यहां तक कि जो व्यक्ति अपने सपनों की नौकरी कर रहा है, उसके पास कभी-कभार होने वाले दिन होने की संभावना है, जिस पर उन्हें काम करने की मात्रा के बारे में कोई अंत नहीं है। बहरहाल, इसका मतलब यह नहीं है कि वे खुश नहीं हैं, और किसी भी नियोक्ता के लिए अंतिम लक्ष्य यह सुनिश्चित करना होना चाहिए कि उनके अधीन काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी अपनी नौकरी की भूमिका में खुश और संतुष्ट है।
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इसका मतलब यह नहीं है कि किसी भी कर्मचारी को आपकी कंपनी में एक आसान सवारी मिलनी चाहिए, निश्चित रूप से, क्योंकि आसान सवारी कभी-कभी एक चुनौतीपूर्ण नौकरी की स्थिति का कारण बन सकती है। आखिरकार, अंतहीन दोहराव और चुनौतियों की कमी किसी भी कार्यकर्ता को अपने काम से थका और ऊबा देगी। यह सही संतुलन खोजने के बारे में है। यदि आप अपने कर्मचारियों को उनकी नौकरी की भूमिकाओं में खुश और उत्पादक बनाना चाहते हैं तो यहां कुछ उपयोगी सलाह दी गई हैं जो शायद ऐसा कर सकें।
लचीला काम।
अपने कार्यकर्ताओं को याद दिलाएं कि वे पिंजरे में नहीं फंसे हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे केवल वही काम करते हैं जो वे कंपनी के लिए करने के लिए नियोजित करते हैं। इसके अलावा, उन्हें कंपनी के लिए जितना चाहें उतना या थोड़ा अतिरिक्त काम करने की स्वतंत्रता होनी चाहिए। वास्तव में, आप इस स्वतंत्रता को यह कहने के लिए बढ़ा सकते हैं कि श्रमिक जहां चाहें अपना काम कर सकते हैं। जैसा कि at . पर सुझाया गया है http://science.howstuffworks.com , उदाहरण के लिए, दूरस्थ कार्य वास्तव में कुछ लोगों के लिए बेहतर काम कर सकता है जो ध्यान केंद्रित करने या बच्चों पर नज़र रखने के लिए घर पर रहना पसंद करेंगे।
ऑफिस के अच्छे माहौल के लिए प्रयास करें।
यह निश्चित रूप से लोगों की तुलना में अधिक है; यह उस माहौल के बारे में है जिसमें आपके कर्मचारी काम कर रहे हैं। आपको एक आरामदायक कार्य क्षेत्र बनाने की आवश्यकता है ताकि आप लोगों की मानसिक स्थिति में सुधार कर सकें। ग्रे रंग, प्लास्टिक की कुर्सियाँ और खराब तापमान ये सभी चीजें हैं जो इससे मदद नहीं करेंगी। आप शायद जैसी साइटों को देखना चाहें http://icemasters.ca आपके कार्यस्थल में तापमान को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने के लिए रूफटॉप एचवीएसी स्थापित करने में सहायता के लिए। आप कार्यस्थल के आस-पास एर्गोनोमिक कुर्सियों और अधिक रचनात्मक डिज़ाइनों को भी देखना चाहेंगे। इन सभी चीजों से आपके कार्यकर्ताओं की खुशी में इजाफा होगा।
कुछ भत्ते अच्छे हैं।
आपको लोहे की मुट्ठी से शासन नहीं करना चाहिए। हालांकि इस लेख में उन तरीकों पर चर्चा की गई है जिनसे आप अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं ताकि वे कभी भी नौकरी से ऊब न जाएं, उन्हें जमीन पर दौड़ने से बचने के लिए उनकी कड़ी मेहनत के लिए ब्रेक और पुरस्कार देना महत्वपूर्ण है। भत्तों में पूल टेबल के साथ एक शांत ब्रेकरूम, एक टीवी और सोफे के साथ एक आरामदायक लाउंज क्षेत्र शामिल हो सकता है ताकि लोग अपने लंच ब्रेक के दौरान आराम कर सकें, आराम कर सकें और गैर-काम से संबंधित चीजों के बारे में बात कर सकें।
जैसा कि in . के बारे में बात की गई है हमारे लेखों में से एक , आपको अपने कार्यकर्ताओं को दिखाना होगा कि आप उनके योगदान के लिए आभारी हैं। यह उन्हें एक आरामदायक काम करने का माहौल या एक ठंडा कमरा देने से परे हो सकता है जिसमें वे अपने काम के बोझ से राहत पा सकें। आप उस दिन सबसे कठिन काम करने वाले कर्मचारी या उप-टीम को साप्ताहिक या यहां तक कि दैनिक पुरस्कार (पैसे के रूप में, मुफ्त लंच, या जल्दी खत्म) की पेशकश करके प्रेरणा को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं। इन पुरस्कारों को नियमित रखना महत्वपूर्ण है ताकि आप अंततः अपने कार्यबल के प्रत्येक सदस्य को अतिरिक्त प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि वे अगली बार उस मान्यता और पुरस्कार को प्राप्त कर सकें।
