन, पहले दिन से, यहां तक कि एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी भी नए व्यापार आयोग के हकदार हो जाते हैं। अगर वे किसी व्यवसाय को बंद करना चाहते हैं या किसी व्यवसाय को बेचने में हमारी मदद करना चाहते हैं, तो वे उसके लिए कमीशन के हकदार हैं। मैं चाहता हूं कि वे महसूस करें कि वे कंपनी को विकसित करने के लिए सशक्त हैं।
मुझे वास्तव में सिर्फ ग्रिट पसंद है। मैं वास्तव में धैर्य की तलाश करता हूं, और कोई ऐसा व्यक्ति जिसके जीवन में कुछ वास्तविक संघर्ष रहा हो, मुझे लगता है कि इस तरह के वातावरण के लिए वास्तव में अच्छा है। क्योंकि, यहां-वहां हर कोई अपने-अपने तरीके से संघर्ष करने वाला है। एक संगठन के रूप में, हम एक प्रारंभिक चरण की कंपनी हैं, और हम तेजी से बढ़ रहे हैं, जिसका अर्थ है कि हम सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्षों में कुछ बहुत गहन पाठों का सामना करने जा रहे हैं। कोई है जो इसे देखने और जैसा बनने की हिम्मत रखता है, मुझे मिल गया, अगली बार, आप जानते हैं? मैं इसे ढूंढता हूं।
यह कुंद है, लेकिन जब कोई अंदर आता है और ऐसा होता है, ठीक है, मेरे पास मेरी मास्टर्स डिग्री है, मैं और पैसे मांगता हूं। मुझे उनकी मास्टर्स डिग्री की परवाह नहीं है। मेरे लिए, इसका सीधा सा मतलब है कि उन्होंने दो साल का अनुभव प्राप्त नहीं किया, और सिर्फ अध्ययन और सप्ताह में चार रात बीयर पीते रहे। मुझे वास्तव में परवाह नहीं है।
मैं कहूंगा कि मुख्य गुण सिर्फ धैर्य है। और स्पष्ट रूप से खुलापन, इसलिए वे अंदर आ सकते हैं और एक सांस्कृतिक फिट हो सकते हैं और हमारे ग्राहकों, हमारी टीम और हमारे पारिस्थितिकी तंत्र के बारे में जानना चाहते हैं।
अन्ना रूथ की सिफारिशें
- आधार शिविर - परियोजना प्रबंधन
- ड्रॉपबॉक्स - फ़ाइल भंडारण
- डेल्टा ऐप - यात्रा ऐप
- ताजा किताबें - लेखांकन सॉफ्टवेयर
- कोई सूची - सूचियां बनाएं और साझा करें
- Snapchat - टीम कल्चर को ऑफिस के बाहर भी जारी रखने के लिए
क्या आपके पास एक विशिष्ट व्यक्ति है जिसने आपको प्रेरित किया है या आपको सलाह दी है, कि एक विशिष्ट व्यक्ति जिसने आपको वास्तव में प्रभावित किया है?
अन्ना रूथ विलियम्स: हाँ, एक व्यक्ति रहा है जो शायद सबसे प्रभावशाली है। उसका नाम है बर्नी डिक्सन , और उसने शुरू किया लॉन्चपैड 2x कार्यक्रम। वह सिर्फ इसलिए प्रभावशाली नहीं थी क्योंकि वह एक पावरहाउस है और उसने मुझे बहुत सी चीजें सिखाईं, लेकिन उसने दरवाजा भी खोला और मुझे शहर में कई अन्य महिलाओं के साथ नेटवर्क करने के लिए पेश किया - मध्यम आयु वर्ग की महिलाएं जिनके कंधों पर हम खड़े हैं कि मैं अन्यथा नहीं मिलता।
मैं एक पादरी के रूप में अपने पिता और एक स्कूली शिक्षक के रूप में अपनी माँ के साथ बड़ा हुआ। तो, एक उद्यमी बनने के लिए या कोई व्यावसायिक समझ रखने के लिए? यह मेरे डीएनए में नहीं था, ऐसा नहीं होना चाहिए था। लेकिन अनुभव और बर्नी ने मेरे लिए जो दरवाजा खोला, उसके माध्यम से मुझे जो एहसास हुआ, वह यह है कि उनमें सीईओ के रूप में और किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में वास्तव में अच्छे गुण हैं जो एक निशान को उजागर करना चाहते हैं। उन्होंने मुझे दरवाजे खोलकर और मुझे उन गुणों को अपने आप में विकसित करने और उन्हें सही तरीके से केंद्रित करने की शिक्षा देकर मुझे प्रेरणा दी। ऐसी बहुत सी महिलाएं हैं जिन्होंने वो काम किया है जो मैंने पहले किया है, बहुत बड़े पैमाने पर, बहुत अधिक सफलता के लिए। और अंत में मेरे जीवन में एक बिंदु पर पहुंचना जहां वे मेरे लिए सुलभ थे। मैं वास्तव में हुड के नीचे आने में सक्षम था और देख सकता था कि वे कैसे सफल हुए हैं। वह शायद सबसे अधिक परिवर्तनकारी चीज रही है, और मैं उसका ऋणी हूं।
संगठन युक्ति:
अगर कोई ईमेल भेजता है जिसकी मुझे समीक्षा करने की आवश्यकता है, तो मैं उन्हें एफवाईआर डालने के लिए कहता हूं - यह 'आपकी समीक्षा के लिए' है - तारीख के आगे। इस तरह मैं अपने इनबॉक्स के माध्यम से काम करता हूं, बनाम इस बात से अभिभूत हूं कि मुझे 20 ईमेल देखने की जरूरत है। मैं केवल विषय पंक्ति को देखता हूं और कहता हूं, 'ओह, ये वही हैं जिन्हें आज मेरी समीक्षा के लिए होना चाहिए।' मैं उन्हें पहले खोलता हूं। यह मुझे मेरे इनबॉक्स को प्राथमिकता देने में मदद करता है।
अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक किसी व्यक्ति को आप कौन सी 3 सलाह देंगे?
अन्ना रूथ विलियम्स: एक यह है कि आपको बस यह करना है। मैंने यह बात किसी को दूसरे दिन कही थी, आपको ऐसा लगता है कि जब आप कोई वेबसाइट डालते हैं या अपना लिंक्डइन पेज बनाते हैं, या अपनी प्रोफ़ाइल तस्वीर को अपनी कंपनी के लोगो में बदलते हैं, तो आप खुद को इस विशाल लाइन में डाल रहे हैं। यह डरावना है, लेकिन आपको ऐसा करना ही होगा क्योंकि यदि आप ऐसा नहीं करते हैं तो आप वास्तव में जोखिम उठा रहे हैं कि लोग आपका समर्थन नहीं कर पाएंगे। लोगों को आपको गंभीरता से लेने और आपकी मदद करने की इच्छा रखने के लिए आपको औपचारिक रूप से खुद को वहां से बाहर रखना होगा। वे आपकी मदद करना चाहते हैं।
मजेदार तथ्य: कौन सी फिल्म अन्ना रूथ के जीवन का सबसे अच्छा वर्णन करती है?
मुझे वास्तव में पसंद आया इंटर्न . वह मेरी आत्मा-पशु थी। वह शादीशुदा थी, लेकिन उसके पास एक संपूर्ण गृह जीवन नहीं था। अपने माता-पिता के साथ उसकी स्थिति आदर्श से कम थी। लेकिन वह चाहती थी कि उसके सभी रिश्ते महान हों, लेकिन उसने एक सीईओ के रूप में उन सभी तस्वीरों को सही बनाने के लिए संघर्ष किया। यही कामकाजी नारीत्व की वास्तविकता है।
आज, अन्ना रूथ विलियम्स की कंपनी, AR|PR , के दो कार्यालयों (अटलांटा और न्यू ऑरलियन्स) में 14 कर्मचारी हैं और जल्द ही सैन फ्रांसिस्को में एक नया कार्यालय खोलेंगे। आप नीचे दिए गए लिंक पर उसका अनुसरण कर सकते हैं:
कंपनी वेबसाइट: AR|PR
ट्विटर: @AR__PR
अन्ना रूथ विलियम्स का ट्विटर: नन्ना रूथ
