यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आप लिस्टिंग में पैक किए गए सभी नौकरी विवरण शब्दजाल से धीरे-धीरे सुन्न हो सकते हैं।
एक बेला एक वायलिन के समान ही है
कंपनी के लिए अपना सब कुछ देने को तैयार टीम के खिलाड़ी की तलाश है।
किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो हमारी खुली, सहयोगी संस्कृति के अनुकूल हो।
ऐसा उम्मीदवार चाहते हैं जो तेजी से काम करने वाले माहौल में दबाव में पनपे।
किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में जो किसी भी चुनौती से निपटने के लिए तैयार हो, एक पल की सूचना पर उनके रास्ते में आ गया।
इनमें से कुछ का विवरण है जिसमें ऐसी शराबी, अस्पष्ट भाषा शामिल है, यह समझना मुश्किल है कि वे क्या कह रहे हैं। जब आप नौकरी लिस्टिंग के माध्यम से जा रहे हैं, तो कुछ वाक्यांश हैं जिन्हें आपको चेतावनी के संकेत के रूप में मानना चाहिए।
हम कुछ नौकरी विवरण शब्दजाल से गुजरने जा रहे हैं, जिसे आपको लाल झंडे के रूप में देखना चाहिए; यदि आप इनमें से किसी को नौकरी की सूची में पाते हैं, तो या तो बहुत सावधानी से चलें या दूसरी दिशा में दौड़ें।
हमें सभी ट्रेडों का जैक चाहिए
अनुवाद: यह नौकरी वास्तव में 3 अलग-अलग पदों पर होनी चाहिए, लेकिन हम केवल एक अधिक काम करने वाले व्यक्ति को भुगतान करना चाहते हैं।
एक बहु-प्रतिभाशाली व्यक्ति होना बहुत अच्छा है जो कई कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को संभाल सकता है। विभिन्न प्रकार के कौशल होने से निश्चित रूप से आपको नौकरी के बाजार में मदद मिलेगी।
हालाँकि, यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह आपसे वेबसाइट को कोड करने, सभी कॉपी लिखने, उनके चार सोशल मीडिया खातों को प्रबंधित करने, सभी प्रेस विज्ञप्तियों को संभालने, कार्यक्रमों की योजना बनाने, ब्लॉग लिखने और ग्राहक सेवा कॉल लेने की अपेक्षा कर रहा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं अवैतनिक ओवरटाइम और अपरिहार्य बर्नआउट।
आप किसी कारण से अपने विशिष्ट करियर क्षेत्र में विशेषज्ञ बन जाते हैं; आप उस काम को अच्छे से करना चाहते हैं। सोशल मीडिया मैनेजर और ब्लॉग लेखक के रूप में एक व्यक्ति की स्थिति के लिए यह समझ में आता है; उन दोनों को अच्छे कॉपी राइटिंग कौशल की आवश्यकता होती है।
हालांकि, किसी को ग्राफिक डिजाइन और क्लाइंट अधिग्रहण में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए कहना नहीं है, क्योंकि वे पूरी तरह से अलग कौशल सेट पर भरोसा करते हैं।
असली जादू के टोटके कैसे करें
यदि आप लगातार कई अलग-अलग कार्यों को करने की उम्मीद कर रहे हैं तो आप वास्तव में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं। न केवल आपका शोषण किया जाएगा और अधिक काम किया जाएगा, बल्कि आप किसी भी कार्य में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे, क्योंकि आप उन सभी को खराब तरीके से करने की कोशिश में बहुत व्यस्त होंगे ताकि उन्हें अपनी प्लेट से हटा दिया जा सके।
एक नौकरी खोजें जो आपके कौशल का सम्मान करती है और केवल आपको काम की कामुक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कहती है।
15 साल के अनुभव की जरूरत है (5 साल पहले बनाए गए कार्यक्रम में)
अनुवाद: हमें वास्तव में पता नहीं है कि हम क्या खोज रहे हैं और आपको यह नहीं पता होगा कि आप अपने आवेदन के आधार पर योग्य हैं या नहीं।
मनमाने ढंग से अनुभव की आवश्यकताएं न केवल देखभाल और बुनियादी शोध की पूर्ण कमी दिखाती हैं, बल्कि यह भी दर्शाती हैं कि वे वास्तव में उस स्थिति के बारे में बहुत कम जानते हैं जिसके लिए वे आपको काम पर रख रहे हैं; वे स्पष्ट रूप से नहीं जान पाएंगे कि योग्य उम्मीदवार कैसे दिखेंगे।
ऐसा कभी कभी होता है जब मानव संसाधन विभाग नौकरी सूची बनाने का प्रभारी होता है और वे स्थिति से परिचित नहीं हैं। यह निश्चित रूप से कोई बहाना नहीं है; यदि आप सूचना प्रौद्योगिकी के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं और नौकरी का विवरण लिखने की जरूरत है, तो उस विभाग के लोगों से बात करें ताकि आप वास्तव में नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल को जान सकें।
यदि आप नौकरी पोस्ट कर रहे हैं, तो आपको वास्तव में अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाना चाहिए; योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने का यही एकमात्र तरीका है।
यदि उन्हें आपकी वेबसाइट को कोड करने की आवश्यकता है, तो उन्हें नहीं पता होगा कि किसी अन्य कोडिंग भाषा में आपका प्रमाणपत्र स्थिति के लिए सहायक होगा। अगर वे नौकरी के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं, वे नहीं जान पाएंगे कि वे किस प्रकार के उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं। आप आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आश्चर्यचकित न हों अगर वे आपको केवल इसलिए नहीं चुनते हैं क्योंकि वे आपकी योग्यता को नहीं समझते हैं।
इस कंपनी में शामिल होने से बिल्कुल सावधान रहें; क्या आप ऐसे व्यवसाय के लिए काम करना चाहेंगे जो अव्यवस्थित है और यह सुनिश्चित नहीं करता है कि वे जानते हैं कि जनता के सामने पेश करते समय वे किस बारे में बात कर रहे हैं?
हम सभी यहां परिवार हैं
अनुवाद: हम आपको कंपनी में भावनात्मक रूप से निवेश करने के प्रयास में सक्रिय रूप से आपके काम/जीवन संतुलन के बीच की बाधाओं को तोड़ने की कोशिश करते हैं ताकि हम आपका शोषण कर सकें।
निम्न में से कौन-सा ह्रासमान सीमांत प्रतिफल के नियम का उदाहरण है?
यदि कोई कंपनी आपके और व्यवसाय के बीच भावनात्मक संबंध बनाने की कोशिश करती है, तो उनके लिए आपसे ओवरटाइम रहने के लिए कहना और वेतन वृद्धि के लिए नहीं कहना आसान होता है। भावनात्मक रूप से आवेशित कार्यस्थल बनाना दिन-प्रतिदिन की कामकाजी परिस्थितियों को काफी गड़बड़ और जोड़-तोड़ कर सकता है।
पैसे के लिए अपना काम करना कोई ऐसी चीज नहीं है जिसके लिए आपको शर्मिंदा होने की जरूरत है। अपनी स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आपको अपनी कंपनी में भावनात्मक रूप से निवेश करने की आवश्यकता नहीं है।
उन्हें यह सोचकर आप में हेरफेर न करने दें कि आपको अपनी नौकरी के विवरण से अधिक करने की आवश्यकता है। आपको एक महान बीमा समायोजक बनने के लिए दावा दायर करने के लिए गहरा जुनून प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है।
एक परिवार के बारे में बात यह है कि आप सभी एक दूसरे के लिए हैं; यह एकतरफा नहीं है।
ऐसे मामले हैं जब कोई कंपनी वास्तव में एक परिवार की तरह महसूस कर सकती है; यह आम तौर पर वास्तव में छोटे व्यवसायों के साथ होता है जहां आप मालिक के साथ प्रतिदिन बातचीत करते हैं और एक छोटी सी टीम होती है।
यदि आप किसी ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं जो आपको चोट लगने पर अतिरिक्त भुगतान समय देती है, संकट से गुजरने पर आपके परिवार की मदद करती है, या जब आप नौकरी की शारीरिक मांगों से अधिक काम कर रहे होते हैं तो आपका समर्थन करते हैं, तो आप अधिक हैं अतिरिक्त घंटे लगाने की संभावना है क्योंकि आप अपने बॉस/कर्मचारी संबंधों का सम्मान करते हैं और उन्हें महत्व देते हैं।
वे कंपनियाँ जो आपसे सब कुछ देने की अपेक्षा करती हैं, आपका परिवार नहीं हैं।
पिछले अनुभव के आधार पर वेतन
अनुवाद: हम मुआवजे को सूचीबद्ध नहीं कर रहे हैं क्योंकि हम इसे यथासंभव कम करने का प्रयास करने जा रहे हैं।
नए पदों के लिए आवेदन करते समय, आपका पिछला मुआवजा अप्रासंगिक है। आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं क्योंकि आप अधिक अवसर और अधिक जिम्मेदारी चाहते हैं, और यह अधिक वेतन के साथ आना चाहिए।
शतरंज में कैसलिंग नियम क्या है
बहुत से लोग नई नौकरियों की तलाश करते हैं क्योंकि वे अपनी स्थिति से आगे निकल गए हैं और कंपनी अब उन्हें वहन नहीं कर सकती है। आपकी पिछली नौकरी ने आपको अनुभव दिया है, और आप उस नौकरी को शुरू करने के समय से बेहतर उम्मीदवार हैं। तो आपको वहां मिलने वाला वेतन नई कंपनी में आपके वेतन का निर्धारण करने में क्यों मायने रखता है?
विशेष रूप से यदि आप एक प्रवेश-स्तर की स्थिति छोड़ रहे हैं, तो आपकी नई नौकरी के शीर्षक में आपका पुराना वेतन नहीं होना चाहिए।
उन पदों की तलाश करें जो पहले से कहते हैं कि वे क्या भुगतान करेंगे, या कम से कम एक सीमा दें। यदि वे अपने मुआवजे के पैकेज का उल्लेख नहीं करते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से मान सकते हैं कि यह आकर्षक या प्रतिस्पर्धी दर नहीं है।
नौकरी का विवरण आपके लिए कंपनी का आवेदन है
एक नौकरी विवरण को एक फिर से शुरू के रूप में सोचें जो एक व्यवसाय आपको सौंपता है। उसी जांच के साथ इसका मूल्यांकन करें जो वे आपकी पेशकश करेंगे; क्या उन्होंने शोध करने के लिए समय लिया कि एक उम्मीदवार को वास्तव में उस पद के लिए क्या चाहिए? क्या उन्होंने प्रूफरीड करने की जहमत उठाई?
क्या वे अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ा रहे हैं? क्या वे कई अनुत्तरित प्रश्न छोड़ रहे हैं? आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं इसका विवरण जानने के योग्य हैं: विशेष रूप से वे आपको कितना भुगतान करने को तैयार हैं। उन नौकरियों पर लागू न करें जो आपके समय के लायक नहीं हैं।
अपना खुद का नौकरी विवरण लिखना? अपने व्यवसाय के सर्वोत्तम स्तर को आगे बढ़ाने के लिए कुछ सहायता चाहिए ?
चाहे आप एक नया प्रशासनिक सहायक या एक नया सीएफओ भर्ती कर रहे हों, डब्ल्यूबीडी मदद कर सकता है! उद्योग विशेषज्ञों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए आज ही शामिल हों ताकि आप सीख सकें कि आपके व्यवसाय के योग्य उम्मीदवारों को कैसे आकर्षित किया जाए।
