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कर्मचारी भेदभाव: इसका क्या मतलब है और इसका क्या मतलब नहीं है

कल के लिए आपका कुंडली

जहां तक ​​21वीं सदी में महिलाओं के कार्यस्थल पर आने की बात है, तो वास्तविकता यह है कि हम अभी भी एक पुरुष की दुनिया में रहते हैं। हमें जो भी कौशल और अनुभव टेबल पर लाना है, भेदभाव अभी बाकी है कार्यस्थल में एक समस्या चल रही है, और कुछ मामलों में यह कार्रवाई योग्य हो सकती है, ऐसे मौके आते हैं जब ऐसा नहीं होता है।

कर्मचारी कानून कई लोगों की तुलना में कहीं अधिक जटिल है और ऐसे कई अवसर हैं जब कर्मचारी यह मान लेते हैं कि उनके पास अधिकार हैं जबकि उनके पास अधिकार नहीं हैं। शायद वे जिन अधिकारों का उल्लेख करते हैं वे संघीय नहीं हैं और उस राज्य पर लागू होते हैं जिसमें वे नहीं रहते हैं, या कुछ मामलों में, वे कभी अस्तित्व में नहीं हो सकते हैं।



यदि आपको लगता है कि कार्यस्थल में आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो कठोर वास्तविकता यह है कि भेदभाव का रूप कर्मचारी भेदभाव के मानकों के भीतर हो भी सकता है और नहीं भी, जो संघीय कानून द्वारा संरक्षित है। एक रोजगार भेदभाव वकील हमेशा आपकी कॉल का पहला पोर्ट होना चाहिए। चाहे भावनाओं के साथ प्रतिक्रिया करना कितना भी लुभावना क्यों न हो, बाहर निकलना या मौके पर ही छोड़ देना, जितना हो सके खुद को तैयार करने की कोशिश करें और जो कुछ भी किया और कहा गया है उसका मानसिक ध्यान दें और फिर इसे वापस अपने कानूनी सलाहकार को सौंप दें और यह निर्धारित करना कि क्या यह इसके लायक है अपने मालिक को अदालत में ले जाना .

आइए कुछ उदाहरण देखें कि संरक्षित कर्मचारी भेदभाव क्या करता है और क्या नहीं करता है ...

करता है: लिंग के आधार पर भेदभाव



f स्टॉप क्या करता है

शुक्र है, आपका नियोक्ता एक महिला के रूप में आपके साथ भेदभाव या अन्यथा भेदभाव करने में असमर्थ है यदि उसे लगता है कि एक पुरुष आपका काम बेहतर तरीके से कर सकता है। यह लिंग पुनर्निर्धारण पर भी लागू होता है इसलिए ट्रांसजेंडर महिलाएं निश्चिंत हो सकती हैं कि उनके नियोक्ता को कानूनी रूप से पोस्ट-ऑप के बाद आपके साथ भेदभाव करने की अनुमति नहीं है। यह आपके यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या एचआईवी स्थिति पर भी लागू होता है। आप जाति, त्वचा के रंग या धर्म के आधार पर भेदभाव से भी सुरक्षित हैं।

नहीं करता है: किसी भी अन्य आधार पर भेदभाव...

जब तक आप मोंटाना में नहीं रहते हैं, तब तक आपका बॉस आपके साथ भेदभाव कर सकता है या आपको किसी भी मनमाने कारण से बर्खास्त भी कर सकता है, जब तक कि यह आपके मानवाधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। यदि आप अपने लक्ष्य से चूक जाते हैं, यदि आप अपने नियोक्ता को स्वीकार्य मानक के अनुसार कपड़े नहीं पहनते हैं, या यहां तक ​​कि अपने नियोक्ता के चुटकुलों पर हंसने से इनकार करते हैं, तो ये सभी बर्खास्तगी के लिए संघीय रूप से संरक्षित आधार हैं। यह अनैतिक है और यह बेतुका है ... लेकिन यह कानूनी है।



एक पिंट आइसक्रीम में कितने कप होते हैं

करता है: अनुचित यौन व्यवहार

यह बेहद दुर्भाग्यपूर्ण है कि कितनी महिलाओं से हानिरहित मजाक के नाम पर अनुचित यौन व्यवहार को सहने की उम्मीद की जाती है। यदि आपका नियोक्ता सेक्सिस्ट चुटकुले सुनाता है, भद्दी टिप्पणियां करता है या यहां तक ​​कि आपको या किसी सहकर्मी से यौन संबंध बनाता है तो यह व्यवहार 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन है .

नहीं करता: कार्यस्थल में धमकाना

इससे आपका खून खौल जाएगा, लेकिन कार्यस्थल पर बदमाशी से कोई संघीय सुरक्षा नहीं है। किसी भी राज्य में न तो कार्यस्थल पर बदमाशी या उत्पीड़न अवैध है, जब तक कि इसे लिंग, नस्ल, यौन अभिविन्यास आदि के आधार पर साबित नहीं किया जा सकता…

कैलोरिया कैलकुलेटर

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