यह सुनिश्चित करना कि आपने सही कर्मचारियों को काम पर रखा है, एक बात है, लेकिन इन सभी नए कर्मचारियों को पहले दिन से सफल होने के लिए प्रेरित करना एक पूरी तरह से अलग चुनौती है।
अधिकांश कंपनियां अब अपनी सभी नई भर्तियों के लिए ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया की पेशकश करती हैं, लेकिन इनमें से अधिकांश निशान को हिट करने में विफल हो रही हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके सभी नए कर्मचारी पहले दिन से ही सफल हों, आपको इन बेहतरीन युक्तियों का पालन करना चाहिए!
एक सिद्धांत और एक परिकल्पना उसमें भिन्न हैं
उनका गर्मजोशी से स्वागत करें
यदि तुम्हारा नये पारिश्रमिक ऐसा लगता है कि वे एक कॉर्पोरेट टीम के बजाय एक नए परिवार में शामिल हो गए हैं, उन्हें अपनी नई भूमिकाओं में बसने के लिए यह बहुत जल्दी मिलेगा। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी कंपनी के सभी शीर्ष प्रबंधकों सहित, प्रत्येक नए भाड़े पर व्यक्तिगत स्वागत करने के लिए प्रोत्साहित करें। आप अपने सभी मौजूदा कर्मचारियों के साथ इस बारे में भी विचार-मंथन करना चाहेंगे कि कंपनी नए कर्मचारियों के लिए पहले सप्ताह में सुधार कर सके। वे अपने पहले सप्ताह के बारे में सोच सकते हैं और उन चीजों के साथ आने की कोशिश कर सकते हैं जिनसे इसमें सुधार होता।
उन्हें पहले कंपनी का मूल दिखाएं
एक पिंट में कितने तरल कप
पहले उन्हें अपनी स्थिति में प्रशिक्षित करना शुरू करने के बजाय, आपको उन्हें कंपनी के मुख्य भागों के माध्यम से ले जाना चाहिए। यह उन्हें दिखाएगा कि वे व्यवसाय में कैसे फिट होते हैं और उनका योगदान वास्तव में क्यों मायने रखता है। प्रेरणा बनाने का यह एक बहुत ही आसान तरीका है। एक बार जब नए कर्मचारी आपके व्यवसाय से बहुत परिचित हो जाते हैं, तो आपको एक फर्म के साथ मिलकर काम करना चाहिए जैसे निर्णय के अनुसार उन्हें उनकी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों में प्रशिक्षित करने में आपकी मदद करने के लिए। आप पाएंगे कि इस तरह से आपके प्रशिक्षण को आउटसोर्स करने से आपका और आपके अन्य कर्मचारियों का बहुत समय बचेगा।
एक बडी सिस्टम सेट करें
ब्वॉय सिस्टम नए कर्मचारियों को तुरंत आपके कॉर्पोरेट परिवार का हिस्सा महसूस कराने में मदद करने का एक शानदार तरीका है। और इसे स्थापित करना वास्तव में आसान है! आपको बस एक नए कर्मचारी को एक दोस्त आवंटित करने की आवश्यकता है - यह कोई ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो उसी विभाग में काम करता हो, जो कंपनी के साथ एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहा हो। यह तब नौसिखिया को उनके पहले कुछ हफ्तों के दौरान संपर्क का एक बिंदु देता है। जब भी उनका कोई प्रश्न होता है या कोई समस्या आती है, तो वे सलाह के लिए अपने मित्र से संपर्क कर सकते हैं।
कंपनी की संस्कृति को जल्द से जल्द दिखाएं
आड़ू के गड्ढे से आड़ू का पेड़ कैसे उगाएं
अपने नए कर्मचारियों को कार्यालय और कंपनी संस्कृति में विसर्जित करना अति आवश्यक है ताकि वे अपनी नई नौकरी के साथ आने वाली सभी महान चीजों को देख सकें। यह न केवल उन्हें दिखाएगा कि उन्होंने नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हुए सही चुनाव किया, बल्कि इससे उन्हें टीम के एक बहुत ही मूल्यवान हिस्से की तरह महसूस करने में भी मदद मिलेगी। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि आप अपनी कंपनी के साथ अपना पहला सप्ताह समाप्त करने के लिए कुछ काम के बाद के पेय का आयोजन करें। सप्ताह के अंत तक पहुंचने के लिए यह एक बड़ा इनाम है, लेकिन यह उन्हें अपने सभी सहयोगियों से मिलने और मिलने का मौका भी देता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सुनिश्चित करना कि आपके नए कर्मचारी पहले दिन से सफल हों, केक का एक टुकड़ा है!
