जैसे-जैसे बेरोजगारी की संख्या बढ़ती जा रही है और कोरोनोवायरस महामारी के दौरान रिकॉर्ड टूटना जारी है, कार्यबल में महिलाएं कोविड -19 के आर्थिक प्रभावों के केंद्र में हैं। सबसे पहले, कार्यबल में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक दर पर छंटनी से प्रभावित किया जा रहा है, जो हमने 2008 के वित्तीय संकट और महान मंदी के दौरान कार्यबल की छंटनी के साथ देखा था। दूसरा, नए स्कूल सत्र की शुरुआत अस्थिर रही है और वायरल के प्रकोप के समूहों से लगातार झटके आ रहे हैं। कार्यबल और घर में लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति के बावजूद, बच्चों की देखभाल और बाल शिक्षा की निगरानी का बोझ पूरी तरह से महिलाओं पर बना हुआ है।
महामारी-ईंधन से नौकरी का नुकसान महिलाओं को सबसे ज्यादा प्रभावित करता है
आतिथ्य, डेकेयर, शिक्षा और अवकाश उद्योग जैसे नौकरी क्षेत्रों में महिला श्रमिकों की प्रधानता थी, इस वसंत में कुछ सबसे कठिन बेरोजगारी का अनुभव हुआ, जब लाखों लोगों ने अपनी नौकरियों को गायब होते देखा। नौकरी छूटने की इन अभूतपूर्व दरों ने एक भारी आर्थिक टोल लिया है - द डबल-डिजिट बेरोजगारी दर जो महिलाएं अनुभव कर रही हैं, वह अपनी तरह की पहली है क्योंकि ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने 1948 में रिपोर्टिंग डेटा के हिस्से के रूप में लिंग को शामिल करना शुरू किया था।
महिलाओं के लिए कार्यबल लाभ एक रोलबैक का सामना कर रहे हैं
नौकरी बाजार विश्लेषक, अर्थशास्त्री, और यहां तक कि संयुक्त राष्ट्र चिंतित हैं कि महामारी के कारण कुछ ही महीनों में महिलाओं के लिए रोजगार की लगभग एक दशक की प्रगति का नुकसान लैंगिक समानता के आंदोलन को और पीछे कर सकता है।
दुनिया भर के श्रम विशेषज्ञों ने चिंता व्यक्त की है कि राज्यों के फिर से खुलने के बावजूद, महिलाओं के प्रभुत्व वाले क्षेत्रों जैसे अवकाश और शिक्षा को संगरोध और सामाजिक-दूरी प्रतिबंधों के कारण शुरू करने के लिए सुस्त होगा। घटे हुए घंटों का मतलब कम आय और सुझावों के अवसर भी हैं, जिन पर कई महिला श्रमिक इन उद्योगों के भीतर निर्भर हैं। इसके अतिरिक्त, कई कम वेतन वाले कर्मचारी, जो महिलाओं के अनुपात से अधिक हैं, के लिए कम अवसरों का सामना करना पड़ता है फिर से काम पर रखने के अवसर .
संख्या के आधार पर कार्यबल में महिलाओं पर कोरोनावायरस प्रभाव
महामारी से पहले, महिलाओं के पास स्वास्थ्य और शिक्षा सेवाओं में अधिकांश नौकरियां थीं। तथापि, हाल ही में रोजगार रिबाउंड इन क्षेत्रों में अतिरिक्त चाइल्डकैअर और महिलाओं से अपेक्षित घरेलू जिम्मेदारियों के कारण कार्यबल में धीमी वापसी देखी गई है। खुदरा नौकरियों में काम करने वाली महिलाओं पर अनुपातहीन प्रभाव स्पष्ट है और साथ ही लगभग नौकरी छूटने का 60 प्रतिशत इस प्रकार के क्षेत्र में महिला कर्मचारियों को प्रभावित करना।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो जून में रिपोर्ट किया गया कि 20 वर्ष से अधिक उम्र की 11% महिलाएं वर्तमान में बिना काम के हैं। महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर समान उद्योगों और आयु वर्ग में पुरुषों के लिए बेरोजगारी दर की तुलना में तेजी से बढ़ी है, जबकि महामारी से पहले महिलाओं की बेरोजगारी दर कम थी। अब, काम के बिना महिलाओं के लिए आँकड़ा पुरुषों की बेरोजगारी दर से एक प्रतिशत अंक अधिक है, जो कि 10% है।
महामारी ने दिखाया है कि देखभाल करने वाली भूमिका में महिलाओं की पारिवारिक अपेक्षाएं और महिलाओं पर इसके आर्थिक प्रभाव अभी भी शानदार सांख्यिकीय महत्व के साथ मौजूद हैं और उन लोगों के लिए कैरियर के अवसरों को आसानी से रोक सकते हैं या समाप्त कर सकते हैं, जिन्हें ऑनलाइन स्कूली शिक्षा को बनाए रखना है, बच्चे की देखभाल, या सहायता प्रदान करना है। परिवार के बुजुर्ग सदस्यों के लिए।
आगे महिलाओं के लिए एक नया पुनर्जागरण?
कई महिला समूह महिलाओं के लिए मौजूदा बेरोजगारी असमानताओं को कॉर्पोरेट ढांचे में बदलाव को बढ़ावा देने के अवसर के रूप में देख रहे हैं। कुछ कंपनियां पुन: कौशल कार्यक्रम शुरू कर रही हैं और अधिक लचीली कार्य समयबद्धन की अनुमति दे रही हैं, जो उन महिलाओं में से कुछ को अनुमति देगा, जिनसे अपेक्षा की जाती है कि वे बाल देखभाल और शैक्षिक सेवाओं के महामारी बंद होने से बढ़े हुए पारिवारिक कार्यभार को कार्यबल का हिस्सा बने रहें।
जबकि व्यवसाय स्पष्ट रूप से उन प्रभावों को देखते हैं जो कोविड -19 ने अपनी निचली तर्ज पर किए हैं, यह महत्वपूर्ण है कि ये व्यवसाय इन आर्थिक प्रभावों को भी समझें जो महिलाएं सामना कर रही हैं और लगातार मूल्यांकन, संशोधित और अनुकूलित करती हैं कि वे अपने कार्यबल में महिलाओं का समर्थन कैसे करते हैं।
लेख सह-लेखक: ग्रेस स्टार्लिंग
