गर्भावस्था और आपका कार्यस्थल: अपने अधिकारों को जानें

जब आप सीखते हैं कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप शायद अपने स्वास्थ्य और अपने बढ़ते परिवार की भलाई पर ध्यान देना चाहते हैं। दुर्भाग्य से, आपके नियोक्ता का दृष्टिकोण समान नहीं हो सकता है।

यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, गर्भावस्था भेदभाव में गर्भावस्था, प्रसव, या गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति के कारण एक महिला (आवेदक या कर्मचारी) के साथ प्रतिकूल व्यवहार करना शामिल है। महिलाओं को गर्भावस्था के भेदभाव से बचाने वाले कानूनों के बावजूद, यह असामान्य नहीं है। वित्तीय वर्ष 2018 में, उदाहरण के लिए, ईईओसी को गर्भावस्था भेदभाव के 2,790 आरोप प्राप्त हुए।

गर्भावस्था के दौरान और बाद में महिलाओं को भेदभाव से बचाने वाले दो कानून हैं गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978, जिसने आधिकारिक तौर पर गर्भावस्था के भेदभाव को लिंग आधारित भेदभाव (और बच्चे के जन्म और संबंधित चिकित्सा शर्तों को शामिल किया) के रूप में घोषित किया, और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम ( एफएमएलए)। अपने आप को बचाने का सबसे अच्छा तरीका यह जानना है कि आपके पास कौन से अधिकार हैं, और यदि आप कार्यस्थल में भेदभाव का अनुभव करते हैं तो आपके लिए कौन सा सहारा उपलब्ध है।

तुम्हारा हक

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ताओं की एक चिंता यह है कि एक कर्मचारी की उत्पादकता कम हो जाएगी। और जबकि कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों के गर्भवती होने पर समायोजन करने में असुविधा हो सकती है - जैसे कि यदि आवश्यक हो तो कर्तव्यों को संशोधित करना, यदि आपको काम करते समय बहुत अधिक खड़े रहना पड़ता है, या डॉक्टरों की नियुक्तियों के लिए समय की अनुमति देना - इनमें से कोई भी उदाहरण नहीं है कानून के तहत समाप्ति का एक उचित कारण है। वास्तव में, नियोक्ताओं को आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी उचित आवास अनुरोध के बारे में आपके साथ संवादात्मक प्रक्रिया में संलग्न होना चाहिए।

यदि आप किसी कंपनी की कर्मचारी होने के दौरान गर्भवती हो जाती हैं, तो गर्भावस्था के दौरान आपके कुछ अधिकार यहां दिए गए हैं:

गर्भवती होने या गर्भावस्था से संबंधित स्थिति होने के कारण आपको निकाल दिया, अनुशासित या प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
आपकी गर्भावस्था के कारण आपको नौकरी के अवसर या पदोन्नति से वंचित नहीं किया जा सकता है।
आपको काम से छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता जब तक कि आप अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हों।
आपकी या आपके जीवनसाथी की नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल योजना को गर्भावस्था, प्रसव और गर्भावस्था से संबंधित स्थिति के लिए कवरेज प्रदान करना चाहिए।
FMLA के तहत, आप अपने बच्चे के जन्म से पहले अपने मातृत्व अवकाश का हिस्सा ले सकती हैं।

और यहाँ गर्भावस्था के बाद आपके कुछ अधिकार दिए गए हैं:

आप अपनी कंपनी के आकार और कंपनी की नीति के आधार पर अवैतनिक मातृत्व अवकाश के हकदार हो सकते हैं।
आपके नियोक्ता को आपकी नौकरी को गर्भावस्था से संबंधित छुट्टी के लिए उसी तरह खुला रखना चाहिए जैसे वे बीमार या विकलांगता अवकाश के लिए देते हैं।
आपके नियोक्ता को पूरे 12-सप्ताह की FMLA अवकाश-अवधि के लिए आपके लाभों को बनाए रखना आवश्यक है।
यदि आप FMLA के लिए पात्र हैं और इसे अपने मातृत्व अवकाश के लिए उपयोग करते हैं, तो आपको अपनी नौकरी या समकक्ष वेतन, लाभ और जिम्मेदारियों के साथ एक पद पर लौटने में सक्षम होना चाहिए।
आपके नियोक्ता को आपको एक बाथरूम के अलावा किसी अन्य क्षेत्र में स्तन के दूध को पंप करने के लिए उचित समय प्रदान करना चाहिए जो कि दृश्य से परिरक्षित है।

FMLA समाप्ति से संबंधित कुछ अपवादों की अनुमति देता है। चाहे FMLA छुट्टी से पहले, दौरान या बाद में, आपको आपकी नौकरी से समाप्त किया जा सकता है यदि कारण छुट्टी से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी आपकी छुट्टी लेने से पहले किए गए प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर आपको नौकरी से निकाल देती है - या आप छुट्टी पर रहते हुए धोखाधड़ी, अवज्ञा या प्रतिबंधित आचरण में संलग्न हैं - तो आपकी समाप्ति कानून का उल्लंघन नहीं होगी।

आप क्या कर सकते है

यदि आपको लगता है कि आपने गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव का अनुभव किया है, तो आप गर्भावस्था के दौरान और बाद में अन्य कर्मचारियों के साथ उनके अनुभव के बारे में समझदारी से बात करना चाह सकती हैं। भेदभाव साबित करने के लिए, आपको यह दिखाना पड़ सकता है कि आपके साथ अलग व्यवहार किया गया था।

क्या हुआ (विशिष्ट तिथियां, समय, स्थान, शामिल लोग, घटनाएं, वार्तालाप इत्यादि) का लिखित रिकॉर्ड रखना भी महत्वपूर्ण है। और समय अक्सर सार का होता है। आपके पास EEOC के साथ शुल्क दायर करने के लिए 180 दिन हैं (यह कुछ राज्यों में अधिक लंबा हो सकता है)। ईईओ काउंसलर से संपर्क करने के लिए संघीय कर्मचारियों के पास 45 दिन हैं।

भेदभाव का अनुभव करना सुखद नहीं है, लेकिन आपको इसका अकेले सामना नहीं करना है। अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें, जिसमें गर्भावस्था से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए प्रक्रियाएं हो सकती हैं और मार्गदर्शन प्रदान करने में सक्षम हो सकती हैं। सुनिश्चित करें कि गर्भावस्था के भेदभाव से संबंधित कोई भी शिकायत आपके मानव संसाधन विभाग को लिखित रूप में दर्ज की गई है, और एक प्रति अपने पास रखें - और आपको ऐसी शिकायत करने के लिए समाप्त नहीं किया जाना चाहिए। और एक अनुभवी गर्भावस्था भेदभाव वकील से परामर्श लें जो आपकी विशिष्ट स्थिति के बारे में सलाह दे सकता है। कानून उपाय की अनुमति देता है, और आपको इसे प्राप्त करने का अधिकार है।

Amanda A. Farhany एक कुशल अटलांटा रोजगार वकील और वादी है जो यौन उत्पीड़न, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम, भेदभाव, परिवाद और ओवरटाइम से संबंधित दावों के साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह बैरेट एंड फरहानी में मैनेजिंग पार्टनर हैं, जहां वह कर्मचारियों के लिए नागरिक न्याय को आगे बढ़ाने के साथ-साथ प्रबंधन कर्मचारियों और अधिकारियों को परामर्श और सहायता प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। अमांडा के मामलों का नियमित रूप से प्रेस द्वारा पालन किया जाता है। वह व्यक्तियों और समाज दोनों के लिए परिवर्तन चाहती है, कई पुरस्कारों और उपलब्धियों के माध्यम से पहचानी गई है, और कई नेतृत्व भूमिकाओं में कार्य करती है। इसके अतिरिक्त, अमांडा एमोरी लॉ स्कूल में कानून के सहायक प्रोफेसर हैं, जो तीसरे वर्ष के छात्रों को उन्नत परीक्षण वकालत पढ़ाते हैं। उससे 404-238-7299 or . पर संपर्क किया जा सकता है https://www.justiceatwork.com/ .