एक नया काम शुरू करते समय, आपको उस चुनौती के लिए उत्साहित होना चाहिए जो वह लाएगी, और आपको मिलने वाले सभी नए अवसर। आखिरकार, व्यवसाय शुरू करना या जुड़ना एक बिल्कुल नया करियर विकल्प है जो उम्मीद से अधिक पैसा और प्रतिष्ठा की सफलता लाएगा। लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं होता है ऐसे करें वर्कआउट , कुछ लोग अभी भी 'पारंपरिक' मान्यताओं से चिपके हुए हैं। यदि आप अपने आप को कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण व्यवहार या टिप्पणियों का सामना करते हुए पाते हैं, चाहे वह लिंग, जाति या धर्म के आधार पर हो, तो व्यापार के सामयिक बुरे पक्ष को कैसे संभालना है, इस पर कुछ मार्गदर्शन युक्तियाँ नीचे दी गई हैं।
मुकाबला टिप्पणी
यह एक अपमानजनक टिप्पणी या मजाक हो सकता है, या एक टिप्पणी के रूप में स्पष्ट रूप से हो सकता है जिसे जानबूझकर आपकी सुनवाई में या आपके चेहरे पर कहा गया था। लेकिन इस तरह की सूक्ष्म आक्रामकता एक आकस्मिक प्रकार का पूर्वाग्रह है जिसे कुछ लोग अपने पीछे के सक्षम व्यवहार को महसूस किए बिना पकड़ लेते हैं, या वे वास्तव में कितने गंभीर हो सकते हैं। इसे उनके साथ लाना कभी-कभी आपको एक संतोषजनक निष्कर्ष पर पहुंचने में मदद कर सकता है, लेकिन दुर्भाग्य से, कई बार यह इतना आसान नहीं होता है। अपने मित्रों, परिवार और अन्य मित्रवत सहयोगियों की सहायता प्रणाली का उपयोग करें ताकि आप स्वयं को याद रख सकें कि कोई भी अपमानजनक टिप्पणी सत्य नहीं है। तर्कसंगत विवादास्पद सोच का उपयोग करके और पिछली सफलताओं को देखकर और आपके भविष्य के लिए इसका क्या अर्थ हो सकता है, अपने कौशल और प्रतिभा पर जोर दें। आप जिस व्यक्ति के आधार पर हैं, वह आमतौर पर इस तरह की टिप्पणियों में मदद नहीं करेगा।
चुनौतीपूर्ण व्यवहार
वैश्विक स्तर पर हम व्यक्तिगत रूप से भेदभावपूर्ण व्यवहार को चुनौती देने के लिए सभी तक नहीं पहुंच सकते, हालांकि लोग जैसे डॉ मोशे कांटोरो करने के लिए ऐसे पदों पर हैं। व्यक्तिगत कारणों से और पूर्वाग्रहों का मुकाबला करने के लिए इस तरह के उदाहरणों का उपयोग करके, हम दूसरों को उनके गलत विश्वासों को दूर करने के लिए राजी करने की अधिक संभावना रखते हैं। आप संगठनों के साथ जुड़कर और समान विचारधारा वाले लोगों से संपर्क करके भेदभावपूर्ण व्यवहार को चुनौती देने में मदद कर सकते हैं। आप अन्य लोगों को भी कार्यस्थल में अपने आप को अधिक सहयोगी देने के लिए समान समूहों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, और पूर्वाग्रह को अतीत की बात रखने के लिए अपने स्वयं के व्यवहार पर एक नज़र डाल सकते हैं।
इसे अपने बॉस के पास ले जाना
यदि यह बात आती है, तो अपने बॉस के साथ आपके द्वारा अनुभव किए जा रहे किसी भी नकारात्मक व्यवहार को लेने से न डरें। कर्मचारी कार्यबल के सिर पर जाकर, आप अपने अधिकारों को स्थापित करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे। एक समान अवसर नीति किसी भी संस्थान में होना चाहिए। अपने तर्क में इसका उपयोग करना नियोक्ता को पूर्वाग्रह के खिलाफ कोई कार्रवाई नहीं करने के कानूनी प्रभावों की याद दिला सकता है। यदि आपको लगता है कि इस कोर्स में आपकी सफलता की संभावना कम है, तो अन्य लोगों से प्रशंसापत्र प्राप्त करना अच्छा है, जिन्होंने पेशेवरों और विपक्षों को तौलने के लिए समान चीजों का अनुभव किया है।
दूसरों को यह दिखाना कि आप भेदभाव के लिए खड़े नहीं होंगे, कार्यस्थल को सुरक्षित महसूस कराएगा और खुद को गौरवान्वित महसूस कराएगा। जब करियर में सफलता की बात आती है तो किसी को भी दूसरों के रास्ते में खड़े होने का कोई अधिकार नहीं है।
