मीडिया, ट्विटर और हमारे दैनिक जीवन में #MeToo आंदोलन को ध्यान का केंद्र बने हुए लगभग दो साल हो चुके हैं। उस समय में, यौन उत्पीड़न के बारे में जागरूकता और खुली चर्चा में काफी वृद्धि हुई है। मशहूर हस्तियों, कॉर्पोरेट अधिकारियों और सार्वजनिक हस्तियों की पहचान की गई है और उन्हें विभिन्न तरीकों से उनके यौन उत्पीड़न के कथित कृत्यों के लिए जवाबदेह ठहराया गया है, आशा है कि देश भर में महिलाओं के लिए सकारात्मक बदलाव क्षितिज पर था।
बदलाव आया है, खासकर कार्यस्थल में, लेकिन कभी-कभी प्रतिक्रिया के रूप में। पुरुष, अक्सर यौन उत्पीड़न का झूठा आरोप लगाए जाने के डर से, एक नई तरह की कांच की छत बनाने में मदद कर रहे हैं। एक आकर्षक महिला को काम पर रखने की अनिच्छा, काम से संबंधित सामाजिक स्थितियों (जैसे यात्रा या काम के बाद के पेय) से महिलाओं का बहिष्कार और किसी अन्य व्यक्ति के बिना किसी महिला के साथ बैठक करने में झिझक #MeToo के सभी प्रकार के विरोध हैं जो एक बाधा बन सकते हैं। महिला के करियर की प्रगति - या इसे पूरी तरह से रोक दें।
संख्याएँ पुष्टि करती हैं कि यह हो रहा है, और यह अपेक्षा से अधिक प्रचलित है। लुकिंग अहेड: हाउ व्हाट वी नो अबाउट सेक्शुअल हैरेसमेंट नाउ इनफॉर्म्स अस अस द फ्यूचर नामक एक अध्ययन के अनुसार, हाल ही में इसका हवाला दिया गया है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा , शोधकर्ताओं ने 2018 में 152 पुरुषों और 303 महिलाओं के एक समूह का सर्वेक्षण किया। यह सोचकर कि क्या हो सकता है, 16 प्रतिशत पुरुष और 11 प्रतिशत महिलाएं सहमत हैं कि वे आकर्षक महिलाओं को काम पर रखने के लिए या अधिक अनिच्छुक हैं। पुरुषों के साथ घनिष्ठ पारस्परिक संपर्क की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए महिलाओं को काम पर रखने की अनिच्छा के संदर्भ में, पुरुषों और महिलाओं दोनों में से 15 प्रतिशत सहमत थे।
जब शोधकर्ताओं ने इन सवालों को एक साल बाद, 2019 में फिर से लोगों के एक अलग समूह के सामने रखा, तो वे यह जानकर निराश हुए कि पुरुष उत्तरदाताओं से संबंधित कुछ आंकड़े बढ़ गए थे। उदाहरण के लिए, 19 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि वे आकर्षक महिलाओं (पहले की तुलना में 16 प्रतिशत) को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक थे, और 21 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि वे पुरुषों के साथ घनिष्ठ पारस्परिक बातचीत (बनाम 15 प्रतिशत पहले) वाली नौकरियों के लिए महिलाओं को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक थे।
अध्ययन में यह भी पाया गया कि, जब 19 विशिष्ट व्यवहारों के बारे में पूछा गया, तो सर्वेक्षण में शामिल पुरुषों और महिलाओं ने यौन उत्पीड़न के गठन पर काफी हद तक सहमति व्यक्त की। तो जागरूकता मौजूद है कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के रूप ले सकते हैं , जिसमें बिन बुलाए टिप्पणियां, आचरण और व्यवहार शामिल हैं जो सेक्स, लिंग या यौन अभिविन्यास का संदर्भ देते हैं। इनमें से कोई भी व्यवहार मौखिक रूप से, हाथ के इशारों से, मुद्रित या इलेक्ट्रॉनिक संचार या छवियों के माध्यम से, या अनुचित स्पर्श के माध्यम से हो सकता है।
जिन महिलाओं ने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है, उनके लिए पर्यवेक्षकों और नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराने की राह लंबी और कठिन है। दस्तावेज़ीकरण महत्वपूर्ण है। मामलों को मनमाने ढंग से अदालत से बाहर फेंक दिया जाता है। कुछ क्षेत्राधिकार कर्मचारियों पर नियोक्ताओं का पक्ष लेते हैं। इनमें से कोई भी #MeToo आंदोलन के आने के बाद से नहीं बदला है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि न्याय के लिए लड़ने लायक नहीं है। यह है। और मैं यह सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष करता रहूंगा कि पीड़ितों की आवाज सुनी जाए।
अमांडा ए. फरहानी एक कुशल अटलांटा रोजगार वकील और वादी है जो यौन उत्पीड़न, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, भेदभाव, परिवाद और ओवरटाइम से संबंधित दावों के साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह बैरेट एंड फरहानी में मैनेजिंग पार्टनर हैं, जहां वह कर्मचारियों के लिए नागरिक न्याय को आगे बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन कर्मचारियों और अधिकारियों को परामर्श और सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। अमांडा के मामलों का नियमित रूप से प्रेस द्वारा पालन किया जाता है। वह व्यक्तियों और समाज दोनों के लिए परिवर्तन चाहती है, कई पुरस्कारों और उपलब्धियों के माध्यम से पहचानी गई है, और कई नेतृत्व भूमिकाओं में कार्य करती है। इसके अतिरिक्त, अमांडा एमोरी लॉ स्कूल में कानून के सहायक प्रोफेसर हैं, जो तीसरे वर्ष के छात्रों को उन्नत परीक्षण वकालत पढ़ाते हैं। उससे 404-238-7299 or . पर संपर्क किया जा सकता है https://www.justiceatwork.com/ .
