मुख्य व्यापार एक प्रभावी नेता कैसे बनें: नेतृत्व की 8 शैलियाँ

एक प्रभावी नेता कैसे बनें: नेतृत्व की 8 शैलियाँ

कई लोग अपने जीवन के किसी बिंदु पर नेतृत्व की भूमिका अपनाते हैं, चाहे वह कार्यस्थल की बैठक में हो, टीम प्रोजेक्ट में हो, या सामाजिक सेटिंग में भी हो। सामान्य नेतृत्व शैलियों को समझने से आपको अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और परिणामस्वरूप एक बेहतर नेता बनने में मदद मिल सकती है।

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पूर्व स्टारबक्स सीईओ ने दुनिया के शीर्ष ब्रांडों में से एक का नेतृत्व करने के लगभग 40 वर्षों के सबक साझा किए।



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नेतृत्व क्या है?

नेतृत्व एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लोगों के समूह को प्रेरित करने की कला या अभ्यास है। नेतृत्व सख्त पदानुक्रम या वरिष्ठता के बजाय सामाजिक प्रभाव से प्राप्त होता है। किसी कंपनी या संगठन में उनकी स्थिति की परवाह किए बिना सही कौशल वाला कोई भी व्यक्ति नेता हो सकता है।

क्या एक प्रभावी नेता बनाता है?

अच्छे नेताओं में अक्सर रचनात्मकता, प्रेरणा, दृष्टि और सहानुभूति जैसे विभिन्न नेतृत्व गुणों का संयोजन होता है। हालांकि, सबसे सफल नेता अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने विविध नेतृत्व कौशल को नियोजित करते हुए, विभिन्न परिस्थितियों की जरूरतों के अनुकूल होने में सक्षम होते हैं।

विभिन्न नेतृत्व शैलियों को समझना क्यों महत्वपूर्ण है?

विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियों को समझना आपको एक बेहतर नेता बनाने में मदद कर सकता है। विभिन्न नेतृत्व शैली अलग-अलग परिणाम देती हैं, और कुछ लोग नेतृत्व की विभिन्न शैलियों के अनुकूल होते हैं। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि आप किस प्रकार के नेता हैं, तो आपको अपनी ताकत, कमजोरियों और संचार के प्रकार की बेहतर समझ होगी जिसके परिणामस्वरूप सबसे प्रभावी नेतृत्व संभव हो सकता है।



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8 सबसे प्रभावी नेतृत्व शैलियाँ

नेतृत्व की कई अलग-अलग शैलियाँ हैं जो लक्ष्यों को प्राप्त करने और टीम के सदस्यों को प्रेरित करने में प्रभावी हो सकती हैं। यहाँ कुछ सामान्य प्रभावी नेतृत्व शैलियाँ हैं:

  1. लोकतांत्रिक नेतृत्व . एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली (जिसे सहभागी नेतृत्व शैली के रूप में भी जाना जाता है) में अंतिम निर्णय लेने से पहले प्रत्येक व्यक्ति की राय पर विचार करते हुए, टीम के प्रत्येक सदस्य से इनपुट की मांग करने वाला नेता शामिल होता है। यह नेतृत्व शैली प्रत्येक व्यक्ति को निर्णय लेने की प्रक्रिया में संलग्न करती है, जो समूह मनोबल, नौकरी से संतुष्टि और जुड़ाव को बढ़ावा दे सकती है।
  2. निरंकुश नेतृत्व . एक निरंकुश नेतृत्व शैली में, नेता किसी अन्य समूह के सदस्यों से परामर्श किए बिना, एकतरफा निर्णय लेता है। नेतृत्व की सत्तावादी शैली के रूप में भी जाना जाता है, निरंकुश शैली तब मददगार हो सकती है जब त्वरित निर्णय लेने हों।
  3. इसे नेतृत्व पर छोड़ दें . अहस्तक्षेप नेतृत्व शैली नेतृत्व के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण है, जिसमें प्रबंधक कम से कम हस्तक्षेप और पर्यवेक्षण के साथ टीम के सदस्यों को जिम्मेदारी और निर्णय लेने की जिम्मेदारी सौंपता है। यह नेतृत्व मॉडल स्व-प्रेरित कर्मचारियों को अपने स्वयं के जुनून और रुचियों से जुड़ने के लिए सशक्त बनाकर नवाचार को प्रोत्साहित कर सकता है।
  4. कारोबारी नेतृत्व . एक लेन-देन नेतृत्व दृष्टिकोण में प्रभावी प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन और खराब प्रदर्शन के लिए दंड या अनुशासनात्मक कार्रवाई शामिल है। जब आप विशिष्ट प्रदर्शन-संबंधी बेंचमार्क प्राप्त करना चाहते हैं, तो एक लेन-देन प्रबंधन शैली एक विशेष रूप से रणनीतिक नेतृत्व दृष्टिकोण हो सकती है।
  5. करिश्माई नेतृत्व . करिश्माई नेता लक्ष्यों को संप्रेषित करने और प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए आकर्षण और व्यक्तित्व पर भरोसा करते हैं। ये नेता विशेष रूप से एक साझा उद्देश्य को पूरा करने के लिए टीम के सदस्यों को प्रेरित करने में माहिर होते हैं, अक्सर एक रैली भाषण या उनके संक्रामक उत्साह के माध्यम से।
  6. परिवर्तनकारी नेतृत्व . परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली को उस व्यवसाय या कंपनी में सुधार करने या बदलने की नेता की इच्छा से परिभाषित किया जाता है जिसके लिए वे काम करते हैं। परिवर्तनकारी शैली का उपयोग करने वाले महान नेता कंपनी सम्मेलनों को सुव्यवस्थित या उन्नत करने के लिए अपनी टीम के सदस्यों को सशक्त बनाना चाहते हैं। यह दृष्टिकोण सभी के ऊपर संगठनात्मक विकास को विशेषाधिकार देता है, और परिवर्तनकारी नेतृत्व प्रकार अक्सर प्रबंधन के छोटे-छोटे लक्ष्यों के बजाय बड़े चित्र लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत समय व्यतीत करते हैं।
  7. दास नेतृत्व . नौकर नेता अपने कर्मचारियों की संतुष्टि को सबसे ऊपर रखते हैं। उनका मानना ​​​​है कि उनकी टीम के सदस्यों की पेशेवर और व्यक्तिगत पूर्ति के परिणामस्वरूप उच्च गुणवत्ता का काम होगा, और नौकर नेता दूसरों की जरूरतों को अपने से ऊपर रखते हैं।
  8. नौकरशाही नेतृत्व . एक नौकरशाही नेता किताबों के नेता द्वारा होता है। वे कंपनी की नीति और परंपरा का सख्ती से पालन करते हैं, और अपनी टीम के सदस्यों के पालन के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं। यह नेतृत्व के लिए एक स्थिर, व्यवस्थित दृष्टिकोण है जो उच्च विनियमित विभागों में एक प्रभावी शैली हो सकती है।

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