यदि आप कोरोनोवायरस महामारी (COVID-19) के कारण कारोबारी माहौल में तेजी से बदलाव के बीच अभिभूत और चिंतित महसूस कर रहे हैं - और वे आपके दैनिक जीवन और आजीविका को कैसे प्रभावित कर रहे हैं - तो आप अकेले नहीं हैं। शुक्र है, एक कर्मचारी के रूप में, इस कठिन समय से निकलने में आपकी सहायता के लिए विभिन्न संसाधन, उपचार और राहत उपलब्ध हैं।
यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप हाल के कुछ ऐसे परिवर्तनों के बारे में अधिक जान सकते हैं जो श्रमिकों को प्रभावित करते हैं और सहायता चाहते हैं।
बीमार छुट्टी या विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश
कांग्रेस ने हाल ही में फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट (FFCRA) को कोरोनोवायरस और इसके आर्थिक प्रभावों से प्रभावित श्रमिकों को राहत देने के तरीके के रूप में पारित किया, और यह 1 अप्रैल, 2020 को लागू हुआ। के अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग , FFCRA के लिए कुछ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को COVID-19 से संबंधित निर्दिष्ट कारणों के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश या विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। FFCRA 500 से कम कर्मचारियों वाले छोटे और मध्यम आकार के नियोक्ताओं को दो नए रिफंडेबल पेरोल टैक्स क्रेडिट का लाभ उठाने की अनुमति देता है, जो उनके कर्मचारियों को कोरोनावायरस से संबंधित छुट्टी प्रदान करने की लागत के लिए तुरंत और पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। लाभ: कर्मचारी 80 घंटे तक की सवैतनिक बीमारी अवकाश और विस्तारित सशुल्क चाइल्ड केयर लीव प्राप्त कर सकते हैं। एफएफसीआरए और टैक्स क्रेडिट के बारे में अधिक जानकारी के लिए, क्लिक करें यहां . श्रम विभाग द्वारा संबोधित किए गए प्रश्नों और उत्तरों की विस्तृत सूची तक पहुंचने के लिए, और बैरेट और फरहानी ने संकलित किया है, क्लिक करें यहां .
व्यक्तियों के लिए विस्तारित बेरोजगारी लाभ
नव अधिनियमित कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम में उन व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी मुआवजे के विस्तारित अधिकार शामिल हैं जो COVID-19-संबंधित कारणों से बेरोजगार हैं। उदाहरण के लिए, CARES अधिनियम निम्नलिखित के लिए भी प्रावधान करता है:
- गिग श्रमिकों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (वे जो आमतौर पर वेबसाइट या मोबाइल ऐप का उपयोग करके नौकरी या कार्य असाइनमेंट प्राप्त करते हैं जो उन्हें ग्राहकों से मिलाने में मदद करते हैं), स्व-नियोजित व्यक्ति, स्वतंत्र ठेकेदार और अन्य जिनके कार्य इतिहास अन्यथा योग्य नहीं हो सकते हैं।
- बेरोजगारी मुआवजे के लाभ में प्रति सप्ताह $ 600 की राशि, इसके अलावा एक व्यक्ति राज्य के कानून के तहत चार महीने तक प्राप्त करने का हकदार होगा।
- 31 दिसंबर, 2020 तक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की एक विस्तारित अवधि (एक व्यक्ति को अतिरिक्त 13 सप्ताह मिल सकते हैं)। हालाँकि, जो कोई भी नियोक्ता से भुगतान किया गया बीमार अवकाश प्राप्त कर रहा है, वह बेरोजगारी मुआवजा भी प्राप्त नहीं कर सकता है।
तनख्वाह संरक्षण कार्यक्रम (पीपीपी)
पीपीपी छोटे व्यवसायों को श्रमिकों को उनके पेरोल पर रखने में मदद करने के लिए बनाया गया था, जो कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर लगती है। व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन मिलता है, और वे कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत को कवर करने के लिए बहुत आवश्यक पूंजी तक पहुंच सकते हैं। आप पीपीपी के बारे में अधिक जान सकते हैं यहां .
बेरोजगारी के दावों के लिए अनिवार्य नियोक्ता फाइलिंग
जॉर्जिया राज्य ने एक बनाया है आपातकालीन नियम , 16 मार्च, 2020 से प्रभावी, जिसके लिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से किसी भी सप्ताह के लिए आंशिक बेरोजगारी के दावे दर्ज करने की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान कोई कर्मचारी COVID-19 महामारी के कारण आंशिक या कुल कंपनी बंद होने के कारण पूर्णकालिक से कम काम करता है। आपके लिए, एक कर्मचारी के रूप में, इसका मतलब है कि आप अपने लाभ तेजी से प्राप्त कर सकते हैं (संभावित रूप से आपके नियोक्ता द्वारा दावा ऑनलाइन दर्ज करने के 48 घंटे बाद)। साथ ही, आपको स्वयं दावा दायर करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता नहीं है।
नए नियम और होने के तरीके जिन्हें हमें COVID-19 महामारी के परिणामस्वरूप समायोजित करना पड़ता है, अक्सर भारी और डरावना लगता है। हम सब इसमें एक साथ हैं, और किसी बिंदु पर हम सुरंग के अंत में एक प्रकाश देखेंगे। इस बीच, हम अपने लिए उपलब्ध संसाधनों और राहत - और एक दूसरे पर भरोसा करना जारी रखेंगे।
