पिछले कुछ वर्षों में, महिलाओं ने कार्यस्थल में बाधाओं को तोड़ने में - बोर्डरूम टेबल पर सीट पाने से लेकर, अपना खुद का व्यवसाय बनाने तक, शक्तिशाली कदम उठाए हैं। हालाँकि, अभी भी बहुत काम करना बाकी है, प्यू रिसर्च सेंटर के हालिया विश्लेषण के अनुसार इससे पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में सिर्फ 85% कमाती हैं। इस के उपर, बिजनेस न्यूज डेली की एक और रिपोर्ट यह बताता है कि अधिक साख होने के बावजूद महिलाओं को अभी भी प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए काम पर रखने की संभावना कम है।
इन तथ्यों को ध्यान में रखते हुए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां लैंगिक अंतर को बंद करने के लिए अपनी प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करें। अक्सर, यह भर्ती चरण के रूप में जल्दी शुरू होना चाहिए। इस तरह, कंपनियां दाहिने पैर से शुरू होती हैं और यह सुनिश्चित करती हैं कि लैंगिक समानता केवल एक विचार नहीं है।
भर्ती के दौरान लैंगिक समानता को प्राथमिकता देने के तरीके के बारे में यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
एक समावेशी नौकरी सूची पोस्ट करें
साक्षात्कार के लिए आपके कार्यालय में प्रवेश करने से पहले ही महिलाओं को स्वागत महसूस करना चाहिए। आप महिलाओं को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित महसूस कराने के लिए बस अपनी नौकरी पोस्टिंग को तैयार करके ऐसा कर सकते हैं। अपनी नौकरी के विवरण को और अधिक सरल बनाएं और भूमिका की अपेक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करें। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार , रॉक स्टार या निंजा जैसे शब्दों से बचना सबसे अच्छा है, क्योंकि ये महिला आवेदकों को अलग-थलग कर देते हैं।
प्रतिक्रिया हासिल करें
बेशक, अपनी भर्ती रणनीति को बेहतर बनाने का तरीका जानने का एक सबसे आसान तरीका उन लोगों से पूछना है जो इसे पढ़ चुके हैं। कॉमेट ने उम्मीदवारों तक पहुंचने का सुझाव दिया और उन्हें भरने के लिए सर्वेक्षण भेज रहे हैं। इसे विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सरल प्रश्न भी आपको बहुमूल्य प्रतिक्रिया दे सकते हैं। लैंगिक समानता के विषय पर, आप उनसे ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जैसे, आपके अनुसार आपके साथ कितना उचित व्यवहार किया गया? या क्या आपको लगता है कि आपके लिंग के कारण आपके साथ अलग व्यवहार किया गया? या क्या आपको उचित वेतन की पेशकश की गई थी? वहां से, यह आपकी भर्ती प्रक्रिया में ब्लाइंड स्पॉट को इंगित करने में आपकी सहायता कर सकता है।
ब्लाइंड रिज्यूमे के लिए अनुरोध
दुर्भाग्य से, कुछ महिलाओं को नौकरी के लिए साक्षात्कार से गुजरने का मौका नहीं मिलता है क्योंकि कुछ भर्तीकर्ता तुरंत पुरुषों को उनके लिंग का पता लगाने के लिए ऊपरी हाथ देते हैं। इस समस्या से निपटने में मदद करने के लिए, आप नेत्रहीन रिज्यूमे के लिए अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान पूर्वाग्रह से बचने के लिए लिंग - प्लस नस्ल और उम्र से जुड़ी सभी जानकारी हटा दी जाती है। यदि आप जानकारी की कमी के बारे में चिंतित हैं, तो अन्य महत्वपूर्ण विवरण जैसे शैक्षणिक उपलब्धियों, पिछले कार्य अनुभव और पाठ्येतर गतिविधियों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें।
सही सवाल पूछें
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान भी जेंडर पूर्वाग्रह सामने आ सकता है, खासकर जब व्यक्तिगत प्रश्न चलन में हों। उदाहरण के लिए, कुछ भर्तीकर्ता अपने समय के बंटवारे के डर के कारण माताओं को काम पर रखने से बचते हैं। आधी हकीकत, साइंस मैगज़ीन ने नोट किया कि केवल 47% माताएँ आमतौर पर उन महिलाओं की तुलना में काम पर रखने के लिए माना जाता है जिनके बच्चे नहीं थे। यह महत्वपूर्ण है कि भर्तीकर्ता पुरुष और महिला दोनों आवेदकों के लिए समान प्रश्न पूछें ताकि किसी भी संभावित लिंग रूढ़िवाद को रोका जा सके। यह, बदले में, काम पर एक महिला-अनुकूल संस्कृति को विकसित करने में मदद करता है, क्योंकि भर्तीकर्ता किसी भी अंतर्निहित पूर्वाग्रह को दूर करने में मदद कर सकते हैं।
