अन्य महिलाओं को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए आगे बढ़ने वाली महिलाएं सुंदर और प्रेरक दोनों हैं। हमें एक दूसरे के सबसे बड़े समर्थक होने चाहिए। आज पहले से कहीं अधिक, समाज में हमारी कई उपलब्धियों के लिए हमारी सराहना की गई है।
महिला अग्रदूतों ने पूरे इतिहास में जबरदस्त प्रगति करना जारी रखा है। वैज्ञानिकों से लेकर अंतरिक्ष यात्रियों तक महिलाओं ने यह सब किया है। हम उन तरीकों से प्रभावशाली हैं जिनकी कुछ साल पहले तक कल्पना भी नहीं की जा सकती थी।
ये उपलब्धियां हमारी सामूहिक मेहनत और लगन का परिणाम हैं। ऐसे में कई संगठन और उनके नेता आखिरकार सुन रहे हैं. वे गले लगा रहे हैं उनके द्वारा नियोजित महिलाओं को सशक्त बनाने के तरीके ताकि वे फल-फूल सकें। हालाँकि, ये प्रयास अक्सर हमारे नियंत्रण से बाहर होते हैं और कई चीजें जल्दी से नहीं बदलती हैं।
इसलिए, महिला इतिहास माह के उपलक्ष्य में, यहां 6 तरीके हैं जिनसे महिलाएं कार्यस्थल में अन्य महिलाओं का समर्थन कर सकती हैं और हमारे लिंग की निरंतर ऊपर की ओर गति का हिस्सा बन सकती हैं।
# 1 साझेदारी के माध्यम से समर्थन
अन्य महिलाओं के साथ पेशेवर और सामाजिक रूप से जुड़ने के अवसर खोजें:
- उन ट्रेलब्लेज़र तक पहुंचना जिनकी आप प्रशंसा करते हैं, ताकि आप उनकी चुनौतियों से सीख सकें
- समान विचारधारा वाले साथियों के साथ बातचीत और अनुभवों में भाग लेना
- संवेदनशीलता, समर्थन और समावेश की संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करना
- नेटवर्क के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करना, मिलने-जुलने की व्यवस्था करना और कार्यस्थल के बाहर संपर्क में रहना
आप जो भी तरीका चुनते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि हम यह समझने के लिए समय निकालें कि अन्य महिलाएं क्या हासिल कर रही हैं जहां हम उन्हें अपना समर्थन दिखाने के लिए काम करते हैं। सलाह देना या सलाह देना एक संवाद शुरू कर सकता है। यह आपको अपने स्वयं के करियर ट्रैक को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है या किसी को अपनी सफलता के पथ पर लॉन्च कर सकता है।
साझेदारी के माध्यम से, हम विचारों और ज्ञान को साझा कर सकते हैं जो हमें मजबूत और अधिक शक्तिशाली बनाता है क्योंकि हम अपने कार्यस्थलों को नया आकार देना जारी रखते हैं।
#2 प्रोत्साहन के साथ समर्थन
जैसा कि पहली महिला राज्य सचिव, मैडलिन अलब्राइट ने एक बार कहा था, मुझे आवाज विकसित करने में काफी समय लगा, और अब जब मेरे पास है, तो मैं चुप नहीं रहने वाली हूं। अपनी आवाज़ ढूँढना किसी के भी जीवन में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। हम में से कुछ के पास दूसरों की तुलना में आसान समय होता है।
अगर आपको पहले ही अपनी आवाज मिल गई है, तो हममें से उन लोगों की मदद करें जो अभी भी हमारी बात सुनने का साहस चाहते हैं। यदि आप हम में से एक हैं जो अभी भी अपने स्थान की तलाश कर रहे हैं, तो उन साथियों से आग्रह करें जिनका आप सबसे अधिक सम्मान करते हैं, उनके विचारों और विचारों को अधिक व्यक्त करने के लिए। फिर उनके साथ खड़े रहें ताकि उन्हें ऐसा न लगे कि वे अकेले जा रहे हैं।
हमें अपनी महिला सहकर्मियों से कार्यस्थल में नेतृत्व करने का आग्रह करने की आवश्यकता है। इसे पूरा करने के लिए, जब भी संभव हो, अपने संगठन के भीतर उनके विचारों को बढ़ाने में मदद करके अपना समर्थन दिखाएं। उन्हें किसी भी चुनौती से निपटने में मदद करने का आश्वासन दें।
प्रोत्साहन के साथ हम अपने और आने वाली युवा महिलाओं की आने वाली पीढ़ियों के लिए निरंतर प्रगति कर सकते हैं।
#3 प्रेरणा से समर्थन
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं या आप काम के लिए क्या करते हैं, हम सभी में किसी के लिए प्रेरणा बनने की क्षमता है। इसी तरह, खुद को प्रेरित करने की अनुमति देना आपके दृष्टिकोण, आपके मूड और यहां तक कि आपके आत्मविश्वास को भी प्रभावित कर सकता है।
हम एक दूसरे को प्रेरित कर सकते हैं। अन्य महिलाओं को चुनौती दें कि वे उनके खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय अपनी महिला सहकर्मियों की तलाश करें। काम पर, नेतृत्व की भूमिकाओं में महिला साथियों की मदद करने के तरीके खोजें और अपनी कंपनी के भीतर आगे बढ़ते रहें। उन्हें काम पर अपनी भूमिकाओं के भीतर लगातार आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करने में मदद करें।
क्राफ्ट हेंज कंपनी के सीएलओ पमे बस्सी ने अपने साथियों को #MakeTimeForLearning के लिए प्रेरित किया। उन्होंने हर दिन सीखने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के अपने उदाहरण के माध्यम से अपनी कंपनी की दीवारों के बाहर दूसरों को प्रेरित किया।
प्रेरणा से, हम सामूहिक रूप से महान चीजें हासिल कर सकते हैं, जिससे अन्य महिलाओं के लिए अपनी दृष्टि हासिल करना आसान हो जाता है।
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#4 टीम बनाकर समर्थन
संख्या में हमेशा ताकत होती है, एक बार पीबीएस न्यूज़हौर के पूर्व पत्रकार, मार्क शील्ड्स ने कहा था। हालाँकि क्लिच, यह इसे कम सच नहीं बनाता है। बहनों का एक समूह बनाओ! काम पर महिलाओं का एक समूह खोजें जो आपको खुश कर सकें, जब आप तनाव में हों या जब आप किसी निर्णय के साथ संघर्ष कर रहे हों तो सलाह के लिए जाएं।
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अकेले मत खड़े रहो। महिला सहकर्मियों तक पहुंचें जो आपको मजबूत बनाने के लिए प्रोत्साहन और अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती हैं। महिलाओं के रूप में, हम सभी अपने योद्धाओं के अपने समूह का उपयोग कर सकते हैं जो समर्थन में बोलेंगे या जब हमें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होगी तो मदद की पेशकश करेंगे।
टीम बनाकर, महिलाएं एक-दूसरे के समर्थन में एकजुट हो सकती हैं, जिससे हम कार्यस्थल में और अधिक मजबूत बन सकते हैं।
#5 बिल्डिंग द्वारा सपोर्ट
एक दूसरे का समर्थन करना केवल इतना आगे जाता है, खासकर यदि आप पाते हैं कि आप या कोई सहकर्मी लगातार ऊपर की ओर तैर रहा है। केवल अपने समान लिंग के समर्थक होने के लिए समझौता न करें। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने के लिए अपनी टीम का उपयोग करें।
महिलाएं एक साथ मिलकर नए अवसर पैदा कर सकती हैं और अपने संगठन के परिवर्तन का नेतृत्व करके स्थायी बदलाव ला सकती हैं। आपकी कंपनी की संस्कृति उसके द्वारा काम पर रखे गए लोगों, उसके द्वारा लागू की जाने वाली प्रथाओं और नीतियों और उसके द्वारा सृजित अवसरों द्वारा आकार लेती है। ड्रेस कोड से लेकर ऑफिस कॉन्फिगरेशन तक सब कुछ। काम के घंटों से लेकर हायरिंग और प्रमोशन तक। प्रत्येक विवरण संगठन की संस्कृति को स्थापित करने में एक भूमिका निभाता है।
स्वभाव से मनुष्य, परिवर्तन के लिए परिवर्तन का विरोध करते हैं। हालांकि, समय के साथ संस्कृतियां बदलती हैं। हम इसे विकास कहते हैं और यह विचार कॉर्पोरेट संस्कृति पर उतना ही लागू होता है जितना कि विश्व संस्कृतियों पर। इसलिए अपनी पहचान बनाने से न डरें। एक ऐसी संस्कृति के निर्माण में मदद करें जो समावेशी हो और महिलाओं को उनकी प्रतिभा और कड़ी मेहनत के लिए चैंपियन बनाती हो। सही दिशा में छोटे से छोटे आंदोलन को भी पूरा करना एक बड़ी जीत हो सकती है।
एक समावेशी, सहायक कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण से, हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि परिवर्तन स्थायी हों और अल्पमत की आवाज़ पर पूर्ववत करना कठिन हो।
#6 वापस देने के माध्यम से समर्थन
आप अपने करियर में कहां हैं, आपने किस स्तर की सफलता हासिल की है या आपके पास कितनी शक्ति हो सकती है या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, वापस देना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। हम सभी को उन लाखों प्रभावशाली युवा लड़कियों से सावधान रहना चाहिए जो हमारे नक्शेकदम पर चल रही हैं और जो मदद कर सकते हैं वह करते हैं। हमारी मां, दादी, चाची, पड़ोसियों और महिला आइकन ने हमारे लिए यह किया। अब हमारी बारी है।
कामकाजी महिलाओं को युवा महिलाओं को सलाह देने के लिए समय निकालने की जरूरत है। उनके भविष्य के करियर लक्ष्यों पर सीमाएं या सीमाएं निर्धारित न करने में उनकी सहायता करें। अपने व्यस्त कार्यक्रम में से समय निकालें और सलाह दें। लड़कियों को इंटर्नशिप के अवसरों और स्थानीय संगठनों द्वारा समर्थित कार्यक्रमों के बारे में शिक्षित करना। युवा महिलाएं हमारे सामूहिक ज्ञान, अनुभव और उपलब्धियों से बहुत लाभ उठा सकती हैं।
महिलाओं की भावी पीढ़ियों के लिए वापस देकर और एक सकारात्मक रोल मॉडल बनकर, हम अपनी पीढ़ी की विरासत को मजबूत करते हैं।
सारांश
महिलाओं ने लगभग हर उद्योग में बड़े पैमाने पर प्रगति की है। वे टीमों, विभागों, कंपनियों और सरकारों का नेतृत्व करने के लिए दुनिया भर के कार्यस्थलों पर बेजोड़ ऊंचाइयों पर चढ़ गए हैं। कई बाधाओं और पूर्वाग्रहों के बावजूद, हम जैसी महिलाएं बाधाओं को तोड़ती रहती हैं। जब हम अधिक स्थायी, सांस्कृतिक परिवर्तन को प्रभावित करने का प्रयास करते हैं, तो हम में से हर कोई काम पर उन लाभों को मजबूत करने के लिए अपनी भूमिका निभा सकता है।
जैसा कि हम इस महीने अपने लिंग के अग्रदूतों को याद करते हैं और मनाते हैं, अन्य महिलाओं को फाड़ने के बजाय उन्हें ऊपर उठाने के लिए अतिरिक्त मील जाएं। काम पर, अपनी महिला साथियों की उपलब्धियों की हिमायत करें और सुनिश्चित करें कि श्रेय दिया जाए जहां यह देय है।
जब हम एक महिला को ऊपर उठाते हैं, तो हम सभी महिलाओं के निर्माण में मदद कर रहे होते हैं। एक साथ काम करते हुए, हम कामकाजी महिलाओं को प्रोत्साहित करने और उनकी सहायता करने के लिए और भी बहुत कुछ कर सकते हैं। साझेदारी, प्रोत्साहन, प्रेरणा, टीम बनाने, निर्माण करने और वापस देने के इन 6 आदर्शों को अपनाकर, आप भी अपने कार्यस्थल और उसके बाद भी बदलाव ला सकते हैं।
आप अपने संगठन में महिलाओं का समर्थन कैसे करते हैं? आपको अपनी महिला साथियों से कार्यस्थल पर क्या सहायता मिलती है? हम में से प्रत्येक को क्या कहना है मायने रखता है, अपनी कहानियां मेरे साथ साझा करें !
