कुछ ही हफ्तों में, COVID-19 ने संभवतः आपके व्यवसाय में महत्वपूर्ण परिवर्तन ला दिया है। जैसा कि आप इस अनिश्चित समय के दौरान अपनी कंपनी और कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा क्या है, इसके बारे में निर्णय ले रहे हैं, यहां कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखना है।
दृष्टिकोण तीसरा व्यक्ति सर्वज्ञ
वेतन और लाभ में कटौती, छंटनी
कर्मचारी के काम के घंटे और मजदूरी कम करने के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं, फिर भी उनके वेतन या प्रति घंटा की दरों को कम कर सकते हैं, बशर्ते कि आप अभी भी प्रति घंटा श्रमिकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर रहे हों। या आप सार्वजनिक स्वास्थ्य और आर्थिक स्थितियों के स्थिर होने तक सेवानिवृत्ति लाभों को कम या रोकना चाह सकते हैं। अपने कर्मचारियों के साथ उन विकल्पों के बारे में बात करें जो व्यवसाय और उन्हें दोनों की मदद करेंगे।
यदि आप वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन को कम करना चुनते हैं, तो याद रखें कि यह वेतन में कमी होनी चाहिए, न कि काम की कमी के कारण वेतन में कटौती। उत्तरार्द्ध उचित श्रम मानक अधिनियम का उल्लंघन है। साथ ही, वेतनभोगी कर्मचारी जिनका वेतन कम हो गया है, वे बेरोजगारी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं। ध्यान दें कि जॉर्जिया राज्य को उन सभी नियोक्ताओं की आवश्यकता है जो कर्मचारी की ओर से बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करने के लिए कोरोनावायरस के कारण कर्मचारी घंटे कम कर रहे हैं या काट रहे हैं। इसके बारे में हमारे ब्लॉग पर और पढ़ें: जॉर्जिया में आपातकालीन नियम: अस्थायी शटडाउन के दौरान आंशिक दावों के लिए नियोक्ताओं द्वारा अनिवार्य फाइलिंग
इसके अतिरिक्त, यदि आपको वेतनभोगी कर्मचारी की छंटनी करना आवश्यक लगता है, तो सुनिश्चित करें कि वे तब तक आपके लिए कोई काम नहीं करते हैं जब तक कि आप उन्हें फिर से काम पर नहीं रखते और उन्हें उनकी बातचीत की दर पर भुगतान नहीं करते।
दूरदराज के काम
कर्मचारियों को दूर से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना उन्हें काम पर रखने का एक शानदार तरीका है और संभावित ऑन-द-जॉब वायरस जोखिम से बचने में मदद करता है। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, उनके प्रारंभ और समाप्ति समय के बारे में स्पष्ट पैरामीटर प्रदान करना सुनिश्चित करें, उन्हें गैर-कार्य घंटों के दौरान काम करने और डिस्कनेक्ट करने के घंटों का ट्रैक कैसे रखना चाहिए (अपने फोन बंद करना, ईमेल का जवाब नहीं देना, आदि)। एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप अपनी अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट और विशिष्ट जानकारी प्रदान नहीं करते हैं, तो आपको ओवरटाइम के साथ समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है - जिसमें उचित रूप से भुगतान नहीं किए जाने पर ओवरटाइम या दंड में भारी मात्रा में भुगतान करना शामिल हो सकता है।
पानी के एक गैलन में कप
परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम (FFCRA)
कांग्रेस ने हाल ही में FFCRA को कोरोनवायरस और इसके आर्थिक प्रभावों से प्रभावित श्रमिकों को राहत देने के तरीके के रूप में पारित किया। के अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग , FFCRA के लिए कुछ नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों को 1 अप्रैल से प्रभावी रूप से COVID-19 से संबंधित निर्दिष्ट कारणों के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश या विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान करें। यह अधिनियम कर्मचारियों को आंशिक रूप से भुगतान किए गए समय के 10 सप्ताह तक प्राप्त करने का प्रावधान करता है जब वे क्वारंटाइन हैं, वायरस से बीमार हैं या बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और दूर से या साइट पर काम करने में असमर्थ हैं। वेतन की राशि स्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है, और भुगतान की जाने वाली राशि के लिए कैप मौजूद हैं।
COVID-19 की स्थिति और नियोक्ताओं और श्रमिकों पर समान रूप से इसका प्रभाव तेजी से बदल रहा है। हम राज्य और राष्ट्रीय स्तर पर क्या हो रहा है, इसकी निगरानी करना जारी रखेंगे और नवीनतम घटनाओं के बारे में सुनते हुए आपको सूचित करते रहेंगे जो आपको प्रभावित कर सकती हैं।
