मुख्य ब्लॉग कार्यस्थल में अवैध भेदभाव

कार्यस्थल में अवैध भेदभाव

कल के लिए आपका कुंडली

द्वारा: कैथी हैरिंगटन-सुलिवन, बैरेट और फरहानी में भागीदार



हाल की घटनाओं ने हमारे समाज में भेदभाव के बारे में एक महत्वपूर्ण राष्ट्रव्यापी बातचीत को प्रेरित किया है, और कार्यस्थल भेदभाव को उस बातचीत का हिस्सा बनने की जरूरत है। एक संरक्षित विशेषता के कारण काम पर लोगों के साथ दुर्व्यवहार करना गलत नहीं है, यह अवैध है।



1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII नियोक्ताओं को जाति, रंग, धर्म, लिंग (यौन उत्पीड़न सहित) और राष्ट्रीय मूल के आधार पर आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। 15 जून, 2020 तक, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि शीर्षक VII यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव से भी बचाता है। रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA) 40 से अधिक लोगों को आयु-आधारित रोजगार भेदभाव से बचाने के लिए पारित किया गया था। 1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) गर्भवती श्रमिकों को भेदभाव से बचाता है, और विकलांग अमेरिकी अधिनियम (एडीए) विकलांग श्रमिकों की रक्षा करता है।

कुछ राज्यों और स्थानीय न्यायालयों ने भी ऐसे कानून बनाए हैं जो कर्मचारियों की सुरक्षा करते हैं, इसलिए आपको संघीय सुरक्षा के अतिरिक्त उनसे परिचित होना चाहिए। यदि आप एक नियोक्ता हैं और सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किसी भी लागू कानूनों के अनुपालन में हैं या नहीं, तो आपको एक रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए।

कानून के अनुपालन के बावजूद, ऐसे कई अन्य कारण हैं जिनकी वजह से कंपनियों को भेदभाव विरोधी नीतियों और प्रक्रियाओं से लाभ हो सकता है और उन नीतियों को निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से लागू कर सकते हैं।



जो कंपनियाँ अपने रैंक में भेदभाव को सहन करती हैं, वे अपने कार्यबल के सदस्यों की निम्न कार्य संतुष्टि रेटिंग से पीड़ित हो सकती हैं। कार्यस्थल में भेदभाव को अनियंत्रित होने देने से मूल्यवान कर्मचारियों को कहीं और रोजगार की तलाश हो सकती है। एक मुकदमा, चाहे कोई भी प्रबल हो, नियोक्ता की कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा को बहुत नुकसान पहुंचा सकता है। क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा से बिक्री कम हो सकती है। भेदभाव उन लोगों में भावनात्मक और यहां तक ​​कि शारीरिक बीमारियों को भी ट्रिगर कर सकता है जिनके साथ भेदभाव किया जा रहा है। तनावग्रस्त और दुखी कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचा सकते हैं, उत्पादकता में कमी कर सकते हैं और अनुपस्थिति में वृद्धि कर सकते हैं। असंतुष्ट कर्मचारियों द्वारा और अधिक प्रतिष्ठित क्षति की संभावना भी है जो इस विश्वास के तहत बोलते हैं कि नियोक्ता के दिल में उनका सबसे अच्छा हित नहीं है और उन्हें काम पर लक्षित होने से नहीं बचा रहा है।

सर्वोत्तम नीतियां वे हैं जो राज्य, स्थानीय और संघीय कानूनों का पालन करती हैं और समान रूप से लागू होती हैं। सबसे अच्छे नियोक्ता वे हैं जो सभी श्रमिकों के साथ उचित, समान रूप से और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। उन नियोक्ताओं के अधिक विविध और अधिक प्रतिभाशाली कार्यबल को आकर्षित करने की संभावना है। खुश, स्वस्थ कर्मचारी अधिक उत्पादकता, नौकरी से संतुष्टि, और नियोक्ता के प्रति वफादारी के माध्यम से नियोक्ता की निचली रेखा में अधिक योगदान करने की अधिक संभावना रखते हैं, उनका मानना ​​​​है कि उनके दिल में उनकी सबसे अच्छी रुचि है। और हर कोई अच्छे कार्यस्थल संबंधों से लाभान्वित हो सकता है जो सही काम करने के परिणामस्वरूप होता है।

www.justiceatwork.com



बैरेट और फरहानी एक श्रम और रोजगार कानून फर्म है जिसने गलत तरीके से समाप्ति सहित सभी रोजगार दावों में व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व करने में सफलता साबित की है; परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA); जाति, धर्म, लिंग, आयु, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल या गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव; ओवरटाइम और मजदूरी; कार्यकारी मुआवजा; और यौन उत्पीड़न के मामले। बैरेट और फरहानी उन व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो शक्तिशाली विरोध के खिलाफ हैं और फर्म के वकील यह सुनिश्चित करने में मदद करना चाहते हैं कि उनकी आवाज सुनी जाए।

कैलोरिया कैलकुलेटर

दिलचस्प लेख