व्यवसायों के नेता यह महसूस नहीं करते हैं कि उनके कर्मचारी उनके लिए कितना करते हैं। जब हम किसी व्यक्ति को हमारी कंपनी के भीतर एक भूमिका भरने के लिए पाते हैं, तो हम उनसे अपना समय खरीद रहे हैं और उम्मीद कर रहे हैं कि वे इस समय के भीतर विभिन्न नौकरियों की पूरी मेजबानी करेंगे। कुछ ऊपर और परे जाते हैं, अन्य न्यूनतम काम करते हैं जहां उन्हें होना चाहिए; यह एक अच्छे प्रबंधक पर निर्भर करता है कि वह बाद वाले को बाहर निकाल दे और उन्हें एक अच्छे मानक पर वापस लाने के लिए उनके साथ काम करे।
उनके स्वास्थ्य का ध्यान रखें
हमारा स्वास्थ्य सबसे कीमती चीज है जो हमारे पास है, और इसे एक पल में हमसे छीना जा सकता है। अपने कर्मचारियों से स्वास्थ्य छीनने का कारण बनने के बजाय, आपके व्यवसाय को इसे संरक्षित करने के लिए हर संभव सावधानी बरतनी चाहिए। वहां स्वास्थ्य और सुरक्षा सलाहकार कार्यस्थल के आसपास के खतरों के संबंध में चैट करने के लिए आपके लिए समय बुक करने के लिए उपलब्ध; कुछ ऐसा जो हर छोटे व्यवसाय के मालिक को ध्यान में रखना चाहिए। आम तौर पर बोलना,
कितने कप पानी एक गैलन के बराबर होता है
सिर्फ शारीरिक स्वास्थ्य ही नहीं
हम में से चार में से एक इससे प्रभावित होगा खराब मानसिक स्वास्थ्य हमारे कामकाजी जीवन के किसी बिंदु पर, इसलिए हम उच्च आँकड़ों के साथ काम कर रहे हैं; अगर आपके पास बीस लोग काम कर रहे हैं, तो कम से कम पांच प्रभावित हो सकते हैं। यह देखने के लिए कि वे कैसा कर रहे हैं, नियमित बातचीत के लिए अपने कार्यालय का दरवाजा खुला रखें। किसी के मानसिक स्वास्थ्य पर आप उसके शारीरिक स्वास्थ्य से कम ध्यान न दें; यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि इसके महत्व के साथ व्यवहार करना। वहां परामर्श सेवाएं कि आप अपने कर्मचारियों को किसी भी समस्या के बारे में बात करने और आगे की सहायता प्राप्त करने का विकल्प देने के लिए अपनी कंपनी के साथ जुड़ सकते हैं। जितना अधिक ध्यान आप एक मानसिक स्वास्थ्य समस्या के लक्षण देते हैं, उतना ही कम बीमार दिन आपके कर्मचारियों को उनसे निपटने के लिए लेना होगा जब यह सब बहुत अधिक हो जाता है।
प्रेरणा में वृद्धि
जो आपके लिए काम कर रहे हैं उनमें आप जितनी ज्यादा दिलचस्पी दिखाएंगे, उतनी ही ज्यादा दिलचस्पी वे उस काम में दिखाएंगे जो वे आपके लिए कर रहे हैं। अपना सब कुछ एक नौकरी में लगाने और अपनी कड़ी मेहनत के लिए मान्यता या धन्यवाद न मिलने से बुरा कुछ नहीं है - इसलिए अपने आप को उन लोगों के स्थान पर रखें जिन्हें आप नियोजित कर रहे हैं और कोशिश करें और सोचें कि आप कार्यस्थल में कैसा व्यवहार करना चाहेंगे। आपके कर्मचारियों में प्रेरणा में वृद्धि से समग्र रूप से बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे, जिससे वर्ष के अंत में आर्थिक रूप से लाभप्रद प्रतिफल प्राप्त होगा; आप इसे अपने व्यवसाय के साथ-साथ अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए कर रहे हैं।
संक्षेप में, जितना अधिक आप उन लोगों का ख्याल रखेंगे जिन्हें आपने अपने लिए काम करने के लिए चुना है, जितना अधिक आप पाएंगे कि आपका व्यवसाय फलने-फूलने की क्षमता रखता है। कंपनी को सुचारू रूप से चलाने के लिए बहुत से लोगों को छोटे-छोटे काम करने पड़ते हैं, और किसी की भी नौकरी पर ध्यान नहीं देना चाहिए - यह सब एक समृद्ध और खुशहाल कामकाजी माहौल की ओर जाता है।
