मुख्य ब्लॉग कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को अक्सर व्यवसाय प्रबंधकों द्वारा अनदेखा कर दिया जाता है

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को अक्सर व्यवसाय प्रबंधकों द्वारा अनदेखा कर दिया जाता है

कल के लिए आपका कुंडली

ऐसा प्रतीत हो सकता है कि व्यवसाय प्रबंधक, सभी बाधाओं के बावजूद, भूमिका निभाने के क्षण में बारीकियों को छोड़ देते हैं। या तो वे सब कुछ सुनते हैं और अपने द्वारा प्रबंधित टीम में से एक बनने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं, या वे हर चीज को नजरअंदाज करते हैं और अहंकार के साथ अपनी श्रेष्ठ भूमिका निभाते हैं।बेशक, यह सच के अलावा कुछ भी है।



वहाँ कई बारीक प्रबंधक हैं जो अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं, सफलताओं का आनंद ले रहे हैं और असफलताओं के बारे में चिंता कर रहे हैं जितनी बार हम खुद काम करने के लिए जाते हैं। हम केवल यह कह रहे हैं कि पूर्व में ऐसा प्रतीत होता है, और ऐसा इसलिए है क्योंकि जब हम काम से दबे होते हैं, तो एक दोषपूर्ण प्रबंधक इतना बुरा लग सकता है, जबकि एक महान व्यक्ति एक चमत्कार की तरह लग सकता है, इतना ही दुर्लभ होने के बावजूद।



यदि आप स्वयं एक महान प्रबंधक बनने की आशा रखते हैं या व्यापार नेता जी, आपको पता होना चाहिए कि इस प्रक्रिया की देखभाल करना कोई रॉकेट साइंस नहीं है। वास्तव में, वास्तव में आपके द्वारा प्रबंधित की जाने वाली टीम को सुनना, न केवल एक आदर्श दुनिया में, आपको इस भूमिका में अपनी स्थिति को लगातार सही ठहराने में मदद कर सकता है, और कौन जानता है? शायद आप इसका आनंद लेंगे। फिर भी पहले, हम इस सलाह पर विचार करने की गर्मजोशी से अनुशंसा करेंगे:

आईटी परेशानी

जब आईटी समस्याएं होती हैं, तो वे दुर्बल करने वाली हो सकती हैं। जब शटडाउन होता है, या जब नेटवर्क कनेक्टिविटी विफल हो जाती है, तो इस समस्या को अनदेखा करना कठिन होता है। लेकिन समकालिकता के मुद्दे? पुराने ऑपरेटिंग सिस्टम? लॉगिन समस्याएं? इसमें से कुछ कम महत्वपूर्ण लग सकते हैं, क्योंकि यह किसी स्टाफ सदस्य को काम करने से पूरी तरह से प्रतिबंधित नहीं कर सकता है। यहां तक ​​​​कि धीमे टर्मिनलों को भी नजरअंदाज किया जा सकता है। लेकिन आपको अपने आप को उस प्रबंधन जाल में नहीं पड़ने देना चाहिए। वास्तव में, सर्वश्रेष्ठ के साथ सूचान प्रौद्योगिकी सेवाएं अपने पक्ष में, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कार्यक्षमता हमेशा 100% पर है, और यह कि आप कोई सीमा नहीं स्वीकार करते हैं। इस दिशा में, आप अपनी नेटवर्क क्षमता सुनिश्चित करेंगे।

कार्यालय का माहौल

एक नकारात्मक कार्यालय का माहौल अक्सर कुछ ऐसा होता है जो वहां काम करने वाले सभी लोगों के दिमाग पर भार डाल सकता है, फिर भी यह तब तक सामने नहीं आ सकता जब तक कि कुछ हानिकारक न हो, जैसे कि कार्यस्थल पर बदमाशी।



समय-समय पर अपने स्टाफ सदस्यों का गुमनाम रूप से सर्वेक्षण करना सार्थक हो सकता है, ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे कार्यालय के सामाजिक परिदृश्य में कैसा महसूस करते हैं, और यदि कोई समस्या हो सकती है तो क्या होगा। यह आपको समाधान लागू करने में मदद कर सकता है, चाहे वह स्टाफ सदस्य के बारे में बहुत अधिक शिकायत करने वाला हो, या आगे की टीम निर्माण गतिविधियों में निवेश करना हो। कार्यस्थल बदमाशी जैसे मुद्दों के लिए भी शून्य-सहिष्णुता नीति रखना याद रखें।

प्रबंधन की चिंता

प्रबंधन की चिंता कभी-कभी किसी व्यवसाय के उच्च अधिकारियों द्वारा छुपाया जा सकता है, क्योंकि टीम को खेलने के लिए आवश्यक कौशल सेट के साथ एक नए प्रबंधक को किराए पर लेना मुश्किल हो सकता है। फिर भी यदि आपको हमेशा अपने कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली हानिकारक प्रबंधन प्रथाओं की रिपोर्ट मिल रही है, या कि एक प्रबंधक चीजों को आवश्यकता से अधिक कठिन बना रहा है, तो कभी भी सिद्धांत से उनका बचाव न करें। दलील सुनिए। एक स्वस्थ समाधान अधिनियमित करने का प्रयास करें। सावधानी से आगे बढ़ें और यह समझने की कोशिश करें कि आपकी टीम को वास्तव में क्या चाहिए।

इस सलाह के साथ, हम आशा करते हैं कि आप एक सार्थक बिजनेस लीडर के रूप में अज्ञानता या इच्छुक अंधेपन से बच सकते हैं।



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