काम में बहुत समय लगता है। नौकरी स्वीकार करने में, आप अपने नियोक्ता के साथ एक विशेष वेतन दर के बदले में अपना समय और कौशल प्रदान करने के लिए एक अंतर्निहित समझौता करते हैं। लेकिन अगर आप ओवरटाइम काम करते हैं तो क्या होगा? और, जब आप ऐसा करते हैं, तो क्या आपको वह सारा वेतन मिल रहा है जिसके आप हकदार हैं?
श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करते हैं
पाँच पंक्तियों वाले श्लोक कहलाते हैं:
पूर्णकालिक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। कभी-कभी आपको काम पूरा करने के लिए 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और आपकी कंपनी को आपकी आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, यदि आप कुछ क्षमताओं में कार्यरत हैं, तो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के लिए न केवल यह आवश्यक है कि आपको उस समय के लिए भुगतान किया जाए जब आपने काम किया है, बल्कि 40 से अधिक घंटों के लिए भी समय-समय पर भुगतान किया जाता है।
यह सच है कि आपको घंटे या वेतन के हिसाब से भुगतान किया जाता है। एक आम गलत धारणा है कि वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार नहीं हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं है जब तक कि आपके कर्तव्य एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में आपको ओवरटाइम वेतन से छूट मिलती है - एक ऐसी स्थिति जो आपके विचार से सामान्य नहीं है।
एफएलएसए के अनुसार, कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और बाहरी बिक्री भूमिकाओं में कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन दोनों से छूट की अनुमति है। कुछ कंप्यूटर कर्मचारियों को भी छूट दी जा सकती है। लेकिन छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अपनी नौकरी के कर्तव्यों और वेतन के आधार के संबंध में कुछ परीक्षणों को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप लोगों को प्रबंधित नहीं कर रहे हैं, तो आपके पास काम पर रखने और निकालने की शक्ति नहीं है, और आपके पास बहुत अधिक स्वतंत्र विवेक नहीं है (भले ही आपके शीर्षक में प्रबंधकीय शब्दावली शामिल हो), आप पर ओवरटाइम बकाया हो सकता है।
दुर्भाग्य से, कुछ नियोक्ता नियमों के इर्द-गिर्द घूमने का प्रयास करते हैं क्योंकि ऐसा करने से उनकी निचली रेखा को लाभ होगा। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को छूट के रूप में गलत वर्गीकृत करने के अलावा, जब वे नहीं होते हैं, तो उनके पास कर्मचारी चौबीसों घंटे काम कर सकते हैं। यदि आपको वह काम करने के लिए कहा जाता है जिसके लिए आपकी शिफ्ट शुरू होने से पहले या उसके समाप्त होने के बाद आपको मुआवजा नहीं दिया जाता है, या जब आपने शुरू में इसे भुगतान के लिए किया था, तो आपको किसी प्रोजेक्ट को फिर से करने के लिए भुगतान करने के लिए कहा जाता है, तो आपको आवश्यकता हो रही है ऑफ-द-क्लॉक काम करना। जब आप अपने नियोक्ता की ओर से कोई कार्य करते हैं, तो आप इसके लिए भुगतान पाने के हकदार होते हैं।
आपका राइजिंग साइन क्विज क्या है?
नियोक्ता वर्ष के अंत में डब्ल्यू-2 के बजाय 1099 प्राप्त करने वाले अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखकर एफएलएसए के तहत अपने दायित्वों से बचने का प्रयास करते हैं। इस परिदृश्य में, नियोक्ता व्यक्तियों को उनके समय के लिए भुगतान करते हैं लेकिन मेडिकेयर, सामाजिक सुरक्षा, पेरोल या अन्य करों का भुगतान नहीं करते हैं जो वे कर्मचारियों के लिए करेंगे। जबकि ठेका श्रमिकों को काम पर रखना एक सामान्य और कानूनी व्यवसाय प्रथा है, नियोक्ताओं के लिए अनुबंध के आधार पर श्रमिकों को काम पर रखना और भुगतान करना और उन श्रमिकों पर उतना ही नियंत्रण रखना गैरकानूनी है जितना कि वे नियमित कर्मचारियों पर करते हैं।
आप क्या कर सकते है
यदि आपको लगता है कि आप पर ओवरटाइम का बकाया हो सकता है जो आपको नहीं मिला है, तो अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से यह देखने के लिए जांच करें कि आपकी भूमिका छूट प्राप्त या गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत है या नहीं। यदि आपको गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है और आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया गया है जो आपने काम किया है, या यदि आपको अपने नियोक्ता द्वारा छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन आपके कर्तव्य प्रबंधकीय नहीं हैं, तो आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करने के लिए कानूनी सहारा हो सकता है। किसी भी मामले में, जैसे ही आप ऐसा करने में सक्षम हों, किसी रोजगार कानून वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है। समय सीमित है: आपके पास अवैतनिक ओवरटाइम के लिए दावा करने के लिए दो वर्ष हैं या, यदि आपका ओवरटाइम वेतन रोकना नियोक्ता की ओर से जानबूझकर किया गया कार्य था, तो आपके पास दावा दायर करने के लिए तीन वर्ष हैं। एक वकील आपके द्वारा काम किए गए घंटों के लिए उचित वेतन प्राप्त करने में मदद कर सकता है, साथ ही अतिरिक्त परिसमापन नुकसान और आपके वकील की फीस भी प्राप्त कर सकता है।
क्या वायलिन और बेला एक ही वाद्य यंत्र हैं
कार्यस्थल में, जो कुछ भी अनुचित या अन्यायपूर्ण है वह अवैध नहीं है - लेकिन जब नियोक्ता सीमा पार करते हैं, तो कानून वह उपकरण है जिसका उपयोग हम उस अन्याय को दूर करने के लिए कर सकते हैं जिसका परिणाम होता है। यदि आपने ओवरटाइम काम किया है जिसके लिए आप भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं, लेकिन आपने नहीं किया है, तो कानून आपको एक उपाय प्रदान कर सकता है जो आपके द्वारा अनुभव की गई गलती को ठीक करने में मदद करेगा।
