महिलाओं के लिए 'गैर-पारंपरिक' करियर को आमतौर पर पुरुष प्रधान माना जा सकता है। महिलाएं, हाल ही में, पुरुष-प्रधान करियर-या करियर में कदम रखने में सफल रही हैं, जहां महिलाओं की संख्या एक-चौथाई से भी कम है। चौंकाने वाली बात यह है कि ये क्षेत्र राजनीति से लेकर हैं इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी के लिए और बीच में सब कुछ।
जबकि कई महिलाओं को इन करियर में प्रवेश करने से रोक दिया जा सकता है क्योंकि जनसांख्यिकीय बहुत कम है, यह संभव है। पहल करने के लिए बहुत सारे तरीके हैं और जिस भी करियर पर आपका दिल है, उसे करें, इसका मतलब है कि आप केवल महिलाओं में से एक हैं या नहीं।
नीचे चार सलाह दी गई हैं जो आपको लोगों को दरकिनार करने और बाधाओं को तोड़ने में मदद करेंगी।
कॉलेज में करियर का अध्ययन करें
गैर-पारंपरिक, या पुरुष-प्रधान, व्यवसाय अभी भी मौजूद होने का एक कारण यह है कि महिला छात्र आमतौर पर कॉलेज में रहते हुए इन करियर के लिए अध्ययन नहीं करते हैं। यूनेस्को के एक अध्ययन से पता चलता है कि केवल 35% महिलाएं दुनिया भर के छात्र एसटीईएम पाठ्यक्रम लेना चुनते हैं। इसका मतलब है कि बड़े पैमाने पर 65% पुरुष इन क्षेत्रों में सर्वश्रेष्ठ नौकरियों को अपनाते हैं।
अच्छी खबर यह है कि इस क्षेत्र में योग्य महिलाओं के लिए एक जगह है। अधिक नियोक्ता विविधीकरण के महत्व को समझते हैं, जिसका अर्थ है कि डिग्री के साथ अल्पसंख्यक नौकरी की पेशकश की सूची में सबसे ऊपर होंगे। अच्छी खबर अगर आप एक महिला हैं जो इन करियर पथों में से किसी एक में शामिल होना चाहती हैं!
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एक आला खोजें
जब रूढ़िवादिता टूटने के लिए बहुत कठोर होती है, तो आपको हार नहीं माननी चाहिए और प्रक्रिया को असंभव के रूप में पारित करना चाहिए क्योंकि यह निश्चित रूप से नहीं है! इसके बजाय, आप केवल बाजार में एक अंतर पा सकते हैं जो आपको अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है। कभी-कभी - ठीक है आमतौर पर - एक अलग दृष्टिकोण के लिए एक महिला की आवश्यकता होती है, विभिन्न कौशल लाने के लिए, अपनी अंतर्दृष्टि देने के लिए, आदि। अपना स्थान खोजें! ये अवसर एसटीईएम करियर और यहां तक कि निर्माण सहित अधिकांश पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में भी उपलब्ध हैं।
के तौर पर साइट सुरक्षा प्रबंधक , आप परियोजना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, और आप सीढ़ी के नीचे नहीं हैं। इससे भी बेहतर, प्रत्येक साइट को एक सुरक्षा अधिकारी की आवश्यकता होती है, इसलिए ये भूमिकाएँ कम और बीच में नहीं हैं। प्रक्रिया को कम डराने वाला बनाने के लिए महिलाओं द्वारा चलाए जा रहे प्रशिक्षक पाठ्यक्रम भी हैं। यदि यह आपके द्वारा चुना गया करियर पथ है या आप में रुचि रखते हैं, तो पुरुष प्रभुत्व को आपको डराने न दें!
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मत पूछो, बताओ
पुरुष और महिलाएं एक विशेषता साझा करते हैं, और यह अवसरों को लेने के बजाय आपको सौंपे जाने की प्रतीक्षा कर रहा है। महिलाओं के लिए, यह अधिक महत्वपूर्ण है कि इसमें कोई पूछना शामिल नहीं है। आपको क्या करना है अपने बॉस को बताना है कि आप अधिक जिम्मेदारी चाहते हैं। वे इसे किसी को सौंपने जा रहे हैं (और शायद एक पुरुष यदि वह बहुमत है), तो यदि आप चाहते हैं कि यह अपना पैर आगे रखे और इसे ले लो!
जिस तरह से कुछ प्रबंधक काम करते हैं वह पुराना है, सबसे अच्छी परियोजनाओं को उन लोगों को सौंपना जो उन्हें प्रस्तुत करने में पीसते हैं। यह मालिकों के लिए उन्हें अपनी पीठ से निकालने का एक तरीका है। हालांकि यह नहीं है कि गुणवत्ता वाले नेता कैसे काम करते हैं, यह कुछ कार्यस्थलों के लिए व्यवस्थित है। तो, आपको खेल खेलना चाहिए और उच्च-अप को यह समझने देना चाहिए कि आप भूमिका के लिए व्यक्ति हैं। यदि आप अधिक जिम्मेदारी चाहते हैं, तो सीधे रहें और अपने बॉस को बताएं।
महिलाओं का समर्थन करें
कार्यालय कुत्ते-खाने-कुत्ते के वातावरण की तरह होते हैं जहां सबसे योग्य लोग विपक्ष का उपभोग करते हैं। इस मानसिकता में पड़ना लुभावना हो सकता है क्योंकि आप हर कीमत पर खुद को साबित करने के लिए बेताब हैं। दुर्भाग्य से, यह कार्यस्थल में अन्य महिलाओं को अलग-थलग कर देता है।
एक समूह के रूप में एक दूसरे के खिलाफ प्रतिद्वंद्वियों के रूप में प्रतिस्पर्धा करने की तुलना में टीम बनाना बेहतर है। पुरुष-प्रधान करियर में काम करने वाली महिलाओं के रूप में, आप चाहते हैं सशक्तिकरण एक दूसरे के खिलाफ काम करने के बजाय एक दूसरे की मदद करें और जब भी संभव हो एक दूसरे की मदद करें। क्या तुम अन्य महिलाओं का मार्गदर्शन करें या परामर्श प्राप्त करें, चाल यह है कि आप अपने पारस्परिक हितों को देखें।
अगर वर्षों के इतिहास ने हमें कुछ सिखाया है, तो यह है कि पुरुष ऐसा नहीं करेंगे! यदि आप एक ऐसे करियर में रुचि रखते हैं जिसमें पुरुषों का वर्चस्व है, तो उसे आपको डराने न दें। दरवाजे पर अपना पैर जमाने और यह साबित करने के कई तरीके हैं कि पुरुष कुछ भी कर सकते हैं, महिलाएं भी कर सकती हैं।
