जैसे-जैसे आप अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं, आप अपनी कंपनी के लिए सही लोगों की भर्ती में बहुत समय और संसाधन लगाते हैं। स्वाभाविक रूप से, आप सही टीम के सदस्यों को अपनी टीम का हिस्सा रखना चाहते हैं और अन्य कंपनियों के प्रस्तावों को देखने से विचलित होना चाहते हैं।
अपने कर्मचारियों को खुश रखने और उनमें वफादारी जगाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने में मदद करने के लिए हमने कुछ सुझाव एक साथ रखे हैं।
टैलेंट को बनाए रखने के लिए 5 टिप्स
उन्हें निर्णयों और योजनाओं में शामिल करें
आपके कर्मचारी व्यवसाय से गहरा जुड़ाव महसूस कर सकते हैं जब उन्हें लगता है कि उनकी राय और विचारों को ध्यान में रखा जाता है। उनसे उनके विचारों और इनपुट के लिए पूछें। जब आप व्यवसाय के लिए भविष्य के प्रस्ताव के बीच में हों तो यह बेहद मददगार हो सकता है। कर्मचारियों के पास वह ज्ञान होगा जो आप नहीं करते हैं और किसी भी प्रस्तावित योजना की मूल्यवान आलोचना जोड़ सकते हैं। यदि आप साझा करने और खुले संचार का माहौल बनाते हैं, तो आपकी टीम व्यवसाय के लिए अधिक अभिन्न महसूस करेगी।
स्तुति और मान्यता
आपको सभी कर्मचारियों के साथ सराहना के साथ पेश आना चाहिए, लेकिन आपको उन लोगों के लिए अतिरिक्त प्रशंसा और मान्यता का एक बिंदु बनाना चाहिए जो ऊपर और परे जाते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक आंतरिक प्रोत्साहन योजना बना सकते हैं, जैसे निःशुल्क लंच या उपहार कार्ड, या आधे दिन। लेकिन अपने सबसे कठिन कार्यकर्ताओं को रखने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उन्हें बताएं कि आप उनके काम की सराहना करते हैं। यह हो सकता है उत्पादकता को बढ़ावा देना बहुत।
प्रतिपुष्टि
फीडबैक भी एक ऐसी चीज है जो आपको अपनी टीम को नियमित रूप से देनी चाहिए। प्रतिक्रिया और आलोचना के बिना कोई भी अपने काम में कभी भी बेहतर नहीं होता है। अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ने और एक खुला संवाद रखने का एक उत्पादक तरीका खोजें। उनके साथ ईमानदार रहें, उनके सवालों के जवाब दें और उनसे उनके सुझाव मांगें।
साथ ही, उनसे पूछें कि आप अपनी नौकरी में सुधार के लिए क्या कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों को सुनने के लिए समय निकालें और वे जो कहते हैं उसे दिल से लें। साथ में, खुले और ईमानदार संचार के साथ - आपके पास एक प्रभावी और उत्पादक टीम होगी जो सराहना महसूस करती है और कंपनी के लिए उनके मूल्य को जानती है।
लोकाचार का उदाहरण क्या है?
बढ़िया सुविधाएं
क्या आपका कार्यालय आपके व्यवसाय के ब्रांड और कंपनी संस्कृति का प्रतिनिधित्व करता है? क्या आपके क्यूबिकल, सार्वजनिक क्षेत्र और मीटिंग रूम व्यवस्थित और साफ हैं? ये छोटी-छोटी चीजें हैं जो बहुत बड़ा बदलाव ला सकती हैं।
क्या आप मुफ्त कॉफी और नाश्ता देते हैं? सहायक कुर्सियाँ? के बारे में क्या सबसे अच्छा पानी चिलर ? कभी-कभी, छोटी-छोटी चीजें बड़ा बदलाव ला सकती हैं।
सक्रिय होना
यदि आपको पता चलता है कि कोई व्यक्ति दुखी है, तो समय निकाल कर उसका समाधान निकालने का प्रयास करें। ए नकारात्मक कर्मचारी मनोबल गिराने में बड़ा नुकसान कर सकते हैं। आप नहीं चाहते कि यह रवैया फैले। इसलिए, समस्याओं का पता लगाने और उन्हें ठीक करने में संसाधनों का निवेश करें। हो सकता है कि व्यक्ति कुछ व्यक्तिगत मुद्दों से पीड़ित हो और चीजों को समझने के लिए कार्यालय से कुछ समय की आवश्यकता हो।
कुल मिलाकर, प्रतिभा को बनाए रखने की सबसे अच्छी सलाह है कि कर्मचारियों को शामिल किया जाए और अपनी टीम को दूसरे परिवार की तरह महसूस कराने के लिए समय और प्रयास लगाया जाए। सबसे अच्छा व्यवसाय करने के लिए आपको एक साथ काम करने की आवश्यकता है, और आपकी सफलता उनकी सफलता है। सुनिश्चित करें कि वे यह जानते हैं, और वे जानते हैं कि वे व्यवसाय के भविष्य के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं।
