अभी तो ऐसा लगता है कि हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जिसमें हम किसी पर भी कुछ भी मुकदमा कर सकते हैं। 'दोष और दावा' की संस्कृति विशेष रूप से कार्यस्थल में व्याप्त प्रतीत होती है। चाहे आपके कार्यालय में कोई दुर्घटना हुई हो या आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता है गलत तरीके से खारिज करना आपको लगता है कि कंपनी के मालिक को अदालत में ले जाने के कई कारण हैं। लेकिन क्या यह वाकई इसके लायक है? यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि आप अपने बॉस को अदालत में ले जाने के बारे में दो बार क्यों सोच सकते हैं:
क्या आप सुनिश्चित हैं कि आपके साथ अवैध रूप से व्यवहार किया जा रहा है?
भले ही आपको लगता है कि आपके बॉस के साथ बहुत अन्याय हो रहा है, लेकिन इस बात की बहुत कम संभावना है कि वे कानून के खिलाफ काम कर रहे हैं। आखिरकार, वे अदालत में जाने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं और उन्हें भारी मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह जानने के लिए कि आपके साथ अवैध रूप से व्यवहार किया जा रहा है या नहीं, आपको अपने अधिकारों को पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है। यह जान लें कि आप किसके हकदार हैं और कानून कैसे परिभाषित करता है कार्यस्थल में भेदभाव . आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि आपका बॉस पूरी तरह से उनके अधिकारों के भीतर है!
क्या होगा यदि आपका बॉस प्रतिशोध करता है?
क्या आपने अफवाहें सुनी हैं कि आपका बॉस उनके खिलाफ मुकदमा दायर करने के लिए आपको ब्लैकलिस्ट कर सकता है? इसका मतलब है कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्र की अन्य कंपनियों को आपका नाम देते हैं कि वे जानते हैं कि आपको कभी भी काम पर नहीं रखना चाहिए। या शायद आप चिंतित हैं कि एक बार जब वे सुनेंगे कि आप मुकदमा कर रहे हैं तो आपका बॉस आपको निकाल सकता है? खैर, ब्रुकलिन वर्कर्स कॉम्प वकील वेबसाइट नियोक्ता प्रतिशोध के बारे में चिंता न करने के लिए कहते हैं जैसा कि बहुत कम ही होता है। वास्तव में, नियोक्ता से प्रतिशोध अक्सर अवैध होता है, और वे इस तरह से प्रतिक्रिया करने में सक्षम नहीं होंगे।
क्या आप वास्तव में सभी कानूनी शुल्क वहन कर सकते हैं?
यहां तक कि अगर आप केवल बहुत सीमित राशि के लिए कंपनी पर मुकदमा कर रहे हैं, तब भी आपको भारी कानूनी शुल्क का सामना करना पड़ेगा। ये होंगी फीस कोर्ट से आओ और अपने वकील से। क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप वास्तव में इन सभी शुल्कों को वहन कर सकते हैं? यहां तक कि अगर आपके पास कानूनी बीमा है, तो अधिकांश नीतियां आपकी पूरी फीस को कवर नहीं करेंगी, और आपको अभी भी एक आश्चर्यजनक राशि का भुगतान करना पड़ सकता है। यदि आप कोई कानूनी बिल वहन नहीं कर सकते हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपनी स्थिति को आंतरिक रूप से सुधारने का प्रयास करें।
क्या आप अपने पूरे जीवन की जांच के लिए तैयार हैं?
कभी-कभी एक वकील आपको भावनात्मक संकट के लिए दावा जोड़ने की सलाह दे सकता है। यह आपको मुआवजा निपटान में बहुत अधिक धन प्राप्त करने में मदद कर सकता है। हालाँकि, इसका एक बड़ा पहलू यह भी है कि आप केवल अपने निजी जीवन ही नहीं, बल्कि पूरी जिंदगी जांच के दायरे में आएंगे। क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप इसे संभालने में सक्षम होंगे? यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपका परिवार भी आंका जा सकता है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे सब कुछ ठीक कर रहे हैं।
क्या कोर्ट के बाहर समझौता करना आसान होगा?
अपने नियोक्ता और कंपनी को अदालत में ले जाने से इसमें शामिल सभी लोगों के लिए बहुत उथल-पुथल हो सकती है। आपको और आपके नियोक्ता को कार्यालय से समय निकालना होगा, और इसके लिए आप दोनों को बहुत पैसा खर्च करना होगा। क्या आप सुनिश्चित हैं कि आपकी समस्याओं को हल करने का कोई आसान तरीका नहीं है? उदाहरण के लिए, अदालत के बाहर कोशिश करना और समझौता करना आपके और आपके नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में होगा। ज़रूर, इसका मतलब है कि आपको उतना मुआवजा नहीं मिलेगा जितना कि आप पूरे मामले को अदालत में ले गए थे, लेकिन यह निश्चित रूप से पूरी स्थिति को बहुत कम तनावपूर्ण बनाएगा। इतना ही नहीं, हालांकि, यह आपके बॉस को आप पर बहुत अधिक कटु होने से रोकेगा, जिससे किसी ऐसी चीज़ पर बहुत अधिक परेशानी हो सकती है जिसे आसानी से अदालत कक्ष से दूर किया जा सकता था।
क्या आपके सहकर्मी इसे आपके खिलाफ लेंगे?
एक लेखक के रूप में अपनी आवाज़ ढूँढना
हम सभी पहले भी वहां रहे हैं, अपने सहकर्मियों के साथ मेलजोल कर रहे हैं और कंपनी के प्रबंधन और मालिक के बारे में शिकायत कर रहे हैं। लेकिन, सबसे अधिक बार, यह वहीं समाप्त होता है। कोई भी इस गपशप और बकबक के आगे बढ़ने की उम्मीद नहीं करेगा। खासकर कोर्ट जाने के लिए नहीं! जब आप यह तय कर रहे हों कि कर्मचारी ट्रिब्यूनल में अपनी शिकायत ले जाना उचित है या नहीं, तो आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आपके सहकर्मी कैसे प्रतिक्रिया देने जा रहे हैं। भले ही उन्हें आपके बॉस के बारे में वही शिकायतें हों, लेकिन उन्होंने कभी नहीं सोचा होगा कि वे अदालती मामले का आधार बनेंगे। परिणामस्वरूप, आप पा सकते हैं कि कार्यालय में आपके खिलाफ एक प्रतिक्रिया है . यह विशेष रूप से तब होता है जब आपके सहयोगियों को साक्ष्य देने के लिए अदालत जाने की आवश्यकता होती है। हो सकता है कि वे अपनी सभी शिकायतों को सार्वजनिक न करना चाहें, खासकर अगर उन्हें आपके बॉस के सामने ऐसा करना पड़े। वे हर समय इस बात से नाखुश भी हो सकते हैं कि उन्हें काम से दूर रहना पड़ता है और अदालत जाने के लिए अपने परिवार से दूर रहना पड़ता है।
नई नौकरी में चीजें उतनी ही खराब हो सकती हैं
यहां तक कि अगर आप चीजों को अदालत में ले जाते हैं, अपना मामला जीतते हैं, और काम पर चीजें बेहतर होती हैं, तो आप एक अलग कंपनी के साथ एक नया पद प्राप्त करने पर वापस वर्ग एक पर समाप्त हो सकते हैं। इसलिए, इससे पहले कि आप अपना मामला अदालत में ले जाएं, आपको अपनी वर्तमान कंपनी के साथ अपने भविष्य के बारे में सोचने की जरूरत है। अगर कोर्ट केस के नतीजे में सुधार हुआ तो क्या आप वहां स्थायी रूप से रहेंगे? यदि हां, तो यह आपकी लड़ाई लड़ने लायक हो सकता है। हालाँकि, यदि आप केवल अपने आप को कुछ और वर्षों के लिए इधर-उधर चिपके हुए देखते हैं, तो शायद यह इसके लायक नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, अदालत जाना सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है, भले ही आपको लगता है कि आपके साथ कितना गलत व्यवहार किया जा रहा है। यह वास्तव में अदालत में जाने और आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के सभी पेशेवरों और विपक्षों को संतुलित करने के लिए भुगतान करेगा। अभी भी सुनिश्चित नहीं है कि क्या करना है? आगे की सलाह के लिए करियर वकील से पूछें। वे स्पष्ट रूप से वर्णन करने में सक्षम होंगे कि प्रक्रिया से क्या उम्मीद की जाए और वे सभी विभिन्न लागतें जो आपको खर्च करनी पड़ सकती हैं। उनके साथ बातचीत करने के बाद, आपको किसी निर्णय पर पहुंचने में सक्षम होना चाहिए।
