अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, 2020 में, 17.9% विकलांग लोग कार्यरत थे। यह 61.8% कार्यबल की तुलना में है जो अक्षम नहीं है। यदि आप अक्षम हैं और आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कॉर्पोरेट अमेरिका की दुनिया को कैसे नेविगेट किया जाए, तो आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।
एक गलत समझा और कम प्रतिनिधित्व वाला कार्यबल
कार्यस्थल के सभी लोगों में से, विकलांग लोग अक्सर सबसे कम उपयोग किए जाते हैं और उनका प्रतिनिधित्व कम होता है। फिर भी, ये विकलांग व्यक्ति काम करना चाहते हैं, और अगर मौका दिया जाए तो बहुत सक्षम साबित होते हैं। नियोक्ता उनकी अक्षमता के कारण उन्हें मौका देने में विफल रहते हैं। यदि आप अभी अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक नहीं हैं, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि अपनी मार्केटिंग कैसे करें और अपनी विकलांगता को दूर करने में दूसरों की मदद कैसे करें।
काम करने की अपनी क्षमता साबित करना
विकलांग होने का मतलब यह नहीं है कि आप काम करने में असमर्थ हैं। वास्तव में, यह शब्द बहुत मोहक है। कार्यबल में बहुत से ऐसे लोग हैं जिन्हें यह लेबल दिया गया है। जब सच में, वे काम करने में सक्षम से अधिक होते हैं। कई नियोक्ता विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से डरते हैं क्योंकि उनका मानना है कि उन्हें चोट लगने का खतरा है। श्रम कानूनों के अनुसार, एक व्यक्ति के पास 20 दिन अपने नियोक्ता को काम पर घायल होने की रिपोर्ट करने के लिए। ये 20 दिन घटना की तारीख से शुरू होते हैं। यदि आपकी विकलांगता आपकी गतिशीलता में बाधा डालती है, तो अपने संभावित नियोक्ता के साथ काम करना महत्वपूर्ण है ताकि उन्हें अतीत को देखने में मदद मिल सके। आपकी अक्षमता आपको किसी अन्य व्यक्ति की तुलना में नौकरी के लिए कम योग्य नहीं बनाती है।
दूर से काम करने के बारे में क्या?
एक व्यवसाय शुरू करना और घर से काम करना आपके लिए एक विकलांग व्यक्ति के रूप में आय अर्जित करने का एक शानदार तरीका है। आपको कार्यालय आने से रोकने के लिए गतिशीलता, परिवहन, या मौसम की समस्याओं के बारे में कोई चिंता नहीं है। आप अपने घर से काम कर सकते हैं और इसे उस गति से कर सकते हैं जिस गति से आप सहज महसूस करते हैं। चूंकि बड़ी संख्या में कंपनियां अपने कार्यबल को दूरस्थ रूप से ले जा रही हैं, यह आभासी कार्य वातावरण की खोज शुरू करने का एक उत्कृष्ट समय है जो आपको अपने स्वयं के स्थान के आराम और सुरक्षा से नियोजित रहने की अनुमति देता है।
कानून और सिद्धांत में क्या अंतर है
शुरू करना
आरंभ करते समय कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए। अपनी क्षमताओं का ईमानदारी से मूल्यांकन करें। क्या ऐसे कुछ कार्य हैं जिन्हें पूरा करने में आपको सहायता की आवश्यकता है? परिवहन, भौतिक कार्य आवश्यकताओं जैसे स्टॉक को इधर-उधर ले जाना, या एक सुलभ कार्यक्षेत्र स्थापित करने में आपकी सहायता के लिए आपको किसी की आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि आपके पास दिन-प्रतिदिन की नौकरी की गतिविधियों का पूरी तरह से विस्तार है जो आप कर रहे हैं और आप उन्हें कैसे पूरा करने के लिए देखेंगे।
आपकी नौकरी को समायोजित करने के लिए उपकरण
क्या ऐसे विशेष उपकरण हैं जिनकी आपको अपने दूरस्थ कार्य को कुशलतापूर्वक करने की आवश्यकता हो सकती है? क्या आपको फ़ोन पर बेहतर सुनने के लिए हेडफ़ोन की आवश्यकता है? या, अधिक प्रभावी ढंग से देखने में आपकी सहायता के लिए आपके कंप्यूटर के लिए एक विशेष स्क्रीन? कार्यालय उपकरण को अधिक सुलभ बनाने के लिए कई उपकरण उपलब्ध हैं।
अपनी चुनौतियों पर कड़ी नज़र डालें
मान लीजिए कि आपको आदर्श नौकरी मिल गई है, तो आपको अपने आप से ईमानदारी से कुछ प्रश्न पूछने चाहिए। यदि आप इस प्रकार के कार्य को करने में सहज हैं, तो क्या आप इसे करने में अच्छे हैं? सुनिश्चित करें कि आप एक ऐसी स्थिति को स्वीकार करते हैं जो आपकी कमजोरियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करने वाली है। जैसे, बिगड़ा हुआ घुटनों या कूल्हों वाले लोगों को बहुत अधिक खड़े होने की आवश्यकता वाली नौकरियों से बचना चाहिए।
कुछ उपयोगी सलाह
क्या आपको संज्ञानात्मक समस्याएं, दृश्य या श्रवण संबंधी समस्याएं हैं? ऐसी स्थिति लेने से पहले इन सभी पर विचार करने की आवश्यकता है जो आपको और भी अधिक चुनौती देने वाली हो। नौकरी करने से हमें कुछ ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसे करने में हमें कठिनाई होती है, हम खुद को और अधिक अक्षम बना देते हैं। यदि कोई संभावित नियोक्ता आपकी विकलांगता के बारे में चिंतित है, तो इसके बारे में बात करने से न डरें। आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं, इसके बारे में खुले रहें। अक्षम होना अयोग्य होने का मतलब नहीं होना चाहिए उस पद के लिए जो आप करने में सक्षम हैं।
अपने कार्य इतिहास में सकारात्मकता का उच्चारण करें। पिछली कंपनियों में आपने जो हासिल किया है, उस पर ध्यान केंद्रित करें। भविष्य के नियोक्ता को बताएं कि आप उन्हें अपने कौशल को पहली बार दिखाने का मौका चाहते हैं और इन कौशलों के निर्माण के लिए उत्साहित हैं।
