मुख्य ब्लॉग 3-भाग ऑनबोर्डिंग चरण: स्वागत, सुरक्षा और मूल्यांकन

3-भाग ऑनबोर्डिंग चरण: स्वागत, सुरक्षा और मूल्यांकन

कल के लिए आपका कुंडली

ऑनबोर्डिंग एक संक्रमणकालीन अवधि है जहां एक कर्मचारी को ऐसे सॉफ़्टवेयर, टूल और/या उपकरण का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जिनसे वे अपरिचित हैं ताकि वे एक नई भूमिका में अच्छा प्रदर्शन कर सकें। ऑनबोर्डिंग चरण नए कर्मचारियों और मौजूदा कर्मचारियों को संदर्भित करता है जिन्हें पदोन्नत या एक अलग भूमिका में रखा गया है। यह का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कर्मचारी वृद्धि और आंतरिक व्यापार निरंतरता। एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया विकसित करने से कर्मचारी विकास, नौकरी से संतुष्टि और कंपनी संस्कृति में मदद मिलेगी।



हाल के वर्षों में, यह एक गर्म विषय बन गया है क्योंकि पीढ़ीगत अंतर चौड़ा हो गया है। यह केवल आपके प्रशिक्षण और मूल्यांकन कार्यक्रम की गुणवत्ता के बारे में नहीं है, बल्कि सहस्राब्दी कार्यकर्ता के सांस्कृतिक ज्ञान के बारे में है। अब 2020 है और क्षितिज पर नई चुनौतियाँ हैं। इस तरह आप अपने व्यवसाय को ऑनबोर्डिंग चरण में आगे के लिए तैयार कर सकते हैं।



स्वागत और टीम अभिवादन

व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से पहले से स्थापित दोस्ती और रिश्तों के साथ कंपनी में प्रवेश करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह एक कठिन अनुभव है। बॉस के रूप में, आपको अपने नए कर्मचारियों को भेजने की आवश्यकता है a स्वागत संदेश . यह ईमेल के माध्यम से, सॉफ्टवेयर में नेटवर्क सिस्टम का उपयोग करके या उनसे व्यक्तिगत रूप से मिल सकता है। उन्हें देने के लिए अपने साथ एक कप कॉफी लें, उनका हाथ मिलाएं और उन्हें बताएं कि आखिर में उनसे मिलकर अच्छा लगा और उनके किसी भी प्रश्न के लिए खुले रहें।

फिर उनके लिए पूरी टीम से मिलने का समय आ गया है। हो सकता है कि आप उन्हें अपने व्यवसाय में सभी के साथ पेश करने में सक्षम न हों, लेकिन औपचारिक रूप से नए रक्त का स्वागत करने के लिए फर्श के समय का एक मिनट लेना अच्छा अभ्यास है।



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अच्छा सुरक्षा अभ्यास

टीम से मिलने के बाद, यह कुछ सामान्य अच्छे अभ्यास नियमों का समय है। व्यावसायिक नेटवर्क विशाल और जटिल हैं, वे विभिन्न सॉफ़्टवेयर को जोड़ते हैं और प्रत्येक विभाग को प्रभावी ढंग से ऑनलाइन एक साथ काम करने की अनुमति देते हैं। नए कर्मचारियों को सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के माध्यम से लिया जाना चाहिए जैसे कि यदि आप कंप्यूटर से 30 सेकंड से अधिक दूर हैं तो लॉग ऑफ करना।

आपके व्यवसाय नेटवर्क के विभिन्न भागों के लिए पहुँच की शर्तों का पालन करना आवश्यक प्रशिक्षण है। अन्य विभागों द्वारा मुख्य रूप से उपयोग किए जाने वाले सॉफ़्टवेयर में समाप्त कार्यों को अपलोड करना अन्य कार्यों में बाधा के बिना किया जाना है।



अपने नेटवर्क की निगरानी इस स्तर पर करना एक अच्छा विचार है कि www.jadtechnologies.com प्रस्ताव। उनके पास एक सक्रिय टीम है जो सभी संदिग्ध गतिविधियों पर नज़र रखती है और मैलवेयर प्रोग्राम को आपके नेटवर्क में प्रवेश करने से रोकती है। 24/7 सहायता डेस्क के साथ, आपके प्रबंधक किसी भी अतिरिक्त सहायता को जल्दी से प्राप्त करने में सक्षम होंगे जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

एक मूल्यांकन परीक्षण

एक बार ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया समाप्त होने के बाद, आपके नए कर्मचारियों का मूल्यांकन परीक्षण होना महत्वपूर्ण है। भूमिका के लिए आवश्यक मुख्य प्रश्नों और क्षमताओं को उपस्थित होने की आवश्यकता है।

यह यथार्थवादी नहीं होगा एक उच्च-सटीक परीक्षण बनाने के लिए क्योंकि यह नए कर्मचारियों का आकलन करने का उचित तरीका नहीं होगा। लेकिन एक अधिक सामान्यीकृत और मानकीकृत परीक्षण फायदेमंद होगा क्योंकि यह मूल बातें कम करता है। ध्यान रखें, सॉफ्टवेयर कौशल, संचार और टास्क ब्रीफ का स्वायत्त पालन कवर करने के लिए मुख्य बिंदु हैं।

बॉस की ओर से गर्मजोशी से किया गया स्वागत हमेशा नए कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने वाला होता है। उबाऊ सुरक्षा नियमों को रास्ते से हटा दें ताकि आप अंतिम मूल्यांकन चरण के लिए अपना काम कर सकें।

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